论文为官做事的分寸感，怎么拿捏是适合拿捏论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关拿捏开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
这十大“为官做事辩证法”,折射出了不同的人生追求和精神状态,也决定着一个人的命运走向.
一、“解释”与“解决”
面对群众的诉求,不想着怎么去解决,而是变着法儿地去解释,现实中,这样的情景并不罕见.我们常说,“想做事的人总有办法,不想做事的人总有理由”,把工作的重心放在“解释”上,原因不外乎是根本不想去做.态度不可谓不好,解释不可谓不耐心,可最后“总有一种理由拒绝你”,当 “硬钉子”变成了“软钉子”,谈何真正转作风?
当然,反对拿解释当不作为的挡箭牌,并不是否定解释的作用.有时候,受客观条件限制,一些问题短期难以得到解决；因为认识局限,一些问题可能群众有误解.对此,耐心地做好解释工作,既是服务群众的重要内容,也是尊重群众知情权的体现.换句话说,通过真心实意的解释,说明真实情况、解开思想疙瘩,这样的思想工作本身就是一种解决.
有人说,解释是一种态度,解决是一种行动,二者是言和行的关系.如何做到言行合一?关键要看把谁放在首位.如果凡事“官本位”,首先想着个人利益、部门利益,解释很容易成为“为官不为”的幌子,以解释为名,行糊弄群众、推诿扯皮之实；如果坚持“人民至上”,解释和解决就能互为补充,在讲清道理中凝聚共识,在解决问题中增加信任.换句话说,能否解释得好,能否解决得了,关键是是否立足于“人心这个最大政治”,把自身职责扛在肩上,把群众冷暖放在心上.
二、“无求”与“有求”
“天下熙熙,皆为利来；天下攘攘,皆为利往”.名利对于普通人,如同鸟之爱惜羽毛,既难以淡然回避,更难于全然超脱.只有少数贤者,才能轻名利似浮云,重节操如泰山；即便在失意、挫折的逆境中,也能挺直腰杆而不失骨气与高洁,达致“无求”之境.
对于每一个领导干部来说,在从政的那天起就应当懂得,的“官场”不是升官发财的名利场,而是为民造福的奋斗场.奋斗创业,既要淡泊个人的功名利禄,更要担起人民的福祉重任；既需放下一己的进退去留,更需负起肩上的公权职责.
三、“讲究”与“将就”
“讲究”与“将就”如同硬币的两面.廖俊波生活上不讲究,在外出差,常常一碗面条就是午餐,有时叫来快餐,边吃边谈工作.但他对待工作却从不将就,“能在现场就不在会场”,总是以冲刺的姿态干在前、创一流.
生活上不讲究,工作上不将就,对待生活和工作的态度背后,是人生品位、人生格局.“工作向高标准看齐,生活向低标准看齐”,这句曾经为人们所熟知的话,在今天仍未过时.然而,在新的考验面前,要真正做到并非易事.时下,党政干部工作和生活条件都有了很大改善,但拒腐蚀、永不沾的好传统不能丢,工作和生活的摆位不能颠倒.个人生活不讲究,干事创业不将就,将心思与精力用在事业上,用在为人民谋福祉上,一辈子坚守初心,一辈子艰苦奋斗,才是人应有的人生追求.
四、“守正”与“出新”
“守正”是中国传统文化的核心价值.“正”者,大道也.既包含道德操守,又包含客观规律,还包含正确理论.从哲学上讲,它是事物的本质和规律.一切被实践所证明了的正确东西,以及从无数次成功失败中得出的宝贵经验,都谓之为“正道”.
“出新”,则是创新、变化.哲学家说：“世界上唯一不变的是变化.”事物是发展变化的.守正不是守成,不是冥顽不化.古往今来,适者生存.在不断变革的社会背景下,必须审时度势,推陈出新,与时俱进.抱残守缺,刻舟求剑,不思变化,只会越来越被动,越来越落后.
五、“万金油”与“金刚钻”
俗话说得好,绳短不能汲深井,浅水难以负大舟.过去那些一般化、大呼隆、粗放型的领导方式和领导方法,愈发同新时代格格不入.而今,各项工作的专业化、专门化、精细化要求越来越高,“万金油”干部“样样都会,门门不精”的短板愈发凸显.
任用和培养干部,不可能再像“万金油”一样,哪里“不舒服”就往哪里“搽”,哪里需要就往哪里“抹”.练就又博又专的本领结构,钻一行精一行,管一行像一行,是新时代提出的人才新课题.由此而言,拥有某一领域专长、揽得了“瓷器活”的“金刚钻”型人才,组织应多培养,干部本身也应朝此努力.
六、“领先者”与“跟随者”
做领先者还是跟随者,两者并非完全对立和矛盾.一个行业、一个领域,领先者毕竟只是少数.对无数领先者来说,大多经历过跟随者的过程.对那些后起者来说,做一个跟随者有时候也是一个不错的战略选择.因为跟随者有领先者领跑,所以前进的道路明晰；还有后发优势,在汲取领先者的经验教训基础上,可以把资源最大化地集中在正确的方向上,少犯错误.
华为公司掌门人任正非就曾坦言：华为正在本行业逐步攻入无人区,处在无人领航、无既定规则、无人可跟随的困境,感到前途茫茫、找不到方向.这是领先者的一种宝贵的忧患意识.而对于跟随者,如果没有自己的创新,只是盲目跟随,也永远不会成为领先者.
不管领先者还是跟随者,需要保持旺盛和持久的创造力,需要打破各种桎梏瓶颈,凤凰涅槃,再造一个新世界.最怕的是固步自封,停滞不前.谁能在一次次大机会、大变革中,拥抱变化,奋发作为,谁就能成为真正的领先者,甚至是领导者.
七、“先易后难”与“先难后易”
先易后难,的确是一种有效的工作方法,符合事物循序渐进的发展规律.从容易的事情做起,有利于积累经验,摸清事物内在规律,在攻克难事时起到事半功倍的作用.但從另一个角度看,先易后难也容易前半程热情高涨,而后半程动力逐步减少,阻力日益增大,形成久拖不决的局面.许多事情半途而废,许多改革无法深入,许多工程成为烂尾工程,贻误难题解决的最佳时机,原因大多在此.
很多时候,先难后易则事易,先易后难则事难.抓落实,促改革,也要有一种越是困难越向前的精神.难有时恰恰是主要矛盾所在,见难而上,全力攻克,也是抓住主要问题、紧扣主要矛盾、牵住问题的牛鼻子.主要问题和主要矛盾解决了,其他问题和矛盾也会迎刃而解.
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参考文献：
1、 徐建有:勤恳做事，默默前行 简介：作为一名老员工，他从不摆老资格，而是一步一个脚印，踏踏实实工作。每年公司新招驾驶员期间，他都会带领几批新学员，并把自己掌握的驾驶经验传授。
2、 修史，既是为官也是做人 贞观十六年（642），唐太宗想看看记录自己言行的《起居注》，却遭到掌管者褚遂良严词拒绝。太宗连忙问：我有过失也记吗？褚遂良斩钉截铁地说：“臣职当。
3、 强化政党协商，遏制为官不为 “懒政、怠政”问题，归根结底都是“为官不为”的问题。习近平指出，“为官不为”主要指“一是能力不足而‘不能为’，二是动力不足而‘不想为’，三是担当。
4、 新常态下，如何根治为官不为『软骨症』 【点题】随着中央从严治党、从严治吏力度不断加大，随着制度“笼子”越扎越牢、越扎越密，许多干部逐渐感受到“当官不易”。新常态下，部分干部无法适应新。
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6、 低调做人，实事求是做事 前几天，我静下心来，一口气读完《陈云全传》，老一辈无产阶级革命家谦虚谨慎低调为人的处世原则，深深地触动着我的心灵，“不唯上、不唯书、只唯实”的务。