论文宁波中华纸业已有34名一线员工获宁波市首席工人荣誉号是关于中华纸业方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关2018年底中华纸业关停论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
近日,宁波市总工会召开了“奋战双驱动、建功四治理”劳动竞赛动员大会,对2013年度的宁波市十大技能状元、58位首席工人、45项技术创新优秀成果奖进行了表彰,宁波中华纸业有限公司再次榜上有名,其工务部电仪处员工 获评“2013年度宁波市首席工人”荣誉称号.2004年自今,该公司已有34名一线员工获评“宁波市首席工人”荣誉称号,不仅为员工树立了很多学习的标杆,也催化出“状元在示范,示范带一片”的良好氛围,成为建设学习型、创新型、技术型企业的坚实基础.
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参考文献：
1、 供电企业一线员工绩效考核 摘要：为贯彻落实科学发展观，促进企业科学、持续发展，引入效率、效益理念，深化全员绩效管理，做实绩效考核基础，新疆电力公司以精益化管理扎实绩效管理。
2、 119名一线职工获中国棉纺织行业传承大工匠号 11月27日，由中国棉纺织行业协会主办的2017中国棉纺织大会暨第五届第三次理事扩大会在上海举行。国家有关部委领导、协会有关领导、各成员单位代表。
3、 电力生产一线员工积分制考核和实践 摘要：本文在理论研究基础上，结合国网河南省电力公司有关单位实践经验，从细化考核模式、规范工作积分标准制订方法、加强结果分析和应用等方面对“工作积。
4、 关于石油企业一线员工素质提升具体 摘 要：随着社会经济的飞速发展，石油企业发展极为迅速。然而在石油企业发展过程中也出现了一些问题，其中较为严重的是一线员工素质较低，这使得石油企业。
5、 零售业一线员工激励问题 摘 要：随着经济的发展，中国零售业正在发生着巨大的变化，传统零售商逐渐转为电商形式，并且从事零售业的人员队伍逐渐壮大。这些人群促进着零售业的快速。
6、 7名国外专家获2018年国际科学技术合作奖 “我们正在庆祝中国科学的新时代，我很荣幸能够参与这个时代。”美国哥伦比亚大学教授维尔特·伊恩·利普金在得知自己获得中华人民共和国国际科学技术合作。