论文新形势下生干部培养和实践是适合下生论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关临沂方言下生开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要： 研究生干部是建设校园文化的重要力量,是研究生群体的优秀代表,在研究生思想政治教育中发挥着重要的作用.在新形势下,传统的研究生干部选拔、培养、评优等体系已然对研究生干部的发展产生了较大的阻碍.面对当今高等院校研究生干部的培养和发展体系存在的问题,本文探讨了在新形势下研究生干部的培养和发展的新理论的初步构思.
关键词： 研究生干部 培养实践 发展实践
随着全国高校研究生招生数量的不断增加,规模不断扩大,研究生整体结构向复杂化、多元化方向发展[1].高校研究生干部是由研究生中的优秀代表组成的群体,是研究生实现自我教育、自我管理、自我服务的中坚力量.研究生干部既是教育管理的对象,又是研究生管理不可或缺的力量,其身份的特殊性决定了其培养和发展的特殊性.在新形势下,对研究生干部的选拔、培养、使用和发展等工作成为高校研究生干部培养的重点和难点所在.
一、研究生干部培养和发展存在的问题
1.研究生干部思想觉悟有待提高
通常情况下研究生干部在奖学金评定、就业等方面有相对倾斜政策,因此存在一些研究生干部对自身职责认知的思想觉悟不高的现象.某些研究生干部背离“自我服务、自我管理、广大研究生和老师沟通的桥梁”的研究生干部三大职责.
2.研究生干部工作机制不够完善
研究生干部工作机制包括选拔机制、激励机制、考核机制等.目前研究生干部在选拔过程中,往往重视学生的能力素质却忽略其思想素质；在激励机制方面,欠缺一定的奖惩措施.
3.研究生干部的培养缺乏规划性和系统性
各个高校对研究生干部的培养采取了不同形式的培训,但是培训内容表面多样化,实质仍然简单化和单调化,缺乏统筹规划和系统性.通常在开学之初或者研究生干部走上学生工作岗位之初对其进行培训和管理,在学生和生活过程中则忽略研究生干部综合素质、业务能力,尤其是对待学生工作的热情的持续培养和提高.
4.淘汰机制不够健全
研究生干部团体是一个优秀代表的团体,是一个实现研究生自我管理、自我服务的组织,这就决定了其组织成员必须具有较强的组织领导能力和学习能力.淘汰制需要加入研究生干部培养机制中,对不合格、不学习、不进步的研究生干部应该给予辞退,对于研究生群体中表现突出的给予任命,遵循“优胜劣汰”的自然法则.
二、新形势下研究生干部的选拔实践探索
1.現行研究生干部的选拔存在的弊端
旧的选拔制度一般遵循“一锤定音”的原则,一次考核合格,将决定研究生班级组织本学年甚至整个研究生期间的任职,这样往往会造成一些任职的研究生干部有恃无恐.在初任时尽心尽力,但是在漫长的研究生生涯中,对学生工作的熟悉导致其对研究生工作的懈怠,最终导致眼高手低,看似简单的研究生工作却做不到、做不好,影响研究生管理的正常运营,此时寻找替代者为时已晚.
2.研究生干部的选拔实践探索
在新的研究生干部选拔理论中,选拔制度在重视研究生工作经历和工作经验的基础上,逐步加强对研究生思想觉悟和学习能力的考察.研究生干部的选拔首先是对思想觉悟水平的考核.思想觉悟高的研究生干部在集体利益和个人利益之间能够做好充分的权衡,在自我服务和为他人服务之间找到折中的办法,同时在持续不断的重复的研究生工作中也能表现出其持之以恒、不懈怠、热情高涨的态度.其次是学习能力,这里的学习能力主要侧重在学生工作管理、学生问题的解决、沟通桥梁的积极构建、人际关系的处理等方面；最后是淘汰制.研究生干部都有一个实习期,实习期满进行考核,作为研究生干部选拔过程中思想觉悟水平和学习能力的重要参考,优胜劣汰.
三、新形势下研究生干部的培养实践探索
1.现行研究生干部的培养机制存在的弊端
现行研究生干部培养存在的弊端主要是缺乏对研究生干部思想觉悟水平的提高、研究生干部工作机制不完善、对研究生干部的培养缺乏规划性和系统性、淘汰机制不够健全.此外,研究生干部的培养还存在非持续性培养,培养内容表面化、形式化等问题.
2.研究生干部培养实践探索
（1）需要注重对研究生干部思想觉悟的培养
思想是组织建设的基石[2].思想政治觉悟建设应该着重依靠制度建设、文化建设和竞争机制.制度建设方面,学校应该制定切实可行的研究生干部选拔、任职、考核和激励制度,这样可以使研究生干部有规可循、有规必循、违规必罚,建立起一个良好的客观性集体；文化建设方面,优秀的文化建设可以使团体成员获得组织的认同感、归属感和自豪感,积极建设研究生干部团体文化,如特色活动、特色制度等都可以使研究生干部找到自己组织和其他组织的不同,找到自己组织在众多组织中的特色性,从而获得认同感和自豪感；以说服教育为主要方式的传统思想政治教育中,教育者和被教育者通常处于被动状态[3].竞争机制是一个重要的机制,没有竞争就没有发展.同样在研究生干部组织中建立良好的竞争机制,有利于所有研究生干部在竞争中积极寻找自己的不足,发现自己的优势,从而不断改善、提升自己,这样才能在激烈的竞争中立于不败之地.在竞争机制中最重要的一环是其所服务研究生的反馈,将群众调查意见作为研究生干部的评定内容对研究生干部来说是一种挑战,同样是一种激励.
（2）需要完善研究生干部的工作机制
在新形势下,孤军奋战依然成为过去时,团队合作才能百战不殆.在建立良好的选拔机制、激励机制和考核机制的基础上,小组工作制是一个不错而且需要推广的工作机制.
现行工作模式中存在的一个弊端是低年级研究生干部不参和高年级研究生干部的工作.这就导致一个严重的工作经验断层问题,如研究生三年级的就业工作中,低年级是不参和的,当低年级研究生干部到了研究生三年级之后对就业方面的相关工作还是知之甚少,这个时候再需要辅导员的一一指导就造成了工作量无形之中增大.这期间也有各种经验交流会,但是在短短的几十分钟或者几个小时内,低年级研究生干部是无法深入领会就业工作的方方面面的.
总结:本论文为免费优秀的关于下生论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
1、 新形势下中医药人才培养模式和实践 [摘 要] 进行中医药人才培养模式的改革与创新，是众多高等中医药学府正在积极探索与实践的重要工作之一。深化中医药教育教学改革，必须做好人才培养工。
2、 如何做好新形势下军休干部思想政治工作 摘 要：近年来，我所在落实军休干部政治、生活待遇的同时，积极发挥思想政治工作的服务保证作用，深入开展“和谐军休家园，和谐军休家庭”创建活动，使广。
3、 新形势下退休干部思想工作新途径 中图分类号：F241 34 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-228-01摘要 随着人口老龄化进程的不断加快，退休人。
4、 新形势下高校干部档案管理 【摘要】干部档案是如实记录干部的成长履职经历和德能勤绩廉等方面内容的资料，是历史全面考察了解干部的重要依据。本文分析了高校干部档案管理工作中存在。
5、 新形势下工会干部应具备能力 摘 要 现代企业的发展与工会工作是密切相关的，工会干部是企业基层员工与领导层之间的桥梁，有助于促进企业上下级之间的联系，可以促进企业的健康可持续。
6、 新形势下抓好干部监督工作 抓好干部监督工作的重要意义中国 的诞生，给予全中国新的希望和发展方向。一直以来，在我党的带领下，中国不断走向富强 的道路，中国。