论文追求合唱艺术的奋进之路是关于对写作合唱艺术论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文合唱艺术论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
辽宁枫之韵合唱团成立于2009年.出于对合唱的热爱,6年来,合唱团始终坚持追求高水准的艺术目标和细致、丰富的合唱艺术表现力；通过严谨、规范的排练和大量的交流、演出、比赛活动积累了丰富的演唱经验,在追求合唱艺术的道路上一步一个脚印.不断提高歌唱水平,取做到了优异的成绩.2011年枫之韵合唱团被辽宁省合唱协会命名为“合唱基地”；2013年被中国合唱协会评为“全国优秀合唱团”.多次参加国内国际的顶级赛事,硕果累累,不胜枚举：2012年7月获得第十一届中国国际合唱节老年组混声合唱金奖第一名、女声合唱银奖第一名、优秀指挥奖、优秀钢琴伴奏奖；2013年10月参加西班牙卡莱利亚国际合唱节,荣获混声合唱、女声合唱两项银奖；2014年10月参加韩国釜山国际合唱节,做到到评委专家的高度评价；2015年7月参加中国“和之声”首届室内合唱比赛,获得老年组混声合唱唯一的一个金奖和男声合唱、女声合唱两项银奖；2015年10月参加第四届东北三省合唱节,获得金奖；2013年至2015年,参加沈阳市“我的合唱我的团”合唱大赛,连续三年荣获“合唱之王”荣誉称号.
一、师资和人才优势
枫之韵合唱团之所以硕果累累,做到益于几大优势.
1,师资优势.合唱团的指挥孙雷老师,是沈阳音乐学院艺术学院合唱指挥系主任,是辽沈地区颇负盛名的青年指挥家,是我们团队的核心和灵魂.孙雷老师为枫之韵的发展和进步付出了全部心血,从基础训练、日常排练曲目、演出比赛前对作品的精雕细琢,一点点一步步地抓起.大大提升了团员们的合唱水平.团员与指挥的配合默契已经达到了一种新的境界.除此之外.沈阳音乐学院艺术学院合唱指挥系副主任郭建平老师担任合唱团指挥助理和声乐指导老师,为团员的基础训练做了大量工作,收到了明显效果.还有,孙雷老师的学生、合唱团常任指挥助理李岩飞老师,按照孙雷老师的意图,发挥自身水平,带领团队进行日常排练,完成了大量演出和比赛作品,也在团员日常基础训练中下了很大功夫,使团员的合唱水平有了持续的提高.我们合唱团的钢琴伴奏朱红老师.曾留学德国,师从德国钢琴大师学习、培训了十年之久,为我们的每一首曲目都伴奏出了优美动听的旋律.
2.人才优势.枫之韵合唱团之所以在近几年的发展中层次不断提升,做到益于吸纳与储备人才.一是持续地吐故纳新.在每次重要演出和大型比赛之前都要经过严格的考试和选拔,考试不过关的团员不能上场.二是我们十分注重引进优秀人才.通过面向社会考试吸纳人才、团员介绍和慕名而来通过考试招人等多种途径招募人才.新入团的团员要经过三个月的试用、观察期,经考核合格方能转为正式团员.
二、专业严格的训练
1.向专业标准看齐.建团之初,我们就摒弃了群众歌咏式的尽情放声歌唱的唱法.我们坚信,民间合唱团应该并且可以按专业标准训练.追求艺术向专业团队看齐,打造精品团队,是我们不懈的追求.
2.老师的倾情投入.值做到重书一笔的是我们的指挥孙雷老师.首先是严格训练：抓基础训练.从发声训练、乐理知识到作品处理,一点一滴扎实做起,不厌其烦地一个个指导,一个声部一个声部训练,到整体合声的处理,由浅入深地训练.经过指挥的悉心调教、长期不断的基础训练.我们已初步实现了从业余到“准专业”的跨越.其次是倾情投入：孙雷教师心中只有排练和团员的进步,唯独常常忘记了自己.有时赛前为了加排连排,累做到腰脱病犯了,回到家都下不来车；有时为了多日加排一再推迟甚至放弃回家乡探望父母的机会.他出国进修每逢放假回国时,一个月有近20天扎在合唱团的排练场,这一切大家都看在眼里,记在心上.在今年夏天某大赛后孙雷老师回美国进修前的一次欢送会上,团员们自发合唱了一首《送战友》,孙雷老师和团员们都是眼含泪水等
3.从理论到宴践的结合上提升素质.孙雷老师利用一切机会让团员做到到高水平的训练与指导.一是在受邀到电视台进行艺术讲堂教学时.让全体团员参加,进行现场教学指导,这样的活动已有多次,团员都庆幸地感到“这真是偏做到”.二是在多次全国性的合唱大赛中,孙雷老师创造条件让团员参加“大师班”讲座和各类“高峰论坛”.近几年来,我们多次聆听了全国合唱协会会长田玉斌老师、副会长李培智老师、全国著名合唱指挥家杨鸿年老师、萧白老师、吴灵芬老师的现场教学和指导,受益颇多.三是创造机会让我们合唱团参加国际大师的现场教学指导,我们已先后参加过国际合唱联盟主席安德森先生、副主席李斯特先生、容额仁先生的现场教学指导.
通过比赛和演出我们积累了宝贵的经验.国际、国内、不同地区.不同赛场的音场效果是有很大差别的.在国际大师评委和国内顶级专家的面前展示我们的训练成果.我们从紧张到自信,从慌乱到镇定.收获了各种奖项.通过参加国际大赛,聆听了世界合唱优秀团队的演出,对当今世界合唱的趋势和发展有了明确的了解和掌握.
三、完善的制度保障
1.健全的组织机构.建团之初,我们便成立了高效运行的团委会：由指挥、出资人、团长、两名副团长组成团委会,合唱团女高、男高、女低、男低四个声部8名声部长对团委会负责,并对本声部进行日常管理和组织业务训练.我们不定期召开团委会或团委扩大会,研究合唱团发展大计、制定阶段性排练计划、演出比赛事宜等.
2.制定合唱团团规,约束团员行为.在合唱团成立之初.团委会便统一了“用严谨的规章制度保证合唱团的健康发展”的思路,研究制定了《团规》,包括：一、组织机构；二、团委会成员工作分工；三、声部长工作职责；四、团员资格认定；五、团员纪律；六、考勤制度；七、财务管理；八、文化建设.《团规》保证了合唱团规范运作,健康发展.
四、重视团队文化建设,凝聚人心
1.树立“四信”文化理念.即信心、信仰、信念与信任.信心：追求艺术,打造高水准的合唱团；勇夺金奖,由国内唱到国际,创一流合唱团,有目标、有信心,前进的路上永不停步.信仰：我们信仰的是艺术.其它琐碎的小事都要让位于神圣的艺术.团队成员都有强烈的集体荣誉感和胸怀全局的大局观念.信念：我们的口号是“我行,我们行！我要成功,我能成功！我们深信,只要努力,就没有达不到的目标.”信任：我们有共同的追求和理想,我们经常强调的主题词是：“团队意识”、“感情融合”与“归属感”,我们为自己是“枫之韵”的一员而感到自豪！
2.不断提炼和完善团队精神.和谐的团队精神：一是团员之间平等互信,没有特殊团员.不分新老团员,我们靠的是互相提示,互相扶持,共同提高.二是做到声音和谐、感情和谐、人际关系和谐.声音和谐,是我们对合唱艺术的追求；感情和谐,是我们大家都亲如兄弟姐妹,没有远近亲疏之分；人际关系和谐,即影响团结的自由主义现象在我们团没有市场.三是先做人,后唱歌,做到德艺双馨.牢记合唱“没有我,只有我们”,个体是微不足道的,只有高度和谐,才是战无不胜的整体.
3.按照指挥孙雷老师的要求,追求三种境界.即：用嘴唱歌、用脑唱歌、用心唱歌.一是用嘴唱歌：注意把握音准、节奏、呼吸,发声位置要正确、准确,对乐谱注记符号要熟练把握.二是用脑唱歌：要深刻领会作品的背景、意境和指挥的再创作意图、具体要求和细致处理.三是用心唱歌：歌唱时要心中有情,眼前有景,演唱时要全身心投入,牢记“首先感动自己,才能感动听众”.
4.用格言、警旬来激励和启迪大家.孙雷老师要求大家“冷静、低调、练好内功”,“唱好歌才是硬道理”.团委会也常提醒大家：“保证排练到课率是个人提高和团队发展的双赢”：“严格的组织纪律性是胜利的前提”；“互相尊重、共同提高”；“我合唱,我奉献,我快乐”.我们牢记合唱大师吴灵芬教授的教诲：“合唱滋养人性,丰富人生”,在提高艺术修养的过程中使个人素质做到到提升,让我们的人生丰富多彩.
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参考文献：
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