论文武汉犟妈有大爱让智残员工活得出彩是关于智残方面的论文题目、论文提纲、智力障碍的主要特征论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
武汉有一家特殊的民营食品小厂,这家工厂曾经红红火火,如今却一度陷入困境.让周围的人想不明白的是,女老板明明知道智残工人工作效率低下,已成为制约企业发展的瓶颈,却先后卖掉或抵押两套房产往厂里贴钱,8年累计亏损近80万元,仍坚持留下全部智残工人.
面对外界的疑惑不解,这个被称为“犟妈”的女老板给出的解释是：她要让这些智商如三五岁孩子般的员工在这里得到尊重——
招收智残员工进厂,堂堂经理成了“幼儿园阿姨”
时至今日,易勤和丈夫刘宏涛承认,当初他们接纳智残员工的原因,只是想借国家政策捞点“实惠”.没想到,她这家民营小厂的命运却和智残员工牢牢“绑”到了一起.
易勤原是武汉市拖拉机厂下岗职工,丈夫是退伍军人.1997年,两人接手了东方红食品有限公司,生产糕点和饮料,当时员工有20人左右.2002年,易勤在市民政局办理了福利企业证书,安置了3名智残工人,这样,国家每年可以免除一定的税费.
智残员工工作效率无法和健全员工相比,工资却和他们相差无几,引起了健全员工不满,认为是他们养着这几个残疾人,一些员工心理不平衡,闹起情绪,有的还离开了工厂.
后来,残联又介绍了一些智残工人进厂工作,那些健全员工不愿和这些人为伍,陆续辞了职.这样,厂里的员工全部为智残人.
当时,易勤的丈夫对全部使用智残人有些担心,易勤却认为：智残人虽然做事慢,但他们认真,能遵守规章制度,我乐意带他们做事儿,只要做出的食品是安全合格的,咱们就无愧良心.
不过,要教会这些智商相当于三五岁孩子的员工做糕点谈何容易！他们大多连左右都分不清,在楼道里走路都会撞到一起.于是,易勤从训练他们排队向左或向右走开始,并提醒他们平时拿筷子的手就是右手,即便提醒得如此清楚,几个员工还是举错了手.仅仅是排队左右走,易勤就训练了三天.
为了强化食品安全,易勤每天早上让10名员工排好队,集体跺着脚进入工厂大门.跺脚是为了不把身上的灰尘带进厂里,每个工人在工作前,易勤都会仔细检查他们的衣物,细致到连衣服上的一点点纤维都要用透明胶粘掉.
智障员工记忆力差,易勤要把每一个动作根植到他们的大脑中,往往需要重复成百上千遍.每天工作时,易勤手把手教员工做一遍,从第一个教到最后一个,等第10个学会了,第一个又忘了,还得从头再教.就这样,从早上七点到晚上六点,易勤像陀螺一样不停地转,一天的说话量是常人的十倍.时间一长,嗓子就吃不消了,易勤索性背上了扩音器.
员工阮仕杰进厂时才19岁,长得很清秀,却因患了脑瘫智力低下.易勤教他糊食品盒,阮仕杰不懂什么叫“对称”,易勤掰着手教他捏住两条边对折,然后居中再对折一次,再用胶水把食品盒糊得方方正正.即便这样简单的动作,阮仕杰也很难掌握,急得直掉泪.他对妈妈说：“我太笨了,糊坏了不少纸盒,这样下去,易经理的厂子要被我弄垮了！”说着说着,他难过得饭都吃不下去了.
听了阮妈妈反馈的信息,易勤很感动,她安慰阮仕杰：孩子,你就大胆地糊吧,易妈妈的厂子垮不掉！
给智障员工安排工作时,易勤很懂得扬长避短.徐丰力气大,她让他搬米袋、提水；周雷心较细,易勤安排他扫地；马霖责任心强,易勤就让他检查员工的产品是否合格等.
东方红食品公司原本规定很严,但易勤觉得用理性的规矩对待残疾职工显得不人性,就不再沿用.手下的员工不听话,就算她被气哭,也不忍心用处理健全员工的手段去处罚他们.
一次,大家都在工作的时候,徐丰突然自言自语起来,还和旁边的工友开起玩笑.听到玩笑有些过头,易勤上前制止,谁知徐丰两眼瞪着易勤表示不服.易勤批评他,徐丰头一扭,放下手中的活,既不听劝,也不理易勤.
接下来,不论易勤如何讲道理,徐丰就是不听,还不断顶撞她.“算了,算了,我也不理你了！”易勤红了眼圈,一个人躲到墙角掉眼泪.这样的情况易勤经历了很多次,却从来没对犯错的员工使用惩罚的手段,生怕伤了他们的自尊.
很多时候,易勤都觉得自己不是工厂负责人,而像是幼儿园的阿姨.让她欣慰的是,生活中,10名智残工人是“智力上的小学生”,但干起活来,却是“生产线上的优秀工人”.他们学会的工作程序,就像植入了大脑中,丝毫不打折扣.
亏损8年也不放弃一个,卖房发工资坚守良心
不过,摆在易勤面前的事实是,智残工人劳动效率只有健全工人的五分之一.有时,厂里接了订单,对方催得很急,这些智残员工却无法紧张起来,让易勤很无奈.
一次,员工们正有条不紊地干着活儿,一个员工却突然挑逗同伴,两人随即打闹起来,其他员工也停下了手里的活儿凑热闹.易勤急得直跺脚,严厉地喊道：再不听话,大家都要饿肚子,你们还要不要吃饭?这句话十分奏效,智残工人终于停止嬉闹,投入到工作中去了.
其实,易勤比谁都清楚,智残员工生产效率低下,成了制约企业发展的瓶颈.她每月除了给工人发放1100元的工资外,还需给他们缴纳600元左右的“五险”.虽然国家对福利企业有退税措施,但厂里每年仍需填补十多万元的缺口.
一些亲友劝易勤,5个智残工人的活儿,1个正常人就能干完,而你付出的工资养5个健全人都绰绰有余,放着挣钱的路不走,非得招这些智残人,能挣钱吗?这样的劝告易勤听到过不少,却依然不舍得放弃那些智残员工,亲友们说她太“犟”了！
2005年下半年开始,易勤的厂子资金流动困难,连工资正常发放也成了问题.一道选择题摆在了她和丈夫面前：是追逐利润减少残疾工人数量,还是带领大家一起共渡难关?
一天,易勤试探着问一个叫黄伟的员工：“厂子如果解散了,让你自己找工作,你觉得怎么样?”
黄伟一听急了：“易经理,我哪儿也不去,就跟着你干,你就像我的妈妈,不,比我妈还好！我不想离开这儿！”说着说着,黄伟眼泪出来了.易勤试探着问其他员工,大家都是同样的反应.
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参考文献：
1、 大爱无形那个30年不回家儿子是孝子 他曾是亲友眼中的不孝子：連父亲去世那年在内，30年都不回家。父母不知道他在做什么，兄弟姐妹们也都骂他“忘恩负义”。人们不知道的是，他竟是离国家机。
2、 阿拢:美和大爱在虚无中浮现 甘南草原水草丰美，阳光热烈，似神谕般招唤的草原总带给人一种不可名状的感动。我也曾为生存在这片大地上的生灵作过简单的描摹，当我安然坐稳，我便会想起。
3、 徐茁佼融入生命大爱 如果说这一切的关注都是因为责任，不如说是那份已深入生命的大爱，让徐茁佼能够将“一切为了孩子”真正融入到孩子们生活的每一个细节中。几乎每个清晨，。
4、 大爱和小爱 摘要：爱是非常抽象的东西，是一种感觉，一种体味，一种身心超越现实的纯美的反应，精致敏锐，牵动着整个身心和悲喜情绪，而且力量巨大，达到往往不是理智。
5、 齐聚大爱共筑未来 在2015年全国两会召开前夕，为了让中国当前严峻的尘肺病农民问题早日得到全面解决，为了在中国真正消灭尘肺病，遏制尘肺苦难，3月2日，中华社会救助。
6、 交流大会真情分享花旗松素大爱无疆 2017年11月23日，森工健维2017年第三季度表彰大会在经济开发区长春国际会议中心举行，表彰大会举办时间是在23日的下午，参会的人是来自全国。