论文加强施工一线员工心理疏导和人文关怀促进建筑企业健康是关于心理疏导方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关抑郁症的10个前兆论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要 随着建筑行业改革的不断深入和社会竞争压力的日渐增大,施工一线员工的思想和心理正发生着复杂变化,尤其80、90后青工生活条件优越,受挫折少,面对这些压力时,会表现出许多不适应,影响了施工生产和企业和谐发展,必须进行良好的心里疏导和人文关怀.
关键词 建筑企业 心理疏导 人文关怀
随着建筑行业改革的不断深入和社会竞争压力的日渐增大,施工一线员工的思想和心理正发生着复杂变化,尤其施工一线80、90后青工日渐增加,员工行业队伍呈现高学历、年轻化的发展趋势.面对行业发展新常态和新变化,加强人文关怀、注重心理疏导是做好新形势下员工思想政治工作、最大限度激发他们干事创业的动力和活力的有效途径.
一、当前建筑企业职工中存在的心理问题
建筑企业一线员工不仅要面对日益加快的生活节奏,而且工作、思想上承擔的压力也较大.主要体现在：
(一)工作环境差,体力和心理压力大
施工一线员工多数远离家人,野外工作时间长,工作单调,生活环境差,长期以往,难免产生心理寂寞,压力感、失衡感、失落感加剧,容易身心疲劳.
(二)工作节奏快,知识和技术不能和时俱进
随着项目的深入推进、科技化信息化水平的提高、客户对优质服务的要求越来越高,项目部有时为了赶进度倒排工期,员工工作量增大.有的员工新技术掌握不够,新知识更新不快,思维惯性未能及时转换,感觉工作力不从心.
(三)和现实相比心理落差大
当前物价上涨趋势不减,尤其房价的上涨和“丈母娘的期盼”让一些青年员工背上了巨大的物质压力,为了保证基本生活质量,对提高工资以及福利待遇抱有强烈的期望,希望短时间内缩小收入差距.
(四)青年员工较少受到挫折
项目部以80、90后青工较多,这些青年多数来自独生子女家庭,生活条件不错,很少受过挫折,在遇到困难时会表现出积极性不高、缺乏担当、消磨时间或者干脆辞职走人现象；这个年龄段的青年心理状态不稳定,有时呈现出摇摆不定和冲突状态,给项目部管理带来不利因素.
(五)安全生产风险致使压力大
安全管理是一切管理的重中之重,施工一线员工的安全责任最大,尤其在高温、户外、海上、堤头等作业中,稍有不慎就会发生安全风险.
二、加强心理疏导和人文关怀的必要性
员工心理压力如果没有得到及时疏导或有效释放,不但影响项目管理和施工正常运行,也会给社会、企业、家庭带来较大压力,不利于社会和企业的和谐发展.
(一)能够激发企业的活力
帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,消除抱怨、焦虑、浮躁等 情绪,传递积极向上的正能量,去应对复杂的各种挑战,使企业在竞争中站稳脚跟.
(二)能够增强企业的向心力
企业是一个团队,只有正确发挥团队力量才能让企业更好更快发展.而团队每一位员工凝心聚力非常重要,只有大家心系团队,奋力拼搏,才能“上下同欲者胜”.
(三)减少安全生产风险
员工在得到心理疏导和人文关怀后,会缓解心理压力,消除 情绪,轻松应对各种工作上的难题,对危险到来的敏感性增强,对执行安全规章能够坚定不移,安全风险自然减少.
三、加强对员工心理疏导和人文关怀的方式方法
(一)引导员工换位思考
心理学上说,当个体在认识、思考和评价客观事物时,要注意从多方面看问题.如果从某一角度来看,可能会引起消积的情绪体验,产生心理压力,这时只要换一个角度,就会看到另一番情景,心理压力可能迎刃而解.企业在做思想工作时,可以通过倾听员工诉求、解决实际困难、学习党的理论知识等方式引导大家释放生活压力,转移注意力,学会从客观方面辩证看待问题,而不是以主观意志为主,避免员工钻牛角尖.
(二)注重人文关怀
企业项目经理可从生活上、工作上关心他们,由于早晨上班来得早,很多人来不及吃早饭,项目部食堂要及时提供早餐；注重变换饭菜口味和环境卫生,确保员工吃到放心、可口的饭菜.新来员工仅有书本知识,项目部领导要注重技能和经验的“传帮带”,让每位员工都能很快适应工作.对老员工注重知识更新,定期组织大家参加各种培训,确保每个员工遇到新技术、新设备、新知识时能沉着应对.
(三)注重典型引路
企业要大力开展优秀项目经理、优秀项目部、先进个人、巾帼标兵、党员先锋岗、优秀 员等评先树优工作,激励员工爱岗敬业,用一个人带动一片人,一片人带动一群人,不断传递正能量,让他们对工作充满热情,对企业有强烈的责任感、荣誉感,把能为企业贡献力量作为自己的人生追求.
(四)建设优秀的企业文化
要注重建设优秀的企业文化,形成良好的道德风尚.按照实际情况,制定共同愿景、核心价值观和各种理念,让员工不断认同现在的管理模式,感受同样的管理、同样的制度、同样的守则,充满对公司这个“大家庭”的归属感,树立主人翁意识和担当意识,认识到“公司兴则我兴,公司亡则我亡”,从而激发内在的积极向上的力量.
（五）开展丰富的文化活动
企业要经常开展健康向上、品位高雅、员工认同的各种活动,比如演讲比赛、篮球比赛、跳绳比赛、健步走等,在春节、三八节等节假日开展各种文体活动,用健康向上的文化生活陶冶员工的情操,调节员工的情感和心理,使员工的不良情绪在不知不觉中得到化解,不平之气得到释放.
总结:这篇心理疏导论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
参考文献：
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2、 企业思想政治工作中如何做好人文关怀和心理疏导 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01摘 要 文章分析了新形势下企业思想政治工作中注重。
3、 企业思想政治工作中人文关怀和心理疏导分析 摘 要：现阶段，随着市场经济的迅猛发展，市场的竞争形式已经表现的越来越激烈。在如此的市场环境之中，人才已经成为了企业的核心竞争力。对此，企业就必。
4、 对石油企业一线员工开展心理健康服务 摘要：石油企业的工作性质和工作环境使一线员工承受着比一般人群更大的心理压力，更容易产生心理问题。当前，石油企业一线员工的心理健康问题不容乐观，已。
5、 心理疏导在企业思想政治工作中应用 “加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这是我们党面对新形势，对创新思想政治工提出的新要求。企业思想政治工作。
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