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工商银行现有总资产23万亿元,净利润连续8年居于全球同行业第一,综合排名连续4年位列全球上市企业榜首.应对国际金融市场挑战,成败在人,风险也在人.近年来,我们始终坚持党的领导,大力实施人才兴行战略,着力选好用好管好领导人员,努力打造党和人民信得过、勇立潮头打得赢的“双过硬”队伍,引领工行当好贯彻金融方针政策的“排头兵”、支持经济社会发展的“国家队”.
落实党管干部原则不走样.我们深深体会到,把工行锻造成百年金融老店,关键在于充分发挥党的政治优势,坚持党管干部原则,建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制.一是坚持标准,拓宽视野选.金融从业者,人品最重要.我們始终把思想政治素质摆在首位,大力选拔忠诚于党、敢于担当、在金融市场一线经过磨炼、实绩突出的领导人员,对党性不强、作风不正、品行不端的,不管能力多强,坚决一票否决.二是严格程序,把好质量关.加强党委对选人用人全过程掌控,严格落实动议、推荐、考察、讨论决定、任职等规定动作,做到执行程序一步不少、严格把关丝毫不松.出台选人用人“十条禁令”“十不准”规定,将选人用人情况纳入各级行长经济责任审计范围,开展选人用人专项治理,对46家机构进行拉网式检查,坚决防止带病提拔、带病上岗.去年以来,对不如实报告个人事项的36人暂缓提拔使用.三是加强培养,蓄好人才池.着眼未来发展需要,树立全球视野和战略眼光,启动“银行家成长计划”,实施“311”培养工程,在金融市场一线培养300名领军型、1000名管理型和10000名实战型领导人员,推动结构优化和梯队传承.
从严教育管理监督不放松.管好人,才能管控风险.我们把管严管好领导人员,作为防范经营风险、保障金融安全的關键来抓.一是持续不断“补钙加油”.突出学习贯彻总书记系列重要讲话精神,依托网络视频系统、党校资源、自主实时通讯平台等,组织各级领导人员同步参加中心组学习,开展党性党风党纪全员轮训,加强经常性理论学习,把牢思想和行动的“总开关”.今年,总行党委分10期对省、市分行党委、纪委书记进行“两个责任”全覆盖培训.二是条块结合严格管理.充分发挥“双垂直”管理优势,健全完善下管一级、监控两级的管理模式,把从严管理各项要求一贯到底.根据业务板块,对分行领导人员进行分工、评价、考核、遴选,实现横向可比较、管理精准化.三是突出重点强化监督.盯紧各级一把手和财务信贷等关键岗位人员,整合监督资源,加大纪检监察、巡视审计、信访核查力度,建立违规积分制度,推进监督立体化、常态化.加强对境外机构领导人员的管理监督,设立境外纪检监察联络员,实行定期向驻地使领馆、总行党委双线报告党建工作和重大事项制度,构筑全覆盖监督网.
激发干事创业活力不懈怠.我们始终坚持严管与厚爱相结合,以事业凝聚人、以发展吸引人、以文化感召人,着力激发各级领导人员创业和创造活力.一是拓宽发展空间.打破单一行政职务体系下“千军万马过独木桥”的制约,构建管理、销售、专业、、运行5大类21个序列25个等级的职级体系,铺设职业发展的“多车道”,让想干事、能干事的都有尽展其才的大舞台.二是实行多元激励.建立多层次荣誉奖励体系,评选表彰“全球荣誉雇员”“感动工行”先进人物,选树从严治党、科学发展“双优”书记,凝聚争先进位的正能量.三是真诚关心爱护.加强思想引导和文化凝聚,弘扬“工于至诚、行以致远”价值观,建立定期谈心谈话、思想动态调查、职业发展指导、引进人才回访等制度,营造拴心暖心的好环境.
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参考文献：
1、 王安顺:建设国际一流的和谐宜居之都 北京市长王安顺在5月21日召开的“北京市质量大会”上指出：质量涉及经济社会的方方面面，不仅反映一个企业和产业的核心竞争力，也反映了一个国家、一个。
2、 浑南区建设国际一流科技园区 这是一个事关中国经济整体发展的大国布局。2009年3月，北京中关村被批准成为第一个国家自主创新示范区。此后的7年里，一批国家自主创新示范区脱颖而。
3、 信访工作要为建设国际一流和谐宜居之都作出新贡献 信访工作作为各级党政部门与群众之间相互联系的桥梁和纽带，在“四个全面”战略布局中发挥着举足轻重的作用。党的十八大以来，习近平总书记作出了一系列重。
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5、 金融企业转型一流团队 2017年五一前夕，上海浦东发展银行昆明分行投资银行部获得全国总工会表彰，被授予“全国工人先锋号”荣誉称号，这是云南省唯一获此殊荣的金融机构。。
6、 推进一带一路建设国际金融合作机制 面对国际金融体系的变革与重塑，中国在实现金融崛起的过程中金融利益诉求将日益增大，不可避免地冲击传统金融大国主宰的国际经济秩序。为了在国际金融合作。