论文西方劳资冲突文献述评是关于劳资方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关劳资的工作内容论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：西方社会工业化的发展历程为劳动关系研究提供了丰富的素材,西方学者从不同的理论视角对劳资冲突进行了阐述,产生了很多研究成果.不同的理论视角因其所秉持的历史观和方法论各异,对劳资冲突的认识和理解也不尽相同.对不同理论视角下的西方劳资冲突研究进行梳理和评析,在此基础上,分析西方劳资冲突研究对中国当前劳动关系治理的启示.
关键词：劳动关系；劳资冲突；文献述评；理论启示
中图分类号：F249 文献标识码：A 文章编号：1673-5595（2017）03-0012-05
劳资关系是社会经济活动中的一种基本关系,劳资关系的发展状况影响着生產领域的秩序和稳定.西方资本主义工业化的发展历程以及和之相伴的资产阶级和无产阶级间的矛盾冲突已有几百年的历史,为劳动关系学者提供了较为丰富的研究素材,产生了很多研究成果.这些成果涉及经济学、社会学、管理学等学科领域.不同学科因其所秉持的历史观和方法论各异,对劳资冲突的认识和理解也各有侧重,不尽相同.
一、资源配置中的分工和冲突
以斯密为代表的古典经济学被称为资源配置范式,亦即经济学自诞生之时就注意到劳动工资在资源配置中的作用及其变动影响,分析了劳资双方在工资认知中存在着冲突的可能.斯密在讨论工人工资时指出：“劳动者盼望多得,雇主盼望少给.劳动者都想为提高工资而结合,雇主却想为减轻工资而结合.”[1]60在斯密市场机制的理论下,劳动者的普通工资取决于劳资双方所订立的契约.但工人为了提高劳动价格,有时也自动结合起来,由此雇主和工人之间便产生了冲突.“为求争点迅速解决,他们老是狂呼呐喊,有时甚至用极可怕的暴力.他们处于绝望的境地,铤而走险,如果不让自己饿死,就得胁迫雇主立即答应他们的要求.这时,雇主也同样喧呼呐喊,请求官厅援助,要求严厉执行取缔工人结合的严峻法规.”[1]61-62对于这种冲突,斯密认为在自然和自由状态下,“看不见的手”会调节工资的价格标准,“劳动工资有一定的标准,在相当长的期间内,即使是最低级劳动者的普通工资,似也不能减到这一定标准之下”[1]62.在斯密看来,劳动资源配置过程中,虽然雇主和工人对工资价格存在着利益冲突,但由于市场机制的调节,他们之间还是能形成合作,在劳动过程中相互依赖.
斯密之后,大卫·李嘉图论述了他那个年代资本主义生产方式的运行机制.李嘉图认为全部价值由劳动产生,并在3个阶级间分配：工资由工人的必要生活资料的价值决定,利润是工资以上的余额,地租是工资和利润以上的余额.[2]李嘉图继承并发展了斯密的自由主义经济理论,说明了工资和利润、利润和地租的对立,揭示了资本主义社会的阶级结构和阶级间的利益对立,奠定了劳动价值论的基础,成为《资本论》的重要思想源泉.古典经济学崇尚自由竞争,认为不加任何限制的劳动力市场会提高生产效率并能增进劳资双方的各自利益,当时的劳资冲突未对社会发展产生明显的影响,未引起社会的足够关注.因此,他们对保护劳动者利益、有利于劳工运动的立法和司法活动持反对态度,对劳资关系冲突尚未进行深入研究.
二、所有制基础上的对立和斗争
在古典经济学劳动价值论的基础上,马克思剖析了资本主义私有制条件下的劳资对立和对抗关系.《资本论》的问世,在劳动关系领域无疑具有不可或缺的地位.马克思在《资本论》中第一次将资本主义劳动过程的分析置于真正科学的基础上,并提供了分析的主要概念和工具.在马克思笔下,劳资关系是一种建立在资本主义所有制基础上的具有阶级斗争性质的社会关系.“资本家和雇佣工人之间的斗争是同资本关系本身一起开始的.在整个工场手工业时期,这场斗争一直如火如荼地进行着.”[3]492马克思通过对资本主义生产过程的论述,揭示了资本家和工人间剥削和被剥削的关系,对劳资之间的利益冲突进行了全面剖析.“最初是单个的工人,然后是某一工厂的工人,然后是某一地方的某一劳动部门的工人,同直接剥削他们的单个资产者做斗争.”[4]35随着资本主义生产方式的发展,机器工业得以确立,机器体系使资 够借此自行增值,劳动力便逐步沦为资本家所属的生产要素,受资本剥削,为资本创造剩余价值.“工人变成了机器的单纯的附属品,要求他做的只是极其简单、极其单调和极容易学会的操作.”[4]34马克思认为资本主义的生产方式造成了工人的异化,使他们变成了机器的附属品和畸形物.“随着机器的出现,才第一次发生工人对劳动资料的粗暴的反抗.”[3]497可见,马克思劳资冲突理论以“劳动异化”为研究的逻辑起点,通过分析雇佣劳动制度的形成、剩余价值的来源,推断出资本主义社会日益分裂为两大对立的阶级,从基本制度层面揭示出资本主义劳资冲突的根源,并且随着资本主义积累的加剧和垄断的发展,这种工人的反抗也日趋激烈.“随着那些掠夺和垄断这一转化过程的全部利益的资本巨头不断减少,贫困、压迫、奴役、退化和剥削的程度不断加深,而日益壮大的、由资本主义生产过程本身的机制所训练、联合和组织起来的工人阶级的反抗也不断增长.”[3]874最终,马克思概括性地剖析了资本主义发展过程中由于内在规律的作用,已经产生了无法克服的矛盾,必然会产生工人阶级和资产阶级之间的对抗.“生产资料的集中和劳动的社会化,达到了同它们的资本主义外壳不能相容的地步.这个外壳就要炸毁了.资本主义私有制的丧钟就要响了.剥夺者就要被剥夺了.”[3]874马克思认为,这种对抗使资本主义灭亡成为一个历史过程和趋势,资本主义生产方式孕育了资本主义灭亡的种子.该观点在《 宣言》中得到了更清晰的表述：“资产阶级的灭亡和无产阶级的胜利同样是不可避免的.”[4]40基于对资本主义劳动过程的考察,马克思强调了阶级剥削和阶级对抗,其核心是阶级斗争和暴力革命,最终目标是打破资本主义的生产方式.马克思以冲突的眼光审视人类历史,在当时的历史背景下,确实慧眼独具,揭示了许多不为人们注意的历史现象.
马克思理论深深影响了后来的思想者,新马克思主义学派在马克思理论分析的基础上,延承了劳动过程分析理论,认为在经济活动中工人利益和资本利益是对立的.资本希望用尽可能少的成本获得尽可能多的收益,而工人由于机会所限处于一种内在的劣势地位.英国学者理查德·海曼指出,在劳动过程中“雇主和雇员之间的关系是先天不稳定的,具有冲突性的”[5]97.海曼试图构建起一种根植于马克思观点的分析框架,认为“不断的冲突关系,无论是公开的,还是隐蔽的,都是源自产业和社会中的利益冲突,而这种冲突是和资本主义经济制度中矛盾运作趋势密切相连的”[5]31.基于对劳资关系这种矛盾和冲突的价值预判,海曼明确指出“劳资冲突是自然而然的结果”[5]186.同时,海曼辩称,马克思在一个多世纪前完成的著作不能机械地应用到今天的世界中.为此,海曼发展了马克思的劳动过程理论,他提出一个重要论点,即“在工作关系的控制过程中有一个内在的辩证原理：冲突和协调是一对矛盾,在产业关系中又是不可回避的两个方面”[5]199.可见,在新马克思主义学派看来,尽管产业关系在生产劳动过程中还存在着既有矛盾,但它们已经变得更具有“建设性”,这其中冲突治理的制度化就成为一个关键概念.表面上看这似乎是微不足道的发展,却代表了劳动矛盾治理领域的理论性突破,相关理论的研究也鼓舞着人们付诸行动.正是这种冲突治理的制度化机制,使“阶级对立的制度化”的发展演变“违背了马克思的预言”.
总结:此文是一篇劳资论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
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