论文企业年金办法施行意义是关于对不知道怎么写企业年金论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文企业年金400退休拿多少论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
人社部、财政部联合发布的《企业年金办法》于2月1日起正式施行.早在2004年,我国就发布了《企业年金试行办法》,由于不具有强制性,且企业目前负担的社保与住房公积金的缴费比率已经不低,因此企业自愿参与的程度并不高.为激励更多企业施行企业年金,《企业年金办法》在一些规定上进行了改进：
（1）下调缴费上限.企业缴费由工资总额的1/12降为8%,企业与员工缴费总和由1/6降为12%.
（2）限制企业缴费分配差距.企业当期缴费分配至职工个人账户的最高额,不得超过平均额的5倍.
（3）限制企业提交部分完全归属个人的年限,不得超过8年.
（4）增加可退休时可用年金账户购买商业养老保险产品的领取方式.
目前,企业年金的税前扣除标准,个人缴费部分为4%,企业缴费部分为工资总额的5%,而一般企业缴费部分不低于个人缴费部分,因此多数实施企业年金的企业,大多企业和个人各缴纳4%.
例如,某职工35岁,假设企业和个人各缴纳4%,月薪1万元,缴纳企业年金30年后退休,薪资增长率与投资报酬率均为6%,该员工退休时年金账户可累积到156万元.假定规划20年退休生活,退休后每月可领取11337元,与社保养老金的个人账户缴费8%累计的部分相同.如果再加上基礎养老金的部分,以社保缴费年资40年计算,每月可领取15000元左右,则退休后养老金合计37674元.相较于退休时预估薪资57435元,养老金替代率可达到66%左右的水平.若是机关事业人员领取职业年金者,单位缴费率为8%,养老金替代率可达到75%.虽然企业年金与社保养老金领取时需缴纳所得税,但可享受递延课税与投资所得免税的福利.
对于自愿参加企业年金的企业而言,主要目的是提高员工福利,留住优秀员工或核心干部.因此,人才竞争越激烈的行业,参加企业年金的比率越高.
由于企业年金属于自愿性质,奖励措施仅限于税前扣除尚不充分,如果未来能进一步普及,对于具有企业年金管理资格者而言是一个利好,尤其是增加了可以用来购买商业养老保险的领取方式.目前具有企业年金管理资格者超过60家,参与的金融机构如下：
（1）受托人：主要为信托公司、养老保险公司与商业银行.
（2）账户管理人：主要为商业银行、寿险公司与养老保险公司.
（3）托管人：目前均为商业银行.
（4）资产管理人：主要是基金公司、养老保险公司与寿险公司的资产管理子公司.
总结:本文是一篇关于企业年金论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 企业年金办法2月起施行 人社部和财政部近日联合印发《企业年金办法》，将自2018年2月1日起施行。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，为每个参加企业年金的职工建。
2、 油田企业管理办法 摘要：油田企业是我国的经济命脉之一，为了让油田企业更加适应市场竞争，油田企业的管理需要不断的创新和发展。不仅要创新组织机构、更新油田企业管理理念。
3、 关于企业年金问题 企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入。
4、 我国企业年金替代率测算和敏感性相关性分析 摘 要：作为基本养老保险的重要补充，企业年金能否良性发展，不仅关系到我国未来整个养老保障体系的构建和完善，同时也对国内资本市场的完善和发展有重要。
5、 对集团公司企业年金方案优化设计 【摘要】集团公司现行企业年金制度在实际运行过程中暴露出诸如：激励性不强、中人补偿不合理、参与结构不合理等问题，本文作者通过实际工作探索、总结提出。
6、 加强企业年金基金投资管理 【摘 要】当前，企业的年金规模发展愈发快速，基金规模也持续增大，增强企业的年金基金投资管理也就变得更加重要。本文主要就加强企业年金基金投资管理的。