论文人力资源优化配置经济价值是关于优化配置方面的论文题目、论文提纲、无功优化配置论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：随着现代企业管理理念的不断提升,加强对人力资源的优化配置成为当前思考的重点.通过加强对企业人力资源管理的不断优化,对提高企业人力资源的利用,加强企业的经济效益具有重要的价值和作用.本文从人力资源优化配置的概念出发,对其给企业带来的经济价值进行探讨,从而对加强现代企业的人力资源管理优化提供参考.
关键词：人力资源 优化配置 经济价值
人力资源是企业的核心竞争力,关系着未来企业的发展.作为企业来讲,要实现企业的高效运转,就必须物尽其才,人尽其用,以此达到实现人力产出最大的有效途径,否则,对企业来讲则是严重的人力资源浪费.
一、人力资源优化配置概念
人力资源优化配置通常是指企业为提高工作效率,实现人力资源的最大化利用,通过科学、合理和有效的手段对自身的人力资源进行优化配置.在人力资源的合理配置中,最为核心的要素是对组织机构、员工结构的设计,同时加强对员工的培训和企业自身的人力资源的长远规划.由此能级对应、优势定位、动态调节等成为人力资源优化的重要方式.
而随着现代企业管理理念的不断深入,人力资源配置成为企业人力资源管理的核心,并放到企业发展的重要位置.现代企业管理者们也开始逐步的认识到通过科学、合理的方式提高企业经济效益、工作效益,降低企业人力资源的成本.因此,加强对人力资源的不断优化,其重要还是体现在其经济价值方面.
二、优化配置的经济价值体现
对任何一个企业来讲,都是以追求利益最大化作为其主要的目的.通过对人力资源的配置,从而有效的降低企业的运营成本,提高自身的经济效益和盈利能力.因此,其具体的经济价值体现在以下几个方面.
第一,有效的降低企业的经营成本.对企业的经营成本来讲,主要包括人力成本和管理成本.通过对企业人力资源的优化,首先是降低企业的人力资源成本.在企业当中,一方面面临着人才对价值的创造,但是同时也面临着混迹其中的剩余劳动力.换句话说,任何企业都存在着人力资源的浪费,而这些浪费给企业带来的是大量的人力成本.因此,通过人力资源管理的优化,其目的就是要充分利用好企业不同员工的能力,从而使得企业人力资源浪费减少到最低.其次,通过人力资源管理的优化,大幅度的降低企业的管理成本.对企业来说,良好的组织结构和合理的人力资源不仅可以提高公司的运行效率,同时还可以减少企业的办公费用、材料费用、差旅费、通讯费、生活补助费等方面的支出,而这也是做好人力资源优化配置的关键体现.而通过人力资源的优化配置,还可以减少因为人力管理所带来的培训、招聘成本等.
第二,通过优化提高自身的经济效益和盈利能力.人力资源的优化不仅仅是简单减少员工数量,而最为主要的是通过人力的优化,让不同的员工能够在企业的岗位中能够各司其职,充分发挥自身的优势.因此,其经济价值首要体现是提高企业的经济效益.对企业的经济效益来讲,和生产效率、销售能力、成本支出等有着密切的关系,通过对人力资源的优化,一方面降低企业的成本,另一方面则提高企业的工作效率,提高员工生产的积极性,从而使得企业能够更为高效率的运转起来,使更多的人力投入到企业的生产中,发挥更大的人力资源.另外,通过人力优化还可提高企业的盈利能力.盈利能力主要是通过销售和成本这两个关键因素多体现出来的.因此,企业一方面在积极扩大自己的销售,提高自己的销售业绩,同时也在不断的降低自身企业的成本.通过人力资源的优化,不断提升员工的职业能力,从而提高了公司销售业绩,也在同时降低了企业自身的成本,实现了企业盈利能力的增加.
三、实现人力资源优化配置的几个原则
第一,合理使用原则.该原则的目的是保障企业能够“人尽其才,才尽其用”.对企业来讲,需要充分利用好企业的每一个员工,让员工能够在各自的岗位发挥自己最大的能力,没有任何的浪费.因此,在资源优化的过程中,要科学的对每个不同的岗位、工作等进行设计,明确岗位需要什么样的人才,最大限度减少“大材小用”或“小材大用”的现象.
第二,唯才是举原则.在企业中,人力资源配置就是实现人才的选才、举才的一个过程,在这个过程中,能否在用人的过程中坚持任人唯贤,举贤任能,唯才是举,才尽其用,将直接的关系着企业人力资源成功配置的关键.在人力管理中,加强对优秀人才的重用,无疑是对企业人力资源挖掘的最大褒奖.然而当前企业在用人和选人的过程中往往畏首畏尾,因循守旧,没有形成对有用的人才保持气薄云天的旺盛劲头,从而使得很多的中小企业人才在企业中越来越埋没自己的才能.因此企业要积极营造尊重知识、尊重人才的良好氛围,为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”,让人才最大限度地发挥聪明才智.
第三,互补原则.对企业来讲,受到资金、时间和地址等各种不同因素的影响,企业通常很难选到符合自身需求的人才.因此,在实际的需求中,就需要通过另外的人力资源对这些岗位进行替代.
第四,效益原则.受到传统思维观念的影响,很多的企业在进行招聘的过程中往往重视员工的学历,忽视了员工的能力.而随着人们思维观念的发展,高学历不一定代表高能力,而能力才是企业发展的关键.因此,对一个企业来讲,改变过去传统的观念,必须要以能力作为招聘的主要依据,将高能力的员工来作为基石.在人才开发、引进和使用中,坚持不唯学历而重实效,贯彻“效益第一”原则.
四、实现优化配置的几点建议
要实现企业人力资源的优化,提高人力在企业中的价值,为企业创造更多的效益,还必须加强企业自身的柔性管理,并通过信任和激励等实现对员工的激励,同时在职业发展中关注员工的需求和价值理念,这样才能更好的促进员工的积极性.从具体的操作来讲,主要从以下几点.
第一,加强对企业文化的建设,从而有效的凝聚企业.对一个企业来讲,优秀的企业文化可以潜移默化的影响员工的行为和准则,从而有效的激发员工在企业之中的主人公地位和感觉,同时让公司的员工都有一个共同的目标去奋斗.
第二,企业在用人的时候,一定要严格执行国家劳动合同法的相关规定.通常签订短期的劳动合同,可有效的控制企业的员工人数,并提升员工的职业素质；而对于合同长的,可增强员工的凝聚力.因此,在和员工签订合同的时候,采用长期和短期结合的方式,通过先试用观察,再结合其工作能力及表现决定和员工的合同期限.只有这样保证员工的素质,同时提高公司的经济效益.
第三,在企业中有目的的实行战略调整,并储备一定的技术人才.对企业来讲,其面对的市场是经常变化的,因此,要保障自己在多变的市场环境中生存下来,就必须要不断地调整自身的战略.但是这些战略的调整是以人才作为基础.对此,企业人力部门要时刻关注市场形势,从而为企业战略目标的实现提供人才支撑的保障.
第四,加强企业的成本预算.关于成本的计算,首先必须要强化企业的预算管理,保证企业的人力资源成本在预算控制之内；其次,企业要降低招聘费用；且企业还要尽可能的降低违约成本在企业进行裁员时,一定要做好策划,选择最佳方案.
第五,不断的优化自身组织结构.对企业来讲,优化自身的组织结构,其关键点还是在于如何优化.如一个企业组织机构臃肿,必然会阻碍企业实施人力资源的优化,造成企业管理成本、运营成本等的上升.而对于提高企业的经济效益则为空谈.在优化的基础之上,不断的对企业的组织结构数量和层次进行深入优化.将企业的员工按照能力、年龄等进行层次分配,同时结合员工职业测评,让每个员工在实践中都可找到符合自己的岗位.而对于企业来说,通过这种情况提高了员工积极性,也降低了企业的成本,提升组织效能.
总之,对企业来讲,不断优化自身的人力资源,并依据人力资源优化配置理论,才能实现对企业内部自身资源的最大利用,发挥企业人力的作用.同时要实现其自身的经济价值,还必须遵循优化配置的几个原则,才能使企业的人力资源大放光彩.
参考文献
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总结:本文是一篇关于优化配置论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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