论文推进干部能上能下关键看担当是关于本文可作为相关专业关键论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文关键论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
近日,印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》.其实,早在1962年,同志就率先提出了着力解决“干部能上能下”问题,并在随后的实践中,从废除领导干部职务终身制入手着力推进干部能上能下.
长期以来,为何干部“能上不能下”的问题一直没能很好地解决?从客观上看,制度规定有待完善,基层操作时缺乏标准,尺度不好把握；从主观上看,组织多从关心爱护干部的角度去考虑问题,领导干部中也存在“多栽花少栽刺”,不愿较真得罪人的思想.这就使得“能下”的制度在监督和执行环节失之于宽,失之于软.
制度的生命力就在于执行.这次明确规定了五类干部会被问责,十种干部会被调整岗位,这为组织人事部门执行落实规定提供了遵循,客观上的障碍已经消除,接下来就是动真格了.推进干部“能上能下”,关键看责任担当.
总书记反复强调,“各级党组织必须明白,加强党风廉政建设,加强对干部的监督,是对干部的爱护.放弃了这方面责任,就是对党和人民、对干部的极大不负责任.”各级党组织应切实履行好管党治党的主体责任,党委书记作为从严监督管理干部的“第一责任人”,应当及时发现干部在政治、廉洁、工作和作风上存在的问题并进行组织调整.
“能下”固然苦口,但用于防病救人也不失为一剂“良药”.
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参考文献：
1、 全员竞聘、择优上岗推进干部能上能下 中国石油华北石化分公司（简称华北石化）为隶属中国石油天然气股份有限公司的地区分公司，是河北省石化产业的龙头企业，在京津冀协同发展国家战略中担负着。
2、 推进领导干部能上能下常态化的选择 〔摘要〕 推进领导干部能上能下是全面从严治党、从严管理干部的现实要求。当前干部任职制度改革中面临的突出问题是干部普遍能“上”不能“下”，这也是部。
3、 推进国企领导干部作风建设 近年来，党内反腐倡廉工作机制不断完善，党中央一再加大国有企业反腐力度。在这样的大背景下，扎实推进国有企业领导干部作风建设，有效解决领导干部作风建。
4、 上海烟草集团党组分层分类推进干部职工教育培训工作 上海烟草集团有限责任公司党委紧紧围绕集团中心工作，根据干部职工不同岗位、层次、类别的特点和需求，分层分类，积极有效地推进教育培训工作，全面提高干。
5、 基层央行加强干部能上能下工作做法建议 【摘要】干部能上能下，一直是制约干部工作的一个难点。某基层央行结合工作实际，明确了干部能上能下的标准、方式、渠道，积极探索能者上、庸者下、劣者汰。