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员工招聘方面,我们的做法是要用最好的人.我一直都认为研发本身是很有创造性的,如果人不放松,或不够聪明,都很难做得好.你要找到最好的人,一个好的工程师不是顶10个,是顶100个.所以,在核心工程师上面,大家一定要不惜血本去找,千万不要想偷懒只用培养大学生的方法去做.
最好的人本身有很强的驱动力,你只要把他放到他喜欢的事情上,让他自己有玩的心态,他才能真正做出一些事情,打动他自己,才能打动别人.所以你今天看到我们很多的工程师,他自己在边玩边创新.
我看到乔布斯的一句话,非常震撼：“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工,现在我认为能顶50名.我大约把1/4的时间用于招募人才.”据说乔布斯一生大约参和过5000多人的招聘,组建由一流的设计师、工程师和管理人员组成的“ 小组”,一直是乔布斯最核心的工作.
在小米创办4年后,我们市场估值100亿美元,业界把我们看作创业的明星公司.但在这种前提下,我们找人依然花费巨大的精力.主要因为我们想找的人才要最专业,也要最合适.
最合适则是他要有创业心态,对所做的事情要极度喜欢.员工有创业心态就会自我燃烧,就会有更高主动性,这样就不需要设定一堆的管理制度或KPI考核什么的.
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参考文献：
1、 100倍期货冠军诱惑 M总是去年期货冠军，一年赚了100多倍，因为这是他第二年拿下冠军，别人终于相信他的成功不再是个偶然事件，M总在期货圈算是彻底名震四方。我与M总。
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