论文新时期农林类高校机关文化建设是关于对不知道怎么写农林论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文农林类专业论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：高校机关文化作为一种组织文化,是农林类高校机关顺应时代潮流和教育规律的发展变化,根据各自战略规划、办学使命和管理理念,以及继承自身办学优秀传统,学习借鉴地方机关和企业机关文化建设的经验基础上长期积淀而成的,是新时期农林类高校机关改进管理方式,提高行政效能的有效途径.以正在建设创业型大学的浙江农林大学为个案,分析了农林类高校机关文化的特点、建设现状及建设途径,以期抛砖引玉,引起更多专家、学者对农林类高校机关文化建设的思考和关注.
关键词：农林类高校；机关文化；创业型大学；需要层次理论
中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2016）09-0210-03
一、机关文化的概念及特点
高校机关是师生员工按照学校战略目标（人才培养、科学研究、创业服务、文化传承）和高校类别而构建起来的,有序形成的一个动态的、系统的社会组织（或社会共同体）.作为一种社会组织,高校机关有自身特殊的环境条件、文化传统和道德判断,从而也形成了自己独特的哲学传统和意识形态（如价值取向、行为方式等）,有自己独特的组织文化.所谓高校机关文化是指一所特定类型的高校机关在其长期的办学实践活动中所形成,并为本校机关大部分干部职工普遍认可和遵循,且具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和.换句话说,机关文化就是一所高校机关在长期的办学实践中由广大机关干部职工所创造、享用和传承的物质文化、制度文化和精神文化的总和,是机关理念、体制、机制系列复合体,是引导激励和规范机关干部职工行为的精神文化、管理文化和行为文化,它对于推动机关管理和机关干部职工队伍建设具有导向、凝聚、激励、规范等作用,对内具有凝聚人心、对外具有展示形象的重要功能.
二、农林类高校机关文化特点
农林类高校机关文化是整个社会文化的重要组成部分,既具有社会文化和民族文化、高教文化的共同属性,也具有自身鲜明的特色.浙江农林大学在56年的办学实践中,形成了“坚韧不拔、不断超越”的精神,并在此精神指引下形成了“执着、顽强、奋斗、超越”的机关文化.
(一)独特性
农林类高校机关文化都有自身鲜明的组织文化和区域文化特性,这不仅是地域文化、乡土文化、历史传统以及行业文化特点所影响和决定的,更是独特的 史和办学实践所决定的.一般来讲,农林类高校多建在远离省会城市的地区（市郊、地级市、县级市等）办学,这为农林类高校科技推广和成果转化以及大学文化的传播带来更多便利,便于农林类高校将各自的“科研论文写在农民致富奔小康的大道上”[1].
(二)稳定性
农林类高校机关文化是广大干部职工在长期的办学实践中创造、传承并享用的民俗文化和生活文化.它一旦产生就会伴随农林类高校机关干部职工的日常工作、思维模式、行为方式、价值判断和道德选择,并成为农林类高校机关干部职工日常工作和生活的一部分.它具有较强的稳定性,不会因组织机构的改变、战略目标的转移而发生剧烈变化,并潜移默化的影响、形塑、教化和规范着后加入的人员.
(三)发展性
作为新时期先进文化的享用者、创造者和传播者,特别是在当前高等教育千帆竞发的宏大历史背景下,农林类高校注意吸收和借鉴其他组织（党政机关、“211”高校、“985”高校及国外知名高校）优秀文化,不断扬弃和改革,重新塑造和设计科学健康、具有自身办学特色的机关文化,并顺应时代潮流和要求不断融合世界上最新文明成果,不断充实自我,形成和历史性和时代性相统一的机关文化现象.
三、农林类高校机关文化建设现状及存在问题
(一)建设现状
机关文化是农林类高校校园文化以及教育教学实践的重要组成部分,是全面育人不可或缺的重要环节,是展现农林类高校教育教学观念、办学特色的重要平台,也是德育体系中亟待加强的重要方面.农林类高校机关文化既体现在农林类高校的办学宗旨、办学理念上,体现在农林类高校人才培养的目标上,体现在农林类高校为保证实现战略发展目标的一系列制度、措施、方法上,同时,还融汇在农林类高校的校训、校风、教风、学风之中,凝固在农林类高校特定的环境景物之上,浸润进农林类高校机关全体干部职工的头脑和心灵.高等教育实现大众化以来,农林类高校充分结合各自的建设和发展实际,力图通过教育教学、科学研究和社会服务各个环节,农林类高校校园文化活动的各个层面,以及农林类高校机关设施的各个细节,通过长期的积淀、选择、凝聚,表达和体现农林类高校的核心价值取向,传承和弘扬农林类高校战略发展目标和精神追求.以正在建设创业型大学的浙江农林大学为例：近年来在深入推进新一轮校内管理体制机制改革中,学校顺应新形势的发展需要,更是强化了机关职能和作风建设,并提出以推行二级管理为基础,以和谐竞争为特征,逐步建立符合高等教育发展规律和适合各自校情的管理体制和运行机制,构建具有农林类高校特色的管理制度：一是构建“和谐”的管理体制,即构建现代大学制度框架,推行校院二级管理,激发二级学院办学活力.同时,秉承学术自由理念,明晰行政和学术关系,构建有利于创新创业的学术生态环境,构建有利于创新创业的学科文化,理顺和协调行政和学术、教学和科研、学科和专业的关系,使之相互协调、相互促进.二是突出“竞争”的运行机制,即根据农林类高校的各自战略发展目标,创造倡导竞争、鼓励竞争的制度环境和学科文化,实现全员竞聘,有序竞争,形成合力,推动学校持续、健康、和谐发展.
(二)存在问题
农林类高校的办学,大多偏处远离中心城市（浙江农林大学办学地在浙江省县级市——临安）,办学资金长期较为短缺,广大教职工收入不高,办学较为困难,机关文化建设相对滞后,即使在跨越式发展时期,学校在人才培养、师资引进和培养、基础设施建设等硬件建设方面投入大量人力、物力和财力,对于机关文化建设即使有心关注、有所关注,但从整体上来讲,离建立“一个良好的机关文化能够产生一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围,产生一种精神振奋、朝气蓬勃、开拓创新、积极进取的良好风气,激发单位成员的创造热情,从而形成一种强有力的激励环境和激励机制”[2]的新时期创业型机关还有着不小距离.
总结:本文关于农林论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
1、 新时期工会加强职工群众文化建设方法 摘要：工会组织是一个重要的部门，是党联系群众的纽带，因此，工会组织发挥了重要的作用，不仅可以传播先进文化，还可以加强群众文化建设，发挥不可替代的。
2、 新常态下地方高校创业文化建设 摘 要：本文在问卷、调研的基础上，分析了新常态下地方高校创业文化建设的现状，并进行了有益思考，提出了地方高校创业文化建设应与学校内在融合，要与地。
3、 新时期如何做好基层群众文化工作 摘 要：群众文化是我国精神文明建设和社会主义文化事业的重要内容，因此，有效开展群众文化工作，对于推动我国的文化建设具有非常重要的作用。本文主要分。
4、 高校图书馆文化建设 【摘 要】图书馆是高校文化建设的主要场所之一，它承载着为学生传递文化知识的重要任务，对学生的文化教育与素质教育起到了举足轻重的作用。在新时期的教。
5、 新媒体环境下高校校园文化建设路径探析 校园文化是大学精神最直接的表征，新媒体以其强大的即时传播性、传播手段多样性、互动性、个性化等特点推动着高校校园文化的多样性、多变性、开放性发展，。
6、 新时期基层环境监察执法能力建设 摘要：随着第十二个国民经济发展战略与社会发展五年规划的实施，我国社会经济得到了快速且全面的发展。然而，在发展过程中，我国广大县域的环境矛盾凸显，。