论文职业指导对大学生更高质量就业作用是适合职业指导论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关《职业指导》开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：本文基于大学生职业指导的研究和实践,在党的十八大报告提出推动实现更高质量就业的新要求下,阐述了新时代背景中对更高质量就业的理解,分析了造成当前就业质量不高的原因,从就业结构优化、增强职业幸福感、提高可持续就业能力三大方面研究总结出了职业指导在实现更高质量就业中的作用.
关键词：职业指导 更高质量就业 作用
党的十八大报告提出推动实现更高质量的就业. 总书记也表示人民期盼有更稳定的工作.推动实现更高质量的就业是在加快推进经济发展转型和人民期待过上更好生活的深刻时代背景下提出的,是对就业工作的重新定位和战略性转变,更是对就业工作的新的更高要求和总体要求.职业指导的工作目标就是帮助就业、帮助就业稳定和实现个人职业生涯的发展,这和实现更高质量就业的总体要求和方向是一致的.因此,要在新的要求下推进职业指导的研究、实践和创新,研究并正确认识职业指导在实现更高质量就业中的作用和重要性就具有非常重要的意义.
一、对更高质量就业的理解
国外有关就业质量的探讨自20世纪70年代开始,从美国的“工作生活质量”到国际劳工组织的“体面劳动”和欧盟的“工作质量”再到近年的“高质量就业”,Schroedr,Fredric K.（2007）认为高质量就业是指个人在其认为具有挑战性和满意感的工作的综合环境中获得谋生所需工资的能力,并且强调收入并非高质量就业的唯一衡量标准.从已公开的文献来看,国内尚未有学者对“更高质量就业”作出明确的界定,我国人力资源和社会保障部副部长信长星在2012年11月在答记者问时,认为“更高质量就业”从宏观层面来讲主要是指充分的就业机会、公平的就业环境、良好的就业能力、合理的就业结构、和谐的劳动关系等等.
综合国内外对高质量就业的探讨,结合对高校大学生的职业指导的研究和实践,笔者认为更高质量的就业至少应体现出以下五个方面：一是高质量就业和充分就业并重,也就是质量和数量要有机统一,两者并重,协同发展,如果大学生中的相当一部分人找不到工作,即使少数人就业状况再好,对整个大学生群体而言也不能说是更高质量的就业；二是人职匹配,人尽其才,能找到和个人兴趣、性格和所学专业技能水平相适应的工作,个人的专长和优势也能得到发挥；三是工作满意度高,对工作薪酬、区域、环境、文化、发展等因素感到较高的满意度；四是和谐的劳动关系,即大学生在就业过程中和周围人、工作环境、劳动条件都能形成和谐的关系；五是良好的可持续就业能力,即能成功进行初次就业,倘若失去了某一份工作也可以顺利获得另一位较好满意工作的能力,也可以理解为获得稳定工作的能力.
二、对影响大学生更高质量就业的原因分析
据麦可思研究院发布的《2013年中国大学生就业报告》显示,2012届本科毕业生毕业半年后就业率为91.5%,比2011届（90.8%）略有上升,但就业的2012届本科毕业生中,仅58%对就业现状满意,“不满意”和“很不满意”占42%,其中在“政府机构/事业单位”的满意度最高,但也仅为69%.大学本科毕业生的就业满意度不高间接折射出了影响当前大学毕业生高质量就业的一些现实困境,结合当前大学毕业生的整体就业状况和对毕业生个体的跟踪访谈,认为导致当头大学生毕业生就业质量不高的原因可以总结为以下四方面：
1.未能转变就业观念
受家庭传统观念和社会上有房有车、高富帅的风气影响,大学生依然普遍存在追求“铁饭碗”的稳定、期望优越环境的安逸、攀比眼前的高收入,而向往到大城市、大企业和机关、事业单位公务员工作,却不愿意到基层和农村、欠发达地区、冷门和艰苦行业等工作,眼高手低,急功近利,让他们不能及时和用人单位签约且和就业机遇擦肩而过.
2.结构性失业
由于经济结构调整、区域产业发展和“经验准入”等市场因素变化而和大学毕业生的知识、素质、能力、数量不匹配而出现职位空缺和失业并存的现象,其显著的特点是一些大学生找不到适应自己的岗位,而一些岗位又招不到所需要的大学生.用人单位的职位空缺和大学生失业并存,俗称“用工荒”和“就业难”同时存在.
3.就业的主动性不够
大学生不能正确认识自我的兴趣、性格和评估自己的能力和特长,面对就业市场环境的变化,不能很好地作出适应和调整,从而产生择业迷茫、就业逃避、心态消极的现象,对待周围提供的就业信息总抱着无关紧要、和已无关的态度,在择业时也是左顾右盼,在遇到工作机会时也不能精心准备简历和积极求职面试,依赖性强,适应性不足,严重缺乏就业主动意识、竞争意识和责任意识.
4.素质欠佳和创新动力不足
一些大学生由于专业知识学习不过硬、平时参加实践活动少和综合锻炼不够而出现素质和技能不能胜任工作岗位,个别经济困难、心理困难的“双困”大学生更成为就业的帮扶对象.同时,也有一些学生在初次获得就业工作后,由于在智商、情商、才商等方面的积累和创新动力不足,而容易被用人单位在用工后辞退而再次失业.
三、职业指导对大学生更高质量就业的作用
职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人,提供咨询、指导及帮助的过程.它强调指导对象不仅仅是求职者而是求职者和用人单位两个主体,强调最终目标不仅仅是就业而是个人的职业发展和用人单位的人尽其才,强调职业指导不仅仅是某一阶段和时期而是伴随人的整个职业生涯的一个过程,强调职业指导不仅仅是提供职业信息而是更深层次的教育和帮助功能.在推动实现大学生更高质量就业的研究和实践中,职业指导是主要以大学生就业服务为载体来发挥其作用和重要性,既直接体现在就业服务的过程之中,又间接地体现在就业背后的一些职业指导环节之中.
1.职业指导推进就业结构的优化
实现更高质量就业的一个关键着力点就是,在转变经济发展方式和调整经济结构的同时不断优化就业结构,从而避免结构性失业,使人职匹配,人尽其才.黄炎培先生认为“所以一个人职业和才能相当和不相当,相差很大.用经济眼光看起来：要是相当, 不晓得增加多少效能；要是不相当,不晓得埋没多少人才”.职业指导对人才和经济是具有重要意义的,可以对转变经济发展方式和调整经济结构产生作用,进而不断优化就业结构,主要可体现为：
总结:本论文为免费优秀的关于职业指导论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
1、 构建高质量就业公共服务体系 [摘要]构建健全就业公共服务体系，实现高质量就业，是解决我国就业问题，提升就业质量的必然要求。基于 公布的统计年鉴数据，结合我国国情与国内。
2、 职业指导在推动石油行业划转高校实现更高质量就业中作用 摘要：职业指导帮助就业、维护就业稳定、实现高质量就业的功能对于帮助毕业生提高综合素质、提升就业能力、树立正确人生观及价值观、合理就业定位、增强供。
3、 有效实现高校毕业生高质量就业路径 摘要：大学生就业问题一直是近年来社会关注的焦点，高校作为人才培养单位更加显得责无旁贷。在就业形势严峻的当下，高校不能仅仅关注学生的就业率，更应重。
4、 高校如何实现更高质量职业指导 一、职业指导的内涵职业指导是指职业中介机构、咨询机构、教育机构等单位为求职者就业、职业发展和用人单位合理用人等方面，提供咨询、指导及帮助的过程。
5、 职业指导提升高职院校毕业生创业能力作用 摘 要：创新创业能力是当前国际市场竞争环境中青年人职业发展的核心竞争力。创新创业教育也是一个国家发展民族经济、科技创新以及文化软实力的重要手段。。
6、 基于辅导员工作视角实践青年大学生高质量职业指导 摘 要：在全球经济乏力，我国大学生就业人数达历史最高等背景下，大学生就业将越来越难，大学生就业问题备受社会各界关注。特别是作为通用理科专业毕业生。