论文有关企业基层经常性思想教育工作是关于对写作思想教育论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文思想教育的重要性论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：
经常性思想教育工作的重要作用.巩固和发展政治教育的成果.在石油企业一线职工点多、线长、面广,不易集中教育的情况下,采取一人一事个别思想教育的形式,可以深化和延伸政治教育的效果.从政治教育和经常性思想教育的关系来看,政治教育是经常性思想教育工作的基础和前提,经常性思想教育工作是补充和深化.政治教育主要采取统一灌输的形式,解决带有政治性、方向性和倾向性的问题,经常性的思想工作则采取“单兵教练”的形式,解决个别人和个别事的问题.
关键词：思想教育;政治教育;组织措施
一、政治教育往往有一定的时限性,而许多问题在很短时间内得到解决是不可能的,还必须借助经常性思想教育工作去补充、深化和提高.只有把两者结合起来,才能使未能解决的问题得到解决,使解决不够深透的问题得到加深,使已经解决的问题得到巩固,从而发展和巩固政治教育的成果,把思想政治工作不断引向深入.
促进以厂工作为中心的各项任务圆满完成.政治工作只有同职工工作具体任务相结合,才能起到“生命线”的作用.
如果偏离企业中心工作,就失去了它的目的性、针对性和生命力.由于职工的任务种类繁多,各工种形式复杂多样,这就要求政治工作根据不同的任务、不同的工种,切实渗透到企业工作的各项任务中去,切实做到和发挥“服务”、“保证”的作用.显然,光靠上大课,搞普通教育是远远不够的.必须发挥经常性思想教育工作的优势,坚持业余的和小型多样的原则,使思想教育工作经常化、具体化、个性化,及时有效地解决各种思想问题.也只有这样,才能激发职工的工作积极性、主动性和创造性,自觉地为完成各项任务而尽心尽力.
有利于培养“四有”职工.政治工作的根本任务是要把职工培养成有责任感、有使命感、有荣誉感、有工作技能的“四有”职工.在日常生活和工作中,尤其在人们的思想观念、价值观念、道德标准、生活方式和思维方式都在急剧地变化的新形势下,职工不可避免地会碰到各种现实问题,产生不同的思想认识.只有大力加强经常性思想教育,及时、具体有效地解决各种思想认识问题,才能一步一步地树立正确的得失观、苦乐观、荣辱观、恋爱观,最终实现世界观的根本转变.另外,在职工队伍里出现了许多新问题、新情况,这就要求我们的基层领导必须把握时代和职工各自不同的特点,在加强经常性的思想教育工作中,必须由固定模式逐步向灵活多样化转变.
二、做好经常性思想教育工作的主要方法、思想交流法.思想交流法主要是指谈心、谈话的方法.领导干部亲自谈心、谈话以及发动骨干开展谈心活动,是经常性思想教育工作的一个主要做法.谈心谈话,要从每个人的具体情况出发,对症下药,才能情理交融,使思想教育细致入微;才能够促进相互了解,增进友谊.笔者认为,要使谈心成功,应注意以下几点：一是在谈心前,要有一定的思想准备,包括谈心的主题,选择谈心的时机,考虑谈心的方式等.
思想准备越充分,谈心成功的把握就越大;二是在谈心中,要准确使用语言,善于表达感情,坚持有理有节;三是随时注意“信息反馈”,如一次谈不完或谈话不宜继续时,可以暂时中止,待时机成熟再谈.总之,只要态度诚恳,讲究方法,善于掌握实际,谈心、谈话一定能成功.
榜样感染法.榜样感染法主要是指典型示范和楷模影响的方法.进行典型示范时：（l）要用当代英雄模范人物的先进思型.从某种意义上说,反面典型能够起到正面典型起不到的教育作用.
行为评价法.行为评价法主要是指表扬和批评的方法.两种评价对激励人的思想和行为具有重要作用.恰当的表扬,不仅使受表扬者受到鼓舞,增强前进的信心,而且能够使其他同志看到自己的不足,明确努力的方向.恰当的批评,不仅能使犯错误的同志受到教育,改正错误,对未犯错误的同志也是一个好的教训.要恰当地进行表扬和批评,关键在于坚持实事求是的思想路线.（1）要弄清事实真相,切忌主观片面;（2）要出于公心,和人为善,防止感情用事、偏听偏信;（3）要恰如其分,不要言过其实.在具体采用行为评价时,应坚持以表扬为主的原则.
自我教育法.自我教育法是指通过具体的教育形式,亲眼看,自己想,悟出道理,自己教育自己,自己做自己思想工作的方法.培养职工的自我教育能力,包括自我认识能力、自我控制能力、自我批评能力、自我辨别是非的能力和自学能力等,是经常性思想教育工作的方法之一,也是经常性思想教育工作的目的.我们的各级领导干部要积极引导和组织好职工的自学活动,如读书演讲、知识竞赛、读书读报、参观学习、现身说法、写心得体会等.但它不应是脱离实际的闭门思过,而应是和社会实践密切结合的自我认识、自我反省和自我修养.
组织措施法.经常性思想教育在解决问题过程中,还可采取适当的组织调整法,即运用行政的手段促使问题的解决：
（1）健全制度.通过总结经验教训,要及时修订有关规章制度,以便堵塞漏洞,解决思想问题.（2）调整工作.基层领导应尽可能地因岗、因人而异调整属下的工作.（3）协调关系.干部应主动融合上下关系,及时帮助职工协调解决同志间可能引发思想问题的各种矛盾,以便给职工创造一个拴心留人的良好环境.
（作者单位：东北石油管道公司,辽宁 沈阳 110000）
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参考文献：
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