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自2010年中国制造业超过美国成为世界第一,五百强企业数仅次于美国,“中国制造”就成为热议名词.但是,我们在为“中国制造”自豪的同时,也意识到“中国制造”的不足.历史上,“美国制造”、“日本制造”和美国、日本成为发达国家是同步的.而“中国制造”并未改变中国发展中国家的地位,“中国制造”大而不强几乎成为共识.如何从现实出发,实现转型升级,培育世界一流企业呢?
“中国制造”緣何大而不强
“中国制造”大而不强,在于“中国制造”和美国制造、日本制造的内涵不同.美国制造、日本制造的特点是自身拥有核心技术、知名品牌,附加值高,经济增长和收入提高是同步的.而“中国制造”仅表现为量的增长,缺乏核心技术和知名品牌,附加值低,收入水平仍处于低端.
“中国制造”附加值低,和世界经济一体化的背景及中国在整个产业链中的地位有关.由于国际分工和合作日趋发达,要素输出取代商品输出、资本输出成为国际经济合作的主要方式.比如在苹果手机的生产中,有日本、韩国的技术,中国台湾的资本,中国大陆的劳动力,以及美国的品牌和技术.但各种生产要素的地位和收益是不等的.在资本丰裕的今天,资本回报率在下降；而在流水线作业下,简单劳动的回报更低.掌握核心技术和知名品牌的企业,才会取得高回报.
尽管有人对苹果手机的分配不均表示不满,但在经济学却是一种必然.根据经济学原理,生产要素的价格取决于其稀缺程度.在今天,核心技术和知名品牌才是稀缺要素,中国制造大而不强,就是因为缺乏核心技术和知名品牌,回报率低.低回报率导致低工资,而低工资又会导致消费不足,反过来迫使企业不得不进行低价营销,这进一步缩减了利润,企业更无力开发技术和打造品牌.
有学者将中国经济的高速增长归因于“人口红利”,“人口红利”从本质上讲并不是适龄劳力多,而是工资低.这种模式在资本缺乏的工业化初期是必须的,但将其视为长期经济增长的“法宝”则是危险的.依赖“低人权”优势,只能陷入长期贫困的局面.中国人民勤劳而不富裕,从根本上说就是这一发展模式导致的必然结果.为了说明这一论点,我们不妨举一个极端的案例.19世纪美国的“排华法案”,我们主要是从 的角度来解读的.但从当时美国人的反映来看,则是因为华工的“竞争优势”威胁到了“美国精神”：美国排斥华工,初期是因为华工待遇要求低,又不 ,因而被美国工人阶级视为“工贼”.但后来精英阶层也意识到,如果华工源源不断涌入美国,美国工人只有两种选择：要不接受华工的同等待遇,要不失业.长此下去,企业主满足于低成本而失去创新动力,最终的结果就是美国像中国一样陷入长期贫困.如果排除民族情绪的干扰,我们不得不承认,上述论断在逻辑上是自洽的,在事实上也是中国的历史可验的.
在经济日趋发达、价值追求多元化的今天,低工资更加难以长期维持.近年来出现的“用工荒”,并不是缺乏劳动力,而是年轻一代不愿意接受低工资.而工资的提升,则伴随着生产要素的转移.近年来,外资不断撤离中国,转移到工资水平更低的东南亚,中国经济增长由此进入“新常态”.
转型成功需天时地利人和
当经济发展达到中国目前的水平,实现产业转型是必须的、也是惟一合理的选择.历史上的日本制造和德国制造,都曾是“质次价廉”的代名词.“Made in Germany”曾是一个带有侮辱性色彩的符号.“八十年代前,在欧美消费者眼中,日本制造就是廉价、低质、低产品附加值、批量大规模生产.”但在现代社会,德国的机械制造、日本的电器,都是品质的象征,它们的成功转型造就了世界强国的地位.当然,要成功实现产业转型升级,并非自然而然之事,它需要诸多条件的配合.
首先,新技术革命是后发国家的经济转型成功的前提.在技术未有突破的情况下,由于既有优势可以积累,后发国家很难实现超越.而一旦出现技术革命,后发国家就有了弯道超越的机会.美国取代英国成为第一经济强国,得益于内燃机对蒸汽机的替代.韩国电子产品取代日本,也和产品的数字化有关.当出现技术革命时,原有的强大企业将因“路径依赖”而缺乏改进动力,从而失去主导权,为后来者创造超越条件.微软在移动操作系统方面的乏力、诺基亚的突然崩溃,都是同样的道理.目前的信息化革命,对于处于转型期的中国企业,无疑提供了契机.实际上,由于世界经济不景气,即便是发达国家也在利用这一契机进行产业升级转型,比如美国制定了先进制造业伙伴关系计划,德国推出了“工业4.0”战略,日本发布了制造业竞争策略.这对中国既是压力,也是动力,抓住这一契机,就能进入发达国家之列.2015年通过的《中国制造2025》,其着眼点就在于提高自主创新能力,实现转型升级和跨越发展,这无疑是适应时 展需要的应对之举.
其次,产业升级需要企业家自身转型.现代经济的基本单位是企业,企业的核心是企业家,企业家的定位则决定了企业发展的层次和国家的发达程度.企业家的综合素质构成所谓的“企业家精神”,而“企业家精神”大体反映在两个方面：一为创新能力,二为价值超越.前现代时期资本稀缺,资本家（金融家）的地位要高于企业家,企业家的创新能力不如今天重要,企业的积累主要通过低工资实现,这一时期也是劳资矛盾最为尖锐的时期.但随着经济发展,这种零和博弈不但引起工人阶级的反抗,而且因分配不均带来的消费需求不足导致经济增长难以为继,所以才有后来的“福利社会”.但要实现高工资、高福利,创新就是必须的,只有创新才有高附加值.熊彼特强调“企业家精神”中的创新,正是这一特定时代的产物.中国当代企业家仍处于以低工资来维持企业发展阶段,但也有一批企业开始了转型.像华为就是以技术创新增加附加值,并对员工提供高工资待遇.格力则注重质量管理和品牌培养,在取得高营收的同时,大幅提高工人工资水平.新兴互联网企业如阿里、 ,均是不断创新和高福利并存的典型.这种状况以后会成为常态,只有创新才会有生命力,传统的依赖低工资模式将日益失去竞争力.至于价值超越,则强调企业家的社会责任.追求利润是企业家的责任,但不是惟一使命.我们尊重任正非,因为他切实为中国的技术创新做出了贡献.而任正非获得的尊重,是一种更高层次的价值实现.
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参考文献：
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