论文工会女工工作对企业文化推动是关于对写作企业文化论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文企业文化标语口号大全论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要随着社会不断的发展进步,女性在社会中的地位逐步提高,成为各个行业中不可或缺的中坚力量,但在部分行业中仍然存在不重视女工工作的现象.文章主要分析了企业工会在女工工作中发挥的作用,阐述了其对企业文化发展的推动效果,从而为企业创建文明、和谐的工作氛围做出积极贡献.
关键词创新 工会女工工作 企业文化
在企业的发展过程中,工会女子组织促进了女工和企业之间的沟通和交流,从而促使企业能够获得更好的发展机会.社会不断发展,使女工工会工作不断面临全新的发展问题,为了解决发展中遇到的问题,企业应该努力重视工会女工工作的发展,鼓励创新工会女工工作模式,从而全面有效的提高女工工作.将工会工作和企业文化紧密结合,能够为企业创建完善的发展环境,为企业未来奠定坚实基础.
一、工会女工工作的创新重要性
女工工作是企业女工的核心,将工作效率、工作质量和工作内容等直接联系到女工的生活品质,所以通过提高女工的个人专业技能和文化知识,能够有效提升女工的综合素质,有助于企业的发展.企业应该让女工能够了解现代化社会发展的现状,让女工能够和企业形成共同的价值观和奋斗目标,从而激发女工的工作积极性.工会女工组织应该从女工的实际工作状况出发,结合女工的自身发展优势,促进女工的个人发展.
二、创新工会女工工作的运行对策
（一）重点培养女工的工作能力,创建完善的培训管理机制
女性作为社会发展的主体之一,提高女性的创造能力,提高女工的综合素质,增加女工专业培训工作,增强女工的集体荣誉感,强化女工的法律意识,从而提升女工的维权能力,面对日渐激烈的市场竞争环境,要提升女工的应变能力,使其能够适应不断发展的社会.同时,企业也应该创建完善的培训机制,并创建学习日、学习竞赛等活动,利用培训和企业文化活动来丰富女工的文化生活,有效提高女工的政治素养和文化知识,从而使女工的综合素质得到有效提高.
(二)努力维护女工权益,认真解决女工的困境
在社会工作中,女工处于弱势群体中,所以维护女工的权益是社会改革发展的关键.工会女工委员會应该正确掌握女工所面临的实际性问题,并且要结合实际情况加以解决,要关心女工的生活需求和正当合法的权益,利用工会为工作载体,有效的宣传《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规,并将所涉及的企业福利、工资、就业奖金分配和医疗等方面的内容进行详细讲解,从而提高女工自主维权意识.工会应该积极参加女工劳动关系协调机制的创建工作,加强和地方性政府和工会之间的联系,要督促各企业签订女工权益保障合同,在合同中要明确标注女工在哺乳期、经期、孕期等特殊时期不得解除其劳动合同,或者进行辞退,要积极教导女工了解自身的合法权益,并督促女工掌握专业的法律知识,使女工能够利用法律的武器保障自身的权益.
(三)创建交流沟通平台,努力满足女工的需求
随着社会科技的不断发展,现代化技术的不断创创新,计算机网络技术不断应用到各个行业中,工会女工组织也逐步走上网络化发展道路,通过创建网络平台能够拓展全新的网络沟通途径,工会女工组织通过网络平台的应用,能够有效提高女工服务项目,并且可以开通特色的女工服务项目,利用现有的资源,认真为女工办实事、办好事,从服务的角度出发,积极协调所有女工都关心的内容,比如：医疗、美容等项目,并且结合女工的心理需求开设不同的兴趣班,例如：美容班、健身班、医疗健康讲座等等,让女工能够掌握全新的工作和生活方式,工会还需要组织企业女工进行定期体检,以保障女工的身心健康.
(四)关心女工需求,创建完善的联系工作机制
党建工作中,工会女工工作是重要组成部分,为了保障女工委员会能够积极发挥女工的优势,工会相关工作人员应该积极走到女工的生活和工作中,掌握女工的内心意愿、心理需求,并且有效激发女工的工作热情,促使女工积极参加到社会、部门的活动中,使女工和工会女工组织之间建立更加完善的沟通机制.工会成员需要和各界的女工建立良好的交流关系,辅助女工组织工作走上正轨,使女工组织能够更加有效快捷的掌握女工具体工作特点.要创建完善的、科学的女工分工责任制度,从而有效落实女工组织的相关工作,提高女工组织的工作效率.
（五）紧跟时代步伐,积极创新,促进企业的文化发展
企业要创建良好的文化核心内容,制定全新的发展标准,并且需要积极推动工会女工组织的发展和创新,从而有效提高企业的市场竞争力.通过创建科学的企业文化,女工组织进行积极的思想指导,能够有效提升企业的凝聚力和向心力,从而实现统一的发展观,创建共同的发展目标,实现女工和企业之间的共同价值观,同时企业应该创建专业的评比机制,激发女工的工作积极性,使女工能够在和谐的气氛下公平竞争,有效带动企业的健康发展.
三、结语
综上所述,女工在企业的发展过程中发挥了重要作用,所以在工会女工工作中,应该积极创新工会女工工作方式,从而推动企业文化的发展,努力维护女工的合法权益,结合企业文化来提升女工的文化意识,使企业形成良好的向心力,促进了企业的可持续性发展.
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参考文献：
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