论文企业意识形态工作须破立并举是关于本文可作为意识形态方面的大学硕士与本科毕业论文意识形态心得体会论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
党的十八大以后,以习近平同志为总书记的党中央把加强意识形态工作作为治国理政的重大战略部署和全面从严治党的重要措施,提出了一系列新思想新观点,做出了一系列重大决策部署,先后对高校、军队、文化、社科、新闻等领域的意识形态工作进行了治理、规范和加强.2015年,中央印发了《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》,在党的历史上第一次以党内法规形式,对意识形态工作责任制作出制度规定.
在实践上,石油企业部分党员干部存在一些困惑,以为加强意识形态工作就是要回到“左”的年代；甚至一些领导干部认为意识形态是虚的,只要经营业绩上来了“怎么讲都行”.针对这些思想倾向,有必要深刻把握上级精神,结合企业实际,对什么是意识形态、意识形态工作的责任、意识形态工作有关问题等,从理论上廓清认识,正本清源.
正确处理企业经济目标
与意识形态目标的关系
意识形态属于政治上层建设,是一个政党系统的治国执政思想、理念体系.习总书记强调,意识形态工作是一项极端重要的工作,关系旗帜、关系道路、关系国家政权安全；强调我们党意识形态工作的主要任务是“两个巩固”,即巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础.中央《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》,各级党委（党组）领导班子对本单位本部门意识形态工作负主体责任,党委（党组）党委书记是第一责任人,党委（党组）分管领导是直接责任人,党委（党组）其他成员根据工作分工,按照“一岗双责”要求,抓好分管单位、部门的意识形态工作.
从中可以看出,意识形态工作是各级党组织的重要责任和重要工作.国有企业作为共产党执政和社会主义政权的重要基础,加强意识形态工作义不容辞,其核心任务就是用党的理论方针政策指导企业实践,引领干部员工思想,巩固团结奋进的共同思想基础.这是从严治党管党的重要体现,也是企业稳健发展的客观要求.
生产经营是企业的中心工作,这是不容置疑的,但并不是说可以一俊遮百丑了.只重视业务工作,对政策宣传、群众思想工作和舆情管理引导,不愿担当、不会担当、不敢担当,就会丧失工作主动权,也会引起舆论混乱、思想混乱.党组织要切实履行意识形态工作主体责任,列入工作规划和年度工作要点,纳入重要议事日程,纳入党建工作责任制,与公司生产经营管理、党建工作、文化建设一同部署、一同落实、一同检查、一同考核,推动企业物质文明与精神文明协调发展,保持企业持续稳健发展势头.
坚持以“一元”指导思想
整合“多元”价值观
意识形态作为一种思想现象,涉及领域庞杂,包括人们对世界和社会的系统看法、见解、信仰、追求,以及对哲学、政治学、社会学、新闻学、法学、史学、文艺学、宗教学、伦理学,包括经济学中涉及生产关系的思想理论观点等等.但其核心是理想信念、价值观.意识形态是客观存在的,也是任何政党必须解答的问题,也是任何党员干部不可回避的问题.
当前,我国正处于复杂的变革、转型期.国际思想文化领域激烈交流、交锋、交融,西方国家加紧对我国思想文化渗透；国内一些错误思潮和观点时有出现,其蔓延一定程度上扰乱了干部群众思想；国内经济社会急剧转型,思想道德领域出现一些不容忽视的问题；国企舆论生态环境发生重大变化,集团公司等中央企业成为舆论关注焦点和一些敌对势力打压、抹黑的重点对象.
在这种大背景下,加之近年来企业改革调整的深化,石油干部员工思想意识呈现出多元、多样、多变的特征.大庆精神铁人精神等传统价值理念受到冲击,理想信念动摇、思想作风滑坡、队伍形象受损等问题更加凸显.
针对这种情况,企业意识形态工作,必须把准“一”与“多”的关系.坚持“一元”指导,即坚持中国特色社会主义理论体系的一元化指导,坚守社会主义核心价值观的主旋律地位,坚持不懈用大庆精神、铁人精神铸魂育人,不断夯实共同思想基础；尊重“多元”价值,即尊重多样化价值,形成生动活泼的环境氛围.坚持“一”的地位才能保证意识形态工作不入歧途、不错方向,尊重“多”的局面,才能保证意识形态不至于呆板僵化.要发挥党委（党组）中心组学习的示范带头作用,用理论武装头脑、指导实践、推动工作.要把社会主义核心价值观和大庆精神、铁人精神作为“最大公约数”,引导多元化的社会思维和理念并轨到主流思想、主流价值的发展道路上来.
积极构建党委统一领导的
齐抓共管、协调联动机制
意识形态工作是一项系统工程.中央《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》规定,各级党委要加强对意识形态工作的统一领导,统筹协调本单位本部门在生产经营管理、行业管理、社会管理中体现意识形态工作要求、维护意识形态安全,壮大主流思想舆论,切实形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门分工负责的工作格局.
由此可见,做好意识形态工作,不单单是宣传部门、党群部门一家或几家的职责,各级党政工团组织都有意识形态工作之责,各路工作都有意识形态工作的任务.特别是在政策宣传解释、新闻舆论工作中,坚持“决策者要讲清决策思路,政策制定者要解读好政策,工作部署者要讲明工作任务,工作推进者要讲透具体措施”.
在工作理念上,在坚持党委统一领导、宣传主管部门统一协调的同时,各部门各方面都要树立大宣传理念,把自身工作同宣传思想文化工作联系起来,无论是制定政策、出台措施,还是开展工作,都要考虑对社会思想文化的影响,考虑价值导向、舆情民意、社会效果.
在实践运行中,处理好“合”与“分“的关系.分工是为了更好地明确责任,抓好落实；合作是要握指成拳,形成大合力.坚持全局“一盘棋”,形成各级各部门上下联动、左右协作、内外策应的良好局面.
不断改进创新理念手段和方式方法
当前,随着互联网的快速发展和广泛应用,社会管理和意识形态工作的难度进一步增加.各种思想舆论在网上相互叠加,有效管控其负面影响的难度明显加大,互联网已经成为渗透与反渗透斗争的主战场,能否管好用好互联网、切实改善网络舆论生态,已经成为维护意识形态安全的重大课题.
近年来,面对纷繁复杂的舆论生态环境,石油企业主动适应变化,调整宣传思路,意识形态工作取得了积极成效.但也存在一些困难和问题,主要表现在舆论态势“不匹配”.品牌影响力与综合实力不匹配,舆论影响力与政治经济地位不符合,常年饱受“低效”“垄断”“腐败”等批评；正面宣传遭遇反感和排斥.同时,意识形态工作能力面临危机,重以官媒为代表的传统舆论场,轻以网络为代表的民家舆论场；重以文字、图片为主的单向传播,轻以文图及音视频多元融合的互动传播；对于舆情危机,以冷处理为应对首选,习惯封、堵、删、瞒等；队伍知识结构单一、媒介素养不高,出现新的本领危机和知识恐慌.
因此,加强意识形态工作必须更新理念,调优方法,做到破立并举,改革创新.“破”,即大胆创新方式手段,提升思想政治工作的时代感、现代化和科学性；变革话语体系,优化表达方式,讲好企业故事,传播企业好声音,将价值理念、发展战略、惠民政策等内化为不同群体的共识与认同.“立”,即强化“阵地意识”“关口意识”,牢牢掌握思想舆论阵地.
（作者单位：华北油田公司）
（责任编辑：陈海峰）
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参考文献：
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4、 企业政工工作和人力资源管理工作有效结合 在企业管理的过程中，人力资源管理这个部门在企业运行中占据着重要性的地位，尤其是在企业政工工作的开展过程中，影响意义重大。因此，本文就企业政工工作。
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