论文用文化构筑企业之魂是关于对写作文化构筑企业论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文企业文化墙论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：党建和思想政治工作作为各项工作顺利开展的保障和精神引领,其发展程度直接影响着一个企业的兴衰成败.要实现党建和思想政治工作创新的动力不减,就需要不断适应新形势要求,依托先进文化的引领,增强企业文化在党建工作中的作用力,不断提升党建和思想政治工作的创新性.
当前,港口企业面临着供给侧改革,转型升级已是势在必行的,这给企业的党建和思想政治工作带来了一些新问题、新挑战.如何做好改革发展过程中员工的思想政治工作?如何有针对性的开展党建创新工作?我认为应当充分发挥企业文化的作用,来实现“凝聚精神力量,破解发展难题”的目标.
关键词：企业文化；党建；思想政治工作
一、把文化建设作为党建和思想政治工作创新的依托
优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,提高员工的文化素养和道德水准,对内可以形成凝聚力、向心力和约束力,对外可以树立企业的良好形象,全面提升企业的竞争力.
要通过强化精神文化建设“提士气”.精神文化是企业在长期的生产经营过程中所形成的,并为广大员工所认同的共同价值观.精神文化所形成的氛围和导向也是一种精神激励,在无形中对员工起到激励和促进作用,让员工享受到工作的愉悦,有效地调动起员工的积极性、主动性和创造性,激发员工潜能,增强企业的整体执行力.
要通过强化制度文化建设“扬正气”.制度文化是企业员工共同遵守的、并按照一定程序办事的行动规程或准则.制度文化包括企业的各项制度、规章,也包括形象标志和管理方式.在制度文化建设方面,要通过结合实际工作不断修订和完善,建立员工普遍认可的行为规范,实现用制度管人、做事、督权.
要通过强化行为文化建设“聚人气”.行为文化就是员工在企业、在社会的言行举止,主要体现出员工的个人修养、道德品质和价值观.要强化行为文化,让员工明确其主人翁意识和工作生活中的积极作用是相统一的；员工的个人自我意识和自我控制能力是相统一的；在企业中的位置和作用是相统一的.要以行为文化建设提升员工素养,并通过自身价值的升华产生带动作用,实现“聚集效应”.
要通过强化物质文化建设“蓄底气”.物质文化是承载企业精神文明成果的物质产品,企业文化建设需要把良好的企业形象展现出来,并让员工时刻感受到企业发展给自己带来的实惠,从有形的物质方面体会优越的文化生活,从无形的精神方面感受企业品牌效应,让员工时刻都有归属感和安全感.
二、用文化建设打造党建和思想政治工作创新的队伍
党建和思想政治工作的创新要建立在服务企业、服务员工的基础之上,要落地在广大员工中间,这就需要一支多层面的、具有务实创新精神的队伍.企业文化则为打造这样的团队穿针引线.
管理层的共识决定文化的形成.企业管理层要对企业发展的根本目标有着正确的方向和选择,对企业发展历史有充分的了解,对企业未来有客观的认识和判断.并且管理者要有丰富的经历经验、全面的综合素质、过硬的职业操守等,这样才能够对文化建设有全面系统的认识.同时,文化建设过程中所需要经历的科学论证、缜密调研、深入探讨也为达成共识创造了条件.
企业文化为发挥党员作用拓宽道路.企业文化建设的行为活动一般比较生动、务实,容易被员工接受,党员在文化建设中发挥出的骨干作用,也更容易被普通员工接纳、效仿.在文化建设中充分发挥党员带头作用,使党员作用的影响拓展到工作之余,普通员工在工作生活中受到多角度、立体化的带动,形成企业上下赶、学、比、超的氛围.
文化建设提升员工对企业发展的认知.企业文化建设能够培养员工的个人综合素质、团队协作意识和强烈的集体荣誉感.企业通过各种活动正面引导员工,培养员工的感恩意识,提高员工忠诚度,让员工主动融入到企业发展中来.借助文化建设活动,让员工拥有为企业发展进言献策的直通平台,采纳并适当奖励合理的建议,使员工对企业未来充满美好的希望和憧憬.
三、借文化建设取得党建和思想政治工作创新的收获
在企业的企业文化建设中,党建和思想政治工作得到进一步发展.正确发挥了企业党委作用,增强了员工的认同,促进了企业团结,党建工作也在新形势中不断进步.
主动参和企业文化建设“接地气”.通过参和对企业文化的建设,为员工提供了宽容、舒心的工作环境,让员工有苦练“内功”的动力,而没有应付“内耗”的压力；有专心“谋事”的成就感,而没有分心“谋人”的疲惫感.企业党建和思想政治工作也在广大员工中具备了强劲的“感召力”,将员工队伍紧紧团结在一起.
站位企业发展全局“养大气”.在企业文化建设中,党建工作的开展也时刻围绕中心工作进行,认真摆正位置,理顺关系,争做事、不争权,处理问题不僵化、不激化,以实际行动保证班子的凝聚力、向心力、执行力不变形.
文化建设促学习动力“增才气”.在企业文化建设中,党建工作要随着社会不断进步,适应快节奏的发展和变化.这就要求增强把握党的方针政策的能力,及时破解在政策宣贯和落实中的难题,善于接受新的方法和思路,时刻保持学习动力,敢于创新工作方式方法,不断突破工作中的瓶颈.
综上所述,企业文化是以价值观为核心的思想行为规范,企业文化建设的成败关系到企业的兴衰.我们必须正确认识企业文化的重大作用,并且有计划和组织的予以实施,使之物质标准化、行为典范化、制度规范化、精神境界化,使企业在转型升级的关键时期能够有一个健康的发展环境.
总结:此文是一篇文化构筑企业论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
1、 特色文化推动企业 党的十七届六中全会作出了关于深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展、大繁荣的决议，将文化建设提升到国家战略的高度，充分体现了党对文化工作的高度。
2、 企业文化和企业 摘 要 企业文化是企业发展过程中经过长时间的沉淀、累积而成的产物，是企业的灵魂，它可以影响企业未来发展的前途和命运。因此，当今的企业也越来越注重。
3、 简论企业文化和企业人力资源管理 摘要：随着全球贸易的深入发展，企业发展壮大，工作人员的数量增加到一定规模，人力资源管理在企业中显得尤为重要，而企业文化在人力资源管理中起到不可或。
4、 企业文化对企业管理影响力 【摘要】文章阐述了企业文化创新为企业管理创新带来的影响，并提出企业利用文化创新推动企业管理创新的有效途径。【关键词】企业文化创新；企业管理创新。
5、 用诚信文化熔铸企业文化之魂 人类传统的观念认为，文化是一种社会现象，它是由人类长期创造形成的产物，同时又是一种历史现象，是人类社会与历史的积淀物。确切地说，文化是凝结在物质。
6、 企业文化对企业影响 摘 要：对企业来说，企业文化所占的地位是无可比拟的，是企业各项互动运行的推动力，也是各个企业最大的不同，是一个企业的标签，是企业凝聚力的精神体现。