论文零工就业开始盛行全球是关于零工方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关在家网上兼职论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
联合国教科文组织近期的调查报告指出,全球性经济转型和产业升级,信息技术的广泛应用,正在改变传统的劳动方式.其中,“零工就业”日益显示其在新形势下的重要特色和旺盛生命力.“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务,企业由聘用固定工转变为聘用更多临时工提供服务.这使更多就业者在家上班,大幅度降低了雇主的生产成本.
据美国麦肯锡全球研究所调查,目前全世界约有3.15亿人主要以“零工就业”方式为雇主服务,数量是10年前的2.85倍.如今,不仅工业化国家,许多第三世界国家也在探索和发展这种新的劳动用工制度.预计2016年全世界以灵活方式提供服务的劳动力将占从业人员总数的70%以上.
国际劳动力市场格局的变化始于20世纪80年代初,其背景是许多工业化国家开始变革经济和产业结构.尤其是进入20世纪90年代后,在高科技潮流的推动下,许多传统的工业产品被知识含量更丰富的高级产品所取代,同时原有的一系列服务性工作已不适应新形势的需要.原有的劳动力已难以胜任新的工作,而相应的劳动培训总是不能跟上劳动市场的变化,于是就出现了大批企业解雇员工,并从劳动力市场聘用新的劳动力的现象.同时, “零工就业”“在家办公”等以灵活用工为特点的新的劳动用工制度逐渐发展起来.
美国是大规模普及“零工就业”最早的国家,许多企业将其视为精简机构、更新劳动力以及降低成本的重要手段.早在1993年,美国最大的私营雇主、密尔沃基市临时劳动服务公司就向企业、机关和团体输送了64万名短期服务人员.2013年,这家临时劳动服务公司在册的员工已超过16800万,白领、蓝领、金领员工一应俱全,专业包罗万象.
经济的结构性调整迫切要求改革用工制度,促使企业启用更多的临时工,以适应形势需要,也使更多的员工希望采用灵活机动的服务方式.灵活雇佣制受到了劳资双方的欢迎和肯定,就决定了这种新型劳动力用工制度具有广泛的社会基础和发展前景.过去10年,在美国100家最大的制造业企业中,约1850万名员工由固定工变为临时工.“零工就业”用工制度的一个衍生结果是“在家上班”劳动方式的崛起.劳动用工问题专家认为,在家上班不能仅视为是劳动方式的转变,而更重要的意义在于在家上班利用了现代信息技术成果和手段,并通过它们实现了更高的工作效率,大幅度降低了雇主的生产成本.
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参考文献：
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