论文重视培养选拔人才是事业兴旺关键是关于对写作关键论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文直播生活 关键 离婚论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
新的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）颁布一年多来,通过学习,深感要学精《干部任用条例》,悟出其中精髓并能够准确执行,重视并善于培养选拔使用人才是刻不容缓的要事.
二十一世纪是人才的竞争.从区县及单位部门的人才战略来分析,如何培养选拔使用好人才是事业兴旺的关键.人才队伍的建设,需要不断激发干部干事业的内在动力,打造出一支支朝气蓬勃、敢闯敢干、敬业爱岗的人才队伍,才能不断的推进事业的发展.
如何做好培养选拔使用人才的工作,笔者认为应把握好以下几个方面：
一、胸中有数,重视组织设计
首先需要重视组织设计工作.组织设计包括的内容有（1）职能分析和工作岗位设计;（2）部门优化和部门设计;（3）管理层次和管理幅度的分析及设计;（4）决策系统的设计;（5）横向协调和联系的设计;（6）组织行为规范的设计;（7）控制系统（信息、绩效管理、薪酬激励制度等）的设计;（8）组织变革和组织发展的规划.
铜梁作为城市发展新区,是全市未来工业化城镇化主战场,集聚新增产业和人口的重要区域,全市重要的制造业基地,根据新的定位,铜梁对全区的部门进行了组织设计,如成立了铜梁工业园区管委会、新城核心区管委会、巴岳山玄天湖度假区管委会、安居古镇景区管委会等单位部门,出台了相应的职能职责、考核办法等系列的组织设计.良好的组织设计为便民服务提供方便,提高了工作效率,助推了铜梁的事业发展.
铜梁广播电视台按照业务的特点,通过十多年的探索,以建设标准化二级台为契机,按照规定对组织设计进行了认真的梳理,人才队伍建设达标,并完善了制度达标.其中制定完善了“首席”评选、新闻记者、制片人、项目制等管理办法,同时配套制定了外宣奖励办法、节目创优奖励等办法,形成了较为完善的管理制度体系.通过认真执行,使铜梁电视台事业逐步发展,获得区、市、全国的多种奖项,并顺利通过了市级专家团二级台标准化建设验收.
一个地区或单位部门的组织设计已经形成较为完善的系统,但是事业的发展变化莫测永无止境.随着时代的变化、科技的进步,领导组织者需要适应新时期要求,不断完善更新组织设计,为实现组织目标完善组织结构,使其更加合理化、科学化.
二、梧桐树好,引来金凤凰
《干部任用条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华,是干部人事制度改革的一个重大成果,也为进一步深化改革指明了方向.铜梁为事业发展创造出了良好的环境氛围,吸引了全国五湖四海的各类人才,引进了一批高素质领导干部队伍来引领科学发展,推了铜梁的事业发展.
铜梁广播电视台经过多年开放灵活的选人用人机制,促进系统内外、体制内外优秀人才的交流,为人才创造实现自我价值的平台,不断激发人才活力,打造出来一支勇于挑战、富于创新的专业人才队伍,使铜梁广播电视台的各项业务工作不断向前推进,硕果累累,先后获得市、全国的多项奖励.
三、惜才爱才,完善人才储备库
树立每一位人才都是财富的观念,如按照《干部任用条例》的要求通过竞争上岗、公开选拔、 推荐等多种形式,不断完善各类人才库,使人才数量和结构更加合理,例如完善本区对机械、旅游、建筑、信息、规划、农技、畜牧、人力资源管理等专业人才的储备,以满足相关产业的发展需要.
铜梁电视台在人才储备方面基本达标,还需要引进或者从内部培养广电工程技术、灯光舞美等方面的专业人才,不断完善人才储备,使人才库形成系统性,为事业的发展提供人才保障.
四、周密组织,加强干部培养管理
对干部的培养需要几个层次,主要通过教育、培训、开发三个方面.
铜梁在干部培养方面也是重视的,每年通过计划安排,对全县区的党员干部、专业技术人员进行了相关的培训,形式多样化,通过名校的专家教授通过网络视频授课、干部在党校进行集中培训等方式,紧跟时代步伐,组织了大量的学习,通过理论联系实践,提高了干部的政治和业务素养.
铜梁广播电视台非常注重职工的业务培训,通过请市级电视台专家授课,本单位首席、业务骨干授课的方式开设职工夜校进行业务培训,还不定期的送业务骨干到重庆电视台和中国传媒大学进行业务提升,不断提高职工业务技能,提高职工的归属感和荣誉感,更好地助推了广电事业的发展.
五、选拨干部要重视以德为先,从专业化角度出发多渠道进行选拔并合理使用好人才
党政、事企业单位（含优秀的民营企业）经过全面考察干部的德、能、勤、绩、廉,并加强工作的定量和定性分析考核,更应注重考察干部的创新思维和专业特性.在确保人才稳定的基础上,把懂专业的人才充实到领导班子中;让跨专业的干部通过充分系统的培训考试后再进行人才交流.以此广泛选用文化层次高,知识结构新,专业化强的人才担当重任,进一步提高专业技术含量,建立专业化学习型的领导班子,才能准确理解掌握执行各项政策法规,才能更好更快地保证党的事业稳步高效前进.
铜梁广播电视台通过公开选拔记者、编辑、播音主持等人才,逐步形成讲政治、懂专业的人才办广播电视台的理念.通过打破身份、体制的壁垒,坚持崇尚实干的用人导向,坚持把视线对准基层、对准人才、对准实绩,注重品德、素质、能力、业绩等各方面,向全国热衷广电事业的专业人才递出了橄榄枝,引进了广电事业需要的专业人才.并通过探索和完善节目制片人制、调研选题制等,采取签约制、聘请、兼职等多种形式,促进人才和智力的合理流动,为广电事业的提质上档保驾护航.
改革只有进行时,没有完成时,在组织人事制度领域也没有例外.新的《事业单位人事管理条例》已经颁布,并于2014年7月1日开始实施,就是对此最好的诠释.
总之,认真学习贯彻《干部任用条例》,建立完善的用人识人机制,要求人力资源管理及领导要具备和发挥“优秀家长”的作用,管理者要具备多层次、系统性的管理理念,深层次发现人才、激发人才潜能,用科学的方法、慧眼识人的能力,培养选拔各类优秀的人才,才能更好更快地为实现习总书记提出的“中国梦”作出更大的贡献,才能让我们伟大的祖国更加兴旺发达,人民更加安居乐业.
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参考文献：
1、 培养技能型人才是职教双创切入点 [中图分类号]G717 [文献标志码]C [文章编号]1005-6009（2017）36-0065-01教育的核心问题是培养什么样的人和怎么培。
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