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摘 要：人事考试工作是我国人员考核工作中的重要组成部分,是人事管理工作发展中的重要步骤,做好人事考试工作的管理,需要从多方面多角度入手.人事考试工作在我国的发展中历史不长,考试管理工作中还存在一些不完善的问题.本文从人事考试管理工作的角度入手,分析当前人事考试管理工作中存在的问题,针对性的提出发展的解决对策.
关键词：人事考试 管理 问题
人事考试管理是做好人力资源人员选拔工作的一个重要途径,只有加强对人事考试工作的管理,才能够更加充分的保障人员选拔工作的公正公平,才能够为相关需求部门提供更加符合需求、更加专业的工作人员.
一、当前我国人事考试工作中存在的问题
当前,在我国人事考试工作的发展中,人事考试管理工作还存在一些问题和不足,具体来讲,表现在以下几个方面.
1.人事考试管理体制存在问题,多头管理现象突出
人事考试管理工作的发展对于人事选拔工作有着重要意义,当前,我国很多人事选拔工作对于选拔机构具有比较强的依附性,依赖人事选拔部门为企业提供人才.但是,在这样的情况下,谁来对这些人事选拔工作部门进行管理工作,对于人事选拔机构的发展而言至关重要.目前我国对于人事选拔工作机构的管理存在管理体制不健全的情况,多部门具有管理资格但是管理起来相对混乱的情况也随之发生.此外,在这种多头管理的情况下,人事考试工作的开展就存在着多重管理漏洞,在人事考试工作的监管方面存在的一些问题往往缺乏专门的工作部门来进行处理和监管,这就造成了人事考试工作的不严谨,整体的人事考试工作发展水平较低,对于人员选拔工作的支持力度有限.
2.人事考试工作运行过程中存在问题
在人事考试工作的开展中,人事考试工作的整体发展情况受到考试环境、考试项目设置、考试管理效率等多种因素的影响,这些因素中存在的各种不完善的发展情况,都会直接影响到人事考试工作发展的整体水平.
当前在我国人事考试工作的开展过程中,相关部门对于人事考试工作的管理存在欠缺,对于考试项目内容的设计上,往往存在着考试内容设计不严谨、考核标准偏低等情况,考试内容的设计往往过于书本化、理论化,更多的从书本知识的角度入手,给考生进行命题,从这个角度来讲,这种考试的命题缺乏实际的指导,考试内容脱离书本知识缺乏实践性.此外,在考试环境管理,考试纪律管理以及考试评价效率等等方面,人事考试管理部门的管理标准也不够严格,考试过程中的环境控制不足,考场纪律存在问题.
二、强化我国人事考试管理工作的对策分析
针对当前我国人事考试管理工作中存在的种种问题,我国在人事考试管理工作中,相关部门要进行更加充分的管理工作,具体可以从以下两个方面入手.
1.明确考试管理部门的权责,避免多头管理
做好人事考试管理工作,首先要做到的就是明确考试管理的部门,把人事考试管理工作重视起来,将人事考试管理工作分管到一个部门以下.这样,人事考试的管理工作就能够有针对性的受到一个部门的管理.此外,在考试管理责任分担方面,相关部门要针对当前人事考试管理工作的要求,合理设定考试管理相关的各项制度,和时俱进的对各项管理制度进行更新,这是非常重要的.只有制度的规范更加有针对性,更加富有时代感,才能够提升人事考试管理工作的整体标准,深化细化人事考试管理相关条例,从管理体制上提升人事考试管理工作的水平.
2.强化相关部门对人事考试管理工作运行过程中的规范
细化人事考试管理方面的工作,相关部门还有许多需要进一步完善的地方.从考试内容设置的方面来讲,相关部门要更加有针对性的对人事考试的内容进行管理,考试项目和考试内容的设置需要在理论的基础上进行进一步实践性的探索,将人事考试的理论知识和现实的社会实践知识相结合,这样,人事考试工作才能够选拔出更加优秀的人才,同时,这也是人事考试管理工作的重要要求.此外,在考试的监管等方面,当前我国的人事考试管理工作中,对于考试纪律、考试管理效率等等方面的管理工作还存在一些不完善的地方,相关部门要严格对考试纪律的管理,加强对人事考试工作运行过程中每一个环节的监管.要想做到更好的监管工作,人事考试相关部门还要设定更加有针对性的考试纪律准则,从准则的角度做好对人事考试管理工作的规范,提升考试管理能力.
总之,人才选拔关系着一个单位的发展,助力人才选拔工作更加平稳有序的进行,就需要相关人事考试部门更好的提升对人事考试工作的管理和支持,提升人事考试管理的整体标准,更好地规范人事考试工作的整体运行,保障人事考试工作为人才需求单位输送更多的专业人才.
参考文献
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[2]张雅.转型发展时期人事考试管理的创新途径探讨[J].现代商业,2013（23）：63-64
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参考文献：
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