论文如何在新时期做好国有煤炭企业党建和政工工作是关于本文可作为相关专业政工论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文部队里面政工干部好吗论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：伴随着我国社会主义市场经济的快速发展,企业间的市场竞争变得更加激烈,国有煤炭企业受行业产能过剩和市场消费需求下降影响,企业的生产经营形势非常严峻,要想在激烈的市场竞争中实现企业的可持续发展,就必须提高生产经营效率.而企业的生产经营管理水平和党建和政工工作有着紧密的联系,只有坚持党的领导,认真开展好企业的党建政工工作,才能助力企业的改革发展.本文结合当前国有煤炭企业的党建政工工作开展现状,提出针对性的改革创新策略,以期提高企业的党建政工管理水平.
关键词：国有煤炭企业；党建；政工工作
当前,我国经济发展进入新常态,煤炭市场跌宕起伏,企业生产经营形势严峻.国有煤炭企业要坚定党的领导,创新开展好党建和政工工作,凝心聚力,迎难而上,逆势突围,以供给侧结构改革实现国有煤炭企业的可持续发展.通过持续提升政治领导力、队伍战斗力、落实保障力、感召凝聚力和品牌影响力,把党的政治优势、组织优势、群众优势最大限度地转化为企业的发展优势.本文结合国有煤炭企业的发展形势,提出做好党建和政工工作的策略,旨在助力国有煤炭企业可持续健康发展.
一、准确把关定向,提升政治领导力
加强理论武装.以党委中心组学习、“三会一课”为主要抓手,开展“十九大精神进机关、下厂矿、到基层”主题宣讲活动,用 新时代中国特色社会主义思想武装全体党员,学懂弄通悟透,领会精神实质,重在身体力行.学习新《党章》,贯彻新要求,“两学一做”学习教育常态化、制度化.强化“四个意识”,坚定理想信念,站稳政治立场,做到上级提倡的坚决响应,上级决定的坚决执行,上级禁止的坚决不做.突出思想引领.在各级干部和广大党员中,深入开展“不忘初心,牢记使命”主题教育活动,永葆政治本色.
把握积极向上的舆论导向,媒体融合,强力发声,占领主阵地,增强传播力.高度重视意识形态领域工作,思想解惑、心理解压,扫清一切制约发展的思想障碍.压实主体责任,发挥党委的政治核心作用和领导核心作用.把加强党的领导和完善公司治理、建立现代企业制度统一起来,党组织内嵌公司治理结构,明确法定地位和职责权限.企业发展到哪里,党旗飘扬到哪里.
二、夯实党建“三基”,提升队伍战斗力
强有力建设基层组织.以党的支部建设为阵地,健全组织机构,整治软弱涣散基层组织.全面指导、深度参和契约化管理“组阁”过程,配强班子,选好干部,以提升组织能力为重点,强化基层党组织政治功能,大力实施“党员红细胞”工程,发挥党员辐射效应,把支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒.高标准开展基础工作.将党建工作经费纳入企业管理费用税前列支,保证党组织有机构管事、有人员干事、有经费办事.创新形式和载体,实施“互联网+党建”工程,构建“培训教育基地”和“指尖上的党建”双阵地.坚持党建工作目标责任考核,高标准、严程序、重考核、倒追责.全方位提升基 力.企业管理者登台授课,严约束、优选拔,储备一支高素质复合型内部讲师队伍.创新培训模式,外请专家讲理论,处级干部讲专业,党委书记讲党建,支部书记讲做法.突出新党员、新书记培训,开展政工干部技术技能比武,建立优秀人才后备干部力量.
三、持续正风肃纪,提升落实保障力
从严监督执纪.遵守纪律没有特权,执行纪律没有例外,党内监督没有禁区.集团内部绝不允许有不受监管、特殊保护的真空地带,绝不允许有阳奉阴违、各自为政、自行其是的特殊组织,绝不允许有凌驾于组织之上、游离于制度之外的特权人员.用好问责利器,始终保持高压态势.建立党委巡察制度,对干部作风、工作落实动态巡察和专项督查,突出解决不担当、不作为、不落实、工作打不开局面等问题.
抓住关键少数.坚持党管干部原则,选准用好干部.改进考察方法,严格选任标准,给一门心思干工作的人创造机会.建立企业管理者身份识别二维码、信息库,全面掌握干部能力素质、履职尽责情况,探索形成动态考评、处理惩治、调整退出有效机制,群众不满意的干部果断拿下,软弱涣散的班子坚决调整.突出加强领导干部和关键环节人员廉洁自律教育,有效运用“四种形态”,红脸出汗,当头棒喝,使党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止.源头防范治理.巩固党的作风建设阶段性成果,坚持不懈反“四风”、转作风.紧盯老问题,关注新问题,严查隐形变异问题,不放过苗头倾向问题.自上而下加强风险防控,订规矩、守规矩,防范决策风险、程序违规.
四、塑造崭新形象,提升感召凝聚力
树立新时代鲜明导向.把好企业进人关,实现从“照顾安置型”向“按需选聘型”转变,从“看情面”到“重素质”转变,从“图清闲”到“有作为”转变.把好岗位配置关,人岗相宜,让专业的人干专业的事和擅长的事.把好人才流动关,设立艰苦岗位津贴,实行干部定期轮岗,打通管理和技术岗位通道,鼓励向主业向基层向外部合理流动.
重塑新时代机关形象.精简机构,裁汰冗余,优化配置.同步推行机关职能部门契约化管理,签订责任书,软指标硬化,硬指标量化,有效解决机关干部“干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题.深入推进“三型机关”建设,将工作重心放在服务上,组队检查,联合办公,切实减少基层负担,主动解决实际问题,彻底转变“重管理、轻服务”弊端.凝聚新时代干群力量,实现宏伟愿景,干部是决定因素,职工是根本力量.各级干部要强化“带兵打仗”思維,以上率下,当好安全生产排头兵,当好改革攻坚急先锋.旗帜鲜明鼓励干部放开手脚、干事创业,合理容错纠错,为担当尽责的干部撑腰鼓劲.扎根基层,依靠职工,倾听群众呼声,代表群众意愿,关心群众疾苦,践行群众路线,汇聚最广泛的改革共识和发展力量.以开放包容的心胸,引才引智为我所用,努力形成汇聚四方英才、人人尽展其才的良好局面.
五、结语
为了适应新形势下社会主义市场经济对国有煤炭企业发展的需求,努力完成供给侧结构改革和去产能,企业应积极开展好党建和政工工作,为企业的改革发展奠定良好的基础,以“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义主义核心价值观为指引,保持科学的发展方向.坚持目标引领,创新思维；坚持改革创新,才能有永续发展的生机活力；坚持共建共享,才能凝聚最广泛的发展力量.结合国有煤炭企业自身实际情况,有针对性的提高思想政治工作,解决好企业存在的主要矛盾和问题,创新开展好国有煤炭企业的党建政工工作.
参考文献：
[1]郝建强.新形势下国有煤炭企业政工队伍建设思考[J].科技创新和生产力.2012（12）.
[2]李珊珊.国有煤炭企业思想政治工作的新思路[J].新西部（理论版）,2014（3）.
[3]黄后法,刘景勇.关于新时期国有煤炭企业思政工作的几点思考[J].中国科技投资,2013（4）.
总结:本文关于政工论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
1、 新形势下国有煤炭企业政工队伍建设策略 摘要：随着我国改革开放的不断深入，工业实力的日益增强，经济水平的高速发展，在国家要求企业转变经济发展方式大背景下，煤炭企业作为传统行业，面临着重。
2、 新形势下国有煤炭企业如何做好思想政治工作 摘要：现阶段，我国国有煤炭企业正经历着经营管理体制改革和煤炭行业市场运行的调整，面对这些趋势的转变，国有煤炭企业必须要加强职工自身思想政治工作的。
3、 新形势下国有煤炭企业经济管理 【摘要】我国煤炭行业在市场经济发展以及国家政策扶持下获得了迅速的发展。煤炭企业作为国民经济当中重要的支柱，其快速发展的同时也促进了我国国民经济的。
4、 新形势下国有煤炭企业信访工作探析 【摘要】做好新形势下的煤炭企业信访工作意义重大。本文从政策环境、市场环境、社会环境三个方面分析了当前煤炭企业面临的新形势，针对信访工作中存在的“。
5、 新形势下国有煤炭企业思想政治工作重要性 摘要：近年来，随着能源行业的发展，煤炭企业也迎来了巨大的发展机遇。在此背景下，煤炭企业思想政治工作更突显出了其重要性。对于任何企业来说，思想政治。
6、 经济新常态下国有煤炭企业去杠杆分析 【摘要】随着2008年经济危机的爆发以及现在我国经济进入新常态时期，经济增速开始放缓，导致前期经济高速增长带来的高杠杆率在各个经济部门开始突显，。