论文新形势下事业单位如何做好妇女工作是关于对写作事业单位论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文事业单位论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：新形势下事业单位很有必要进一步做好妇女工作,激发妇女在各自岗位上的积极性,充分发挥妇女内在潜能,提升他们工作的能动性和创新意识.认真面对事业单位妇女工作面临的挑战,加强妇女维权意识,丰富妇女培训项目,拓宽妇女工作路径,优化妇女管理机制.本文对此进行了分析研究.
关键词：事业；单位；做好；妇女；工作
事业单位中妇女的工作有一定的特殊性,新形势下事业单位很有必要进一步做好妇女工作,激发妇女在各自岗位上的积极性,充分发挥妇女内在潜能,提升他们工作的能动性和创新意识.这样的背景下,事业单位内妇女的角色和作用才能够充分发挥,妇女也更容易在各自的工作岗位上体会到成就感与满足感.
1 事业单位妇女工作存在的机遇
1.1 扩展妇女的发展空间
在事业单位层面上,妇女工作可以促进妇女发展,营造了良好的氛围,使得妇女劳动力转移问题迎刃而解.如果能够加强事业单位内部的妇女工作,不断激发妇女的工作积极性与热情,这不仅可以让更多妇女可以胜任各种工作岗位与职能,这也是让事业单位自身的工作质量和效率得以推进的一个路径.
1.2 更新妇女思想观念
从身份角色来看,事业单位的相关工作能够转换妇女身份,促使妇女的价值观念以及择业、婚恋等意识都发生良好的改变,现代女性已经成为妇女发展方向.妇女工作方式的转变,工作状态的改善,能够促使妇女更有意识开展工作,妇女自身的合法权益将被重视,更好的维护弱势妇女相关权益.这样的整体背景下不仅可以让妇女自身的思想意识得到更新与重建,这也是让整个社会上男女性的权益、地位慢慢趋于平等的一股推动力量.
1.3 提升妇女社会工作位置
妇女的思想意识已经慢慢过渡到“社会型”,之前的“家庭型”状态逐渐成为次要角色,而且在观念上也更加“开放”,改变以往那种封闭的状态,意识层面上看,自主意识更加强烈,改变了依附的生活状态,自我价值被妇女所看重,妇女的精神面貌显示出“自尊、自信、自立、自强”特点.以往,那些妇女涉足不多的工作领域,比如企事业单位、营销类、企业管理类工作中的妇女身影越来越多,女强人越来越多,并且已经出现在各行各业之中,妇女参与社会事务、政治生活的热情普遍提升.
2 事业单位妇女工作面临的挑战
2.1 妇女工作认可度不够
受到传统观念的影响,以及整个社会层面上男性和女性位置的不平等,在大部分事业单位内部仍然存在较为明显的对于女性员工的重视程度不够,以及对于她们工作认可度不够的问题.这一方面会营造不好的整体工作环境与氛围,制约女性工作能力的发挥与提升；另一方面,这也会一定程度挫伤妇女工作的积极性,会阻碍她们朝着更好的方向发展.这一制约因素是当前事业单位很有必要改善自身对于妇女的思想意识,加强妇女工作的一个主导原因.
2.2 妇女综合素养不高
整体来看,在大部分事业单位内部都存在一定程度的妇女整体素质不高的问题.很多事业单位对于女性招聘的要求和门槛并不高,相应的,单位内部交由女性完成的工作在难度和技术含量上也不会太大.这使得很多人员招聘时对于员工的学历背景、工作经验和个人综合素养的要求并不高,这也是我们看到很多事业单位内部女性的综合素养明显存在欠缺的一个造成原因.这个问题很有必要改善,并且应当成为事业单位妇女工作推进和转变的一个重心.
2.3 妇女工作创新能力欠缺
女性在工作过程中创新能力不足,这个问题同样较为普遍.很多事业单位内部的女性员工对于自身的职业生涯规划并没有太为长远的计划,对于自身的职业发展也没有太多考虑.随遇而安、工作轻松往往是她们最为看重的要素.这就使得很多妇女工作起来不懂得变通,不愿意积极转换工作思维,不具备基本的工作创新意识.这不仅使得事业单位内部的很多工作模式被外界诟病,这也是阻碍妇女内在潜能得到激发与开发的一个因素.
3 事业单位妇女工作创新实践路径
3.1 加强妇女维权意识
事业单位在加强对于妇女的管理工作过程中,要時时将推进妇女工作创新作为一个导向.首先,很有必要加强妇女的基本权利意识,要让她们懂得维护自身的合法权益.尽管社会在不断进步,但是从实际情况来看,妇女和男性相比还是处在某种程度的弱势上.这使得很多妇女自身的合法权益被剥夺,而最为可怕的是她们不具备基本的维权意识.这一点上一定要有所转变,事业单位很有必要加强对于妇女的引导教育工作.
3.2 丰富妇女培训项目
事业单位应当不断丰富对于妇女的培训项目,让妇女自身的职业技能和综合素养都有所提升.总体来看,事业单位内部妇女的综合能力素养并不理想,而提升他们的能力水平可以很大程度由丰富有效的培训内容加以完善.事业单位可以开发专门针对妇女的培训项目,提升她们的专业化能力和工作技能,让她们可以更好的胜任自身岗位.
3.3 拓宽妇女工作路径
拓宽妇女的工作路径,给她们提供充分的成长空间和发展平台,这是推动妇女不断自我完善,实现工作上的有效创新的一种方法.事业单位要重视对于广大妇女员工的培养与激励,鼓励她们多进行学习加强,提升自身的专业化素养和工作技能,并且给予她们更为广阔的发展平台.这会让妇女的工作积极性有极大提升,工作质量和工作水平也会看到明显改善.
3.4 优化妇女管理机制
优化对于妇女的管理机制,这对于事业单位来说极为重要.事业单位要认识到妇女员工是具备一定特殊性的群体,要意识到针对妇女工作管理的侧重点,并且结合这些特点形成清晰明确、行之有效的管理方法、管理模式及管理体系.这样的基础上对于妇女的管理工作才会针对性更强、实效性更高,这也会推进妇女更好的实现发展与自我完善.
总之,新形势下做好妇女工作要与时俱进,扩展妇女的发展空间,更新妇女思想观念,提升妇女社会工作位置.认真面对事业单位妇女工作面临的挑战,加强妇女维权意识,丰富妇女培训项目,拓宽妇女工作路径,优化妇女管理机制,提高妇女工作效益.
参考文献
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总结:本论文为免费优秀的关于事业单位论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
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2、 新形势下事业单位人力资源绩效管理 【摘 要】人力资源绩效管理是事业单位管理体制中的一项核心组成部分，而绩效管理和人力资源管理有着密不可分的联系。我国现阶段事业单位人事制度改革不断。
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