论文数字资源绩效评价理论基础回顾是适合绩效评价论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关个人绩效考核自我评价开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：文章从哲学方法、一般科学方法、经济效率理论、管理控制理论、基于行为科学的相关理论、服务质量差距模型以及多指标综合评价等角度对数字资源使用绩效评价的科学方法论基础、经济学基础、管理学基础以及运筹学等学科理论基础的研究现状进行了梳理,认为数字资源使用绩效评价的理论基础是一个涉及科学方法论、经济学、管理学、运筹学等多学科交叉的研究新领域,可以为今后数字资源使用绩效评价的理论和方法研究提供参考.
关键词：数字资源;绩效评价;理论基础
中图分类号： G250.73 文献标识码： ADOI： 10.11968/tsyqb.1003-6938.2015136
Review on the Theoretical Basis of Performance Evaluation about Digital Resources Use
Abstract Based on economics, management science and operations research. This paper combs the scientific methods of Digital resources performance evaluation theory. These methods include philosophy method, the general scientific method, economic efficiency theory, the management control theory, the behavioral science theory, the service quality gap model and Multi index comprehensive evaluation method. Then it is further clarified that the theoretical basis of the digital resources performance evaluation is a new areas of Multi subject intersection research which relates to the methodology of science, economics, management science, operations research; finally the research result can provide reference to the future research on the theory and method of digital resources performance evaluation.
Key words digital resources; performance evaluation; theoretical basis
数字资源使用绩效评价问题的研究已有十多年的历史.目前,业内对数字资源使用绩效评价的标准、评价指标体系的构建等相关内容的研究和实践已有不少成果,但数字资源使用绩效评价所依赖的理论基础研究仍比较欠缺.数字资源使用绩效评价作为一个组织管理的重要部分,也需要有相关理论基础支撑;然而数字资源使用绩效评价理论基础的模糊不清,一方面导致我们无法完全了解数字资源使用绩效评价的方法和模式的构成和所要达到的理想的绩效评价结果之间的差距;另一方面,也使得数字资源使用绩效评价的相关新方法模型的发展很难在绩效评价模式中得到充分的展现,深入探讨数字资源使用绩效评价的理论基础对于数字资源使用绩效评价的理论和实践都具有重要意义.
当前对数字资源使用绩效评价的理论基础研究基本集中于服务质量差距理论,然而数字资源使用绩效评价的理论基础应该既有公共管理绩效评价所具有的共性,也有数字资源使用绩效评价的个性,而不仅仅局限于服务质量差距等个别理论;因此本文根据数字资源使用绩效评价相关研究现状结合公共管理绩效评价理论,从系统科学、管理学、运筹学以及经济学等学科领域梳理了数字资源使用绩效评价所涉及的理论基础.
1 科学方法论基础
科学方法论是关于科学研究一般方法的性质、特点、内在联系和变化发展的理论体系,是关于获取科学认识的一般程序的系统理论.科学方法论按照抽象性层次可划分为哲学方法、一般科学方法和具体科学方法[1].由于具体科学方法是探讨各门学科专门的具体方法和技术,因此本研究将具体科学方法分解到各学科理论基础研究中探讨.
1.1 哲学方法
所谓哲学方法,就是运用哲学的方法原理来解决具体的科学问题.哲学方法作为最高层次的方法,它适用于并能指导自然科学、社会科学、思维科学及交叉科学的研究,是人们处理外部世界关系的基本规范和准则,是调查研究工作中的一种基本方法.
调查研究中所用的各种方法,均要受到调查研究者的立场、观点的制约;方法问题不是单纯的技术问题,而是认识论、世界观、方法论的统一.进行调查研究工作,必须遵循辩证唯物主义和历史唯物主义的原则和规律[2].只有掌握了这些马克思主义的哲学方法,才能正确地使用各种现代化的研究手段和方法去研究数字资源使用绩效评价工作中存在的矛盾、本质和规律.
1.2 一般科学方法
一般科学方法是人们进行科学研究所运用的具体方法,是从专门科学方法概括和发展出来的,具有较高的概括程度和较大的适用范围.在一般科学方法中,数学方法、系统论、信息论和控制论方法对图书馆数字资源使用绩效评价工作的产生和发展起着举足轻重的作用.
（1）数学方法.数学方法即利用数学工具对研究资料进行数量处理,以达到对事物的量化认识和描述.它可以为数字资源使用绩效评价提供定量分析工具和手段,采用数学方法构建评估模型;对指标权重进行测算是数字资源使用绩效评价的关键环节,是确保图书馆数字资源使用绩效评价纵向深入发展、得出准确评价结论的重要前提.目前用于数字资源使用绩效评价数据处理和分析的数学方法有：统计分析、 线性规划、模糊数学等方法.
总结:本论文可用于绩效评价论文范文参考下载，绩效评价相关论文写作参考研究。
参考文献：
1、 工业4.0下中小企业人力资源管理绩效评价 摘要：在工业 4 0 的架构中，人力资源是其中的一个关键因素。与此同时，在中小企业良好发展的背景下，人力资源管理绩效评价体系、激励机制的理论完善。
2、 基于BSC和KPI理论高校专项资金绩效评价策略分析 [摘 要]随着国家对高校专项资金投入的不断增大，如何采取有效措施，建立健全的绩效评价体系，提高资金使用效率是每个学校重视和关注的内容。本文介绍了。
3、 三社联动机制理论基础和实践绩效 [摘要]自从社区、社会组织与社会工作者“三社联动”机制被提出以来，国内多地在不同程度上对该机制进行了实践探索，但理论界和实务界对其理论基础与实际。
4、 农村公路工程项目绩效评价理论和方法 摘 要：在分析财政支出绩效评价基本概念的基础上，论证了农村公路绩效评价的必要性；针对农村公路的经济学特征和其具有的政府投资项目的特点，分析了与之。
5、 基于价值链理论绩效评价文献综述 [提要] 在当前激烈的市场竞争环境下，企业建立一个基于价值链管理的绩效评价体系，不仅有助于完善和改进企业人力资源管理水平，也为企业的绩效评价开辟。
6、 基于匹配原则高职教育资源分配绩效评价 摘 要 基于匹配原则，构建“质量工程”教育资源投入量化指标体系，对其进行区域、专业2个维度定量评价，同时与招生、产业结构联立匹配矩阵，重新审视“。