论文煤炭企业工会注重职工心灵关怀和实践是适合关怀论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关关怀的意思开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
目前,我国能源结构调整步伐正在加快,随着国家转变经济发展方式力度加大、节能减排政策愈来愈严格、清洁能源冲击等因素的影响,煤炭企业走向了“严寒”.职工与企业发展息息相关,当前的严峻形势给企业经营工作带来了较大压力,导致职工的思想压力和心理负荷大幅增加,由此引发的不稳定因素也日益增多.就企业而言,关注了职工的生活状态,就是关注了企业的发展大计.关心职工的心理健康,促进职工心灵和谐,既是关爱职工的具体体现,也是把职工力量凝聚到治亏创效、促进发展中来的重要举措,是当前工会组织的一项重要任务.
一、实施心灵关怀在企业管理中的现实意义
实施心灵关怀是践行科学发展观的具体体现.科学发展观的核心是“以人为本”.“以人为本”意味着要遵照人性的基本规律,理顺人与社会的关系,确立人在社会中的中心地位,将人的发展视为社会发展的主题和核心,优化人的生存环境、提高人的生存质量、确立人的主体地位、实现人的全面发展.在企业里,以人为本不应仅仅停留在纸面上,更应注重对广大职工本身的关心,加强心灵关怀,是工会组织深入贯彻落实科学发展观的具体体现.
实施心灵关怀是实现企业稳定发展的重要途径.广大职工是企业的主体,实施心灵关怀,既实现对广大职工物质生活的关怀,也实现对广大职工精神生活的关怀.工会组织要关注职工个体独特性、深层情感和发展需求,走进他们的心灵深处,做到以理服人、以情感人.通过心灵关怀,解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪,帮助职工走出心理困惑和心理阴影,把心思全部用在工作上,树立“在岗在位在状态,尽职尽责尽全力”的理念,凝心聚力,奋发有为,推动企业形成积极健康、昂扬向上的心态,使他们蕴藏在心底的巨大潜能喷薄而出,促进安全生产的顺利进行.
实施心灵关怀是构建和谐企业的必然要求.对职工实施心灵关怀、促进心灵和谐是构建劳动关系和谐企业的高层目标.职工作为和谐企业建设的主要力量,对企业改革发展和稳定工作举足轻重.根据马斯洛的需求层次理论,人的感受和需求是多层次、多方面的,特别是当人的生存需求得到满足以后,自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈,而劳动关系和谐是保障人的自我发展、自我实现的愿望实现的重要保障,是实现心灵和谐的基础.关注职工的身心健康,尊重职工的个性,激发他们成长成才的内在需求,是构建和谐企业的必然要求和基本保证.
实施心灵关怀是提升团队凝聚力的重要支撑.现代企业的发展更注重团队作用的发挥,更注重高素质职工队伍的建设,更注重企业内部良好人际关系的确立.一支忠诚有为、团结互助的职工队伍是企业健康发展基石.在企业内部建立良好的人际关系,有助于沟通干群思想,容易在企业重大问题上达成共识；有助于沟通新老职工情况,促进职工思想观念的转变；有助于沟通企业与职工家庭联系,了解职工生活情况,形成企业与职工、职工与职工之间互帮互助的良好机制.通过实施心灵关怀,建立宽容、豁达、诚信的人际关系,形成职工之间相互尊重、相互理解、相互支持的人际氛围,把每个职工的期望与目标融入企业的整体期望与目标,在实现企业的整体价值中体现每个职工的自身价值,从而进一步激发出职工的积极性、主动性和创造性,实现企业与职工的和谐发展.
二、实施心灵关怀的途径与方法
畅通思想通道,做职工思想的第一知情人.经历了煤炭行业快速发展及市场调整的巨大变化,职工的思想观念发生了较大的改变,多元化、现实化、动态化、复杂化特点明显,要及时摸清职工思想脉搏,发挥第一知情人的作用,针对不同群体的职工,因地制宜制定不同的实施方法,做到有的放矢.工会干部结合走动式管理深入基层,通过座谈、调研,面对面了解职工真实的想法,在交流中允许提问、反问、质疑；畅通信访渠道,通过短信、微信、民主管理信箱、来信来访等形式,第一时间掌握职工关心的热点难点问题,建立分类汇总、及时汇报、共同研究、集中答复、反馈公示、督察督办的标准化工作流程,使每一条收录收集的思想信息都能做到顺畅运转,达到消除思想障碍,解除心理困惑,提高思想共识的目的.
解决实际问题,做职工困难的第一帮扶人.实施心灵关怀,关键是关心职工疾苦,帮助弱势群体解决好最关心、最直接、最现实的利益问题.创新实施“四季服务”活动,为困难职工办实事、解难事.“冬送温暖”实现对困难职工的全覆盖,元旦、春节期间,筹集发放送温暖资金,慰问困难职工、困难劳模；“春风行动”组织开展“心灵关爱工程”,邀请知名心理咨询专家就心理健康、自我发展、职业规划等进行讲解和疏导；“夏送清凉”,慰问一线职工,发放防暑降温用品；“金秋助学”,发放助学金,资助困难职工子女就学.
加强民主监督,做职工利益的第一监督人.民主管理的出发点与归宿点都是通过保障和维护职工的民主权利、经济利益,协调稳定企业劳动关系,调动职工与企业共谋发展的积极性、创造性.一是源头参与掌握“主动权”,规范民主管理的形式、基本方法和内容,明确坚持职代会制度的严肃性和重要性；建立职工代表巡视制度,拓展职工代表民主参与、民主管理、民主监督渠道,让职工意愿得以实现.二是公开过程掌握“监督权”,完善矿务公开制度,职工关心的内容要及时更新,将生产区队职工的出勤、材料费、计分等实行日清日结,考核过程透明化.三是维权到位掌握“管理权”,坚持平等协商签订集体合同和工资集体协商制度,从根本上维护职工的合法权益.
注重心理疏导,做职工解疑释惑的第一化解人.心理疏导是通过解释、说明、支持、同情、相互之间的理解,运用语言和非语言的交流方式,来影响对方的心理状态,来改变对方的认知、信念、情感、态度和行为等,达到排忧解难,降低心理痛苦的目的.坚持从实际出发,遵循职工的心理特点和心理变化规律,注重心理疏导的针对性和实效性,通过加强职工群众心理健康教育和保健知识的普及,及时化解职工思想疑虑,消除心理困惑,放下思想包袱,轻装上阵.工会既要深入基层做工作,又要接待来访职工,定期对职工心理问题进行疏导.大力普及心理科学和心理健康知识,帮助职工缓解紧张情绪,克服身心疾病,通过提高职工的心理健康程度,提升工作效率,促进企业的科学和谐发展.
注重文化引导,做职工生活的第一关注人.实践证明,经常参加体育锻炼的和文娱活动的人,其体质水平、处理人际关系和抗忧郁、抗焦虑的能力均强于常人.丰富多彩的企业文化在不同程度上满足了职工群众的精神文化需求,职工精神生活在活动参与过程中得到了充实,身体得到了锻炼,促进了身心健康.工会要按照职工意愿积极组织喜闻乐见的文体娱乐活动,保持活动不断线,促进职工心灵和谐.
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参考文献：
1、 当前形势下煤炭企业工会工作 摘 要：随着国有煤炭企业整合、改革力度的加大，煤炭企业的经济成分、组织形式、就业方式等都发生了深刻的变化。面对日新月异的发展形势，煤炭企业工会要。
2、 做好新形势下煤炭企业工会工作 2016年是“十三五”开局之年，是国企深化改革的重要一年，也是经济调整最困难的一年。面对新常态带来的空前压力、中国经济转型和大气污染防治两方面的。
3、 煤炭企业工会加强职工管理途径 摘要：目前，煤炭企业的发展越来越快速，其中，煤炭企业的管理工作也变得越来越重要，其根本宗旨是以人为本，加强民主建设。煤炭企业之所以能够快速发展，。
4、 国有煤炭企业工会新形势下做好思想政治工作新思路 摘 要：国企改革的大环境下企业工会也面临较大的挑战，工会思想政治工作的难度也有一定的提升，本文对该问题进行探究。文章首先概述了工会工作的内容及意。
5、 职工为本做好煤炭企业工会宣传教育工作 摘 要：在煤炭企业，我们必须贯彻以职工为本，关心职工群众的生活，积极开展相关的企业文化建设。毕竟，在煤炭企业发展的过程中，企业文化是企业的源泉，。
6、 煤炭企业三位一体亲情安全管理模式和实践 摘要：党的十八大报告指出：“要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。” 煤矿生产，安全为天。