论文探究加强后勤人力资源管理中思想政治教育工是关于本文可作为思想政治教育方面的大学硕士与本科毕业论文思想政治教育(师范类)论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
[摘 要]人力资源管理和思想政治工作是密不可分的整体.现代思想政治工作,要求其和人力资源管理的有机结合,以提高其有效性.思想政治教育的出发点即为通过教育工作,提升劳动者的素质,实现劳动者潜能的最大化发挥,能够有效加强企业人力资源管理,在人力资源管理中同样具有十分重要的作用.
[关键词]后勤 企业 思想 政治教育
一、思想政治工作特点
思想政治工作是一切工作的生命线,是我党不断发展壮大的重要保证,也是现代企业管理的重要内容之一.本文作者根据自己的工作体会,阐述了现代企业如何开展思想政治工作.思想政治工作在企业管理中的特点一般的思想政治工作不同,在企业管理中,思想政治工作具有自身特点,主要表现在以下几方面：
(一)教育对象特殊
思想政治工作是对人们思想观念以及态度的引导教育,是通过对人们思想观念的改变来规范人们的行为.企业思想政治工作的对象是全体员工,是通过对企业的员工进行各种形式的思想政治教育,来强化员工思想,规范员工行为,使之符合企业的核心价值体系,从而使员工对企业产生认同感.
(二)教育目的特殊
企业思想政治工作是企业所有管理活动中的重要手段之一,其目的是通过对教育,最大程度地发挥员工的积极主动性创造性,进而提高企业效益,为企业创造更大的社会价值和经济价值.
(三)教育方式特殊
企业思想政治工作具有多样性,没有固定的模式,并且方式多样,既有行为示范和语言交流,又包括法律的、经济的、精神的、环境的、人文的以及物质的刺激.必须因地制宜、因时制宜、因人制宜,采取具有针对性的教育形式.
二、当前企业思想政治教育存在的问题
随着我国经济的不断发展,国力的不断增强,人们生活水平也在日益提高.这也就使得传统的文化和思想承受者巨大的冲击,功利主义、享乐主义对人们的影响也越来也大,这就导致传统的思想政治教育工作方式存在着巨大的问题.
(一)过于形式
当前各个企业的第一要务都是发展经济效益,企业对于思想政治教育的开展还仍然停留在文件要求和国家部署的形式上,这样就导致其表现形式较为单一,没有主观的创新能力,这就会使得教育的成果低下,没能有效地吸引员工,也无法对员工产生影响.同时许多企业从事思想政治教育的工作人员,往往没有良好的意识,只注重经济利益而忽视了自身的本职工作.这也就使得企业的思想政治教育越来越应付化,不能创新,从而降低了对员工的教育意义.
(二)管理者表现平凡
管理者自身没有起到积极作用,在企业中,一些管理者或者党员本身就没有表现出先进性,不但没能促进思想教育工作的内容,而且自身就思想观念落后,他们往往表现得喜欢争名夺利,给看不顺眼的穿小鞋,这样就会对群众造成巨大影响,从而降低群众学习思想政治教育的积极性.
三、思想政治教育在企业人力资源中的作用
人力资源就是人们从事物质和精神生产中所投入的体力、脑力和心力的综合.现今我国仍延续使用着传统的人力资源系统,其主要是对员工的体力和脑力进行组织调配,从而忽视了对心力和职业素养的重视.思想政治教育则是从人的思想方向和观念等入手,将其有效地和人力资源进行结合,正好能够补充人力资源薄弱的环节.
(一)思想政治教育能引导人力资源管理中的价值导向
企业作为市场经济的重要组成部分,其目标通常都是追求经济利益,但由于企业都有各自的经营需要,所以都形成了不同的价值定位.思想政治教育就是贯彻企业价值理念的重要手段,其能够有效地处理利益驱动和价值导向之间的关系.思想政治教育在贯彻物质利益的同时还能对员工进行正确的思想引导.
(二)思想政治教育能够强化以人为本的原则
我国经济体制的不断改革,也使得企业的管理逐渐从经验管理变为科学管理.“以人为本”的觀念不断地融入到企业管理文化中.而思想政治教育工作也渐渐的变成“以人为本”管理的重要方式和手段.
三、思想政治教育能够促进人力资源管理的激励功能
员工的激励方式一般分为两种,物质激励和精神激励.在精神激励中,思想政治教育能够有效地进入员工的精神世界,是有效实现精神激励的重要形式.思想政治教育通过和员工进行深层次的对话方式,不断挖掘员工的潜能,从而激发员工的积极性,提高员工的工作效率,这样就能实现员工和企业双赢的局面.
四、人力资源管理中如何增强思想政治工作的有效性
掌握人力资源管理的规律,创新思想政治的方法.人力资源工作作为一门科学,也是有规律可循的.随着新时期、新形势的变化,我们应不断摸索人力资源管理的相关规律,以不断增强思想政治工作的有效性.
(一)加强对新情况和新问题的研究
企业在落实党的路线、方针、政策时,可能会因为工作手段不当导致员工思想发生变化,应及时注意相关动态；要注意用人机制和岗位竞争问题等.思想政治工作会由于这些新情况的无法及时解决,而无法达到实际想要达到的效果.
(二)加强对重点、难点、热点问题的研究
人力资源管理中的思想政治工作容易出现问题,而且多是重难点问题.如果不加强对这些问题的研究,很有可能出现的局面是“按下葫芦浮起瓢”,即解决这个问题,很快会出现另一个问题.因此,对于重难点问题,应坚持不懈地去摸索、研究,积极发现并总结规律,形成对后来工作的指导性建议和有效的引导.
（三）积极研究思想政治工作的相关内容
思想政治工作形式多变,且方式十分灵活,它可以在任何时间地点,通过各种形式,实现工作者和被教育者之间的思想、感情交流,从而创造一个融洽的学习、工作环境.归根究底,人力资源管理工作需要思想政治工作的配合,只有这样,才能让职工转变和提高认识,进而提高职工在工作上的积极性和创造性,使职工在自己的岗位上发挥最大的效用,推动企业实现长远的、可持续的发展.
五、结语
总的来说,企业文化是企业开展思政工作的重要内容,企业文化代表了该单位今后的奋斗目标以及发展的方向.只要企业广大员工在思想政治工作中注重于强化文化建设,致力于解放思想,积极探索,必然能找出更多富有时代感,更为有效的思想政治工作新思路,文化建设视角下的企业思想政治工作就一定能够提升到一个新的高度上.
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参考文献：
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