论文厉宁在竞争性国企建立职业经理人制度是大学硕士与本科厉宁毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写德勤厉宁方面论文范文。
日前,在“第十七届北大光华新年论坛”上,北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁提出,中国现在最缺的是职业经理人市场,中国要为职业经理人市场做三个准备,取消企业的行政级别,在竞争性企业建立职业经理人制度.
厉以宁称企业的主要经营管理人是总经理,而不是董事长.要加快建设职业经理人市场,并且通过职业经理人的市场来选聘经理人.他以法国为例指出,法国的国有企业可以选民营企业家,以聘任者的身份在企业从事自己的职业,这对法国的国有企业管理起了一定的作用.在中国,竞争性行业完全有可能由董事会在市面上找合适的、懂业务的、能够认真负责的人来做总经理.但前提是一定要取消企业的行政级别.因为行政级别实际上妨碍了选拔有用的、有责任感的人才来从事混合所有制企业的管理.
对于中国要为职业经理人市场做的三个准备,厉以宁表示,第一是所有愿意担任职业经理人的现有国有企业高管人员,辞去自己的职务,不再用自己的行政级别,参和职业经理人的竞争.第二,如果现在企业中的经营人员认为自己更适合于本行业,或者自己更适合于某一个行业,可以自己提出申请,通过请咨询公司等的介绍,加入职业经理人队伍.第三,要培养大量年轻职业经理人.同时,通过发展企业咨询公司,建立对职业经理人过去业绩考核的制度,加快职业经理人市场的形成.
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参考文献：
1、 成长中中国职业经理人 由经济日报指导，《经济》杂志社主办，经济·中国新经济研究院、北京职业经理人协会、北京领航德懋教育科技有限公司承办的“2016中国职业经理人国际交。
2、 探析职业经理人腐败问题解决途径 （611130 西南财经大学法学院 四川 成都）摘 要：随着中国改革的不断深入，职业经理人逐渐发展成影响国民经济的一个重要的群体。现代公司制企。
3、 建立国有企业职业经理人制度浅探 随着全球经济一体化，物质资源配置对企业竞争力的影响已趋弱化，人力资源在企业实力较量中越来越发挥战略性决定作用。快速发展的我国国有企业（下称国企）。
4、 关于建立国有企业职业经理人制度 党的十八届三中全会明确提出：“国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式，允许更多国有经济。
5、 厉宁消除结构性失衡改革必须碰硬 调整经济结构就必须转变发展方式，而转变发展方式有两大阻碍，第一是利益集团的阻挠，第二是转变发展方式可能会造成失业，影响社会稳定。其实，结构性失。
6、 厉宁消除结构性失衡改革必须碰硬 调整经济结构就必须转变发展方式，而转变发展方式有两大阻碍，第一是利益集团的阻挠，第二是转变发展方式可能会造成失业，影响社会稳定其实，结构性失。