论文构建核心价值观为导向企业文化是适合核心价值观论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关美国主流价值观三个开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
华北石油通信公司（下称“通讯公司”）,成立于1976年,隶属于中国石油天然气集团公司华北油田公司,是集工程技术服务业务、信息化保运业务、互联网应用业务和通信网络电视业务于一体的综合信息服务企业,同时也是全国文明单位、国家高新技术企业、国家重大专项承担单位.多年来,通信公司始终将企业文化建设作为一项全局性、整体性、长远性的工作,与企业的生存和发展紧密结合在一起,传承和延伸了优秀传统文化,以及以大庆精神、铁人精神为主脉的石油文化,实施以构建核心价值观为导向的企业文化建设,逐步培育形成了独具通信特色的企业文化体系,为公司发展注入了强大的生机和动力,提升了企业在新常态下的凝聚力、创造力和竞争力,树立了良好形象.公司先后被授予“全国模范职工之家”“全国企业文化建设先进单位”“十二五企业文化建设优秀单位”等称号,累计16年、8次被河北省委、省政府命名为“文明单位”,被授予河北省“服务名牌”,获得河北省“服务质量奖”,多次被评为河北省“明星企业”“优秀企业”等称号,并获得“中国石油集团公司先进基层党组织”等荣誉称号.
企业核心价值观的塑造历程
企业核心价值观是企业文化的核心,构建具有通信公司特色的企业核心价值观,并把它灌输融入员工的思想认识层面,是企业文化建设的基石.通信公司企业核心价值观的构建是一项长期工程,它不仅需要时间积累,更需要公司的培育.时间的积累,可以讓核心价值观日渐明晰、稳定；公司的培育,可以让企业核心价值观独一无二、个性鲜明.
1999年,通信公司在传承发扬大庆精神、铁人精神以及中华优良传统的基础上,结合企业发展实际,首次提出了“团结自强、拼搏争优”的愿景目标.1976年至1999年的20年时间里,通信公司党政主要领导调整了10个,平均每2年更换一次,最短一次是1年9个月,其主要原因是班子之间不团结,公司内部分好几拨人,彼此关系闹得很厉害,因此,班子团结成为通信公司迫切需要解决的内部矛盾.在当时的历史时期,通信公司与采油、钻井等单位相比,属于边缘化企业,在经历了油田公司减少投资的“断奶”、遭受了国家对通信专网企业实施发展策略的限制等困境后,如果通信公司自己瞧不起自己在油田发展中的作用,不自强就意味着没有出路,因此,自强成为通信公司焕发新生的精神动力.此外,为了更好的生存和发展,公司认识到,固守成规只会加剧危机的来临,通过奋斗抢占市场、创造效益,在拼搏中争优,努力成为有影响力的企业,才是公司亟待解决生存与发展的根本问题.
此后公司历经9年转型发展,对愿景目标进行了反复梳理和凝炼,提出了“管理水平和综合经济效益在石油专网企业领先、整体技术和综合服务水平在中国专网行业领先”的“两个领先”愿景目标.2015年,“两个领先”调整为“三个领先”（即管理水平和综合经济效益在石油专网企业领先,整体技术和综合服务水平在中国专网行业领先,精神文明和企业文化建设在集团服务系统领先）.此后,围绕既定发展目标,确定了“自强不息、夹缝求生的艰苦创业精神；不畏艰难、勇闯市场的开拓进取精神；与时俱进、追求卓越的务实创新精神；锲而不舍、永不言败的顽强拼搏精神；时不我待、舍我其谁的勇于担当精神”的企业核心价值观,这五种精神的形成,与公司发展史息息相关,具有时代的特征,是几代通信人凝练的意识和感召.正是在这样的核心价值观引导下,通信公司逐步走上了一条科学、有效、稳健发展之路.
自强不息、夹缝求生的艰苦创业精神的塑造
通信公司的发展史是一部艰苦创业史,最显著的特点,就是公司始终坚信“世上从来没有救世主,一切只能靠自己”,即使条件再艰苦,也要凭着坚韧不拔、不等不靠、甘于奉献的精神和强烈的责任感突破障碍、奋勇前进.
上个世纪70年代,油田通信人面对“青天一顶、荒原一片”的艰苦条件,以“宁可少活20年,拼命也要拿下大油田”的铁人精神、“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神、“三老四严”“四个一样”的工作作风,奉行“通信围着勘探转,线路跟着开发走”的宗旨,支起帐篷、搭起板房,人拉肩扛架设通信线路,全力保障油田通信生产,在冀中这片热土上留下了一幅幅激人心弦、催人奋进的创业足迹.
步入90年代,随着改革开放和社会主义市场经济的逐步深入,原通讯处（现通信公司）的生产经营形势也随之发生了深刻变化,内忧外患一个个接踵而来：计划经济式的经营模式被逐步打破,市场竞争日趋激烈,华北油田对通信投资大幅减少,10余名高级专业技术人才离开公司,另谋高就等在这个困难时期,通信公司领导班子认为要想在夹缝中求生,就应当树立良好的精神状态,不能怕字当头、患得患失、墨守成规,要振奋精神、勇于拼搏.
二十世纪末,通信公司市场空间开始变得相对狭窄,经营领域受到限制的矛盾日益严峻.如果固守成规只会加剧危机的来临,转型已势在必行.作为生产服务单位的通信公司与各采油单位一样,在创业过程中始终存在着谋求新发展、追求新效益的意识,最终确定了“在转型中寻求突破,在转型中实现跨越”的发展思路,鼓励着新一代通信人大胆创新、勇于探索,敢于直面和包容失败,使通信公司能在更广阔的空间展翅翱翔.
不畏艰难、勇闯市场的开拓进取精神的塑造
企业要发展,不能只围着油田这座“围城”打转转,不到社会市场参与竞争,那只能是关在笼子中的鸟.通信人不是这样的性格.2002年,通信公司开始把业务与服务转型作为企业转型的突破口,在力保传统业务有效增长的基础上,抓住油田数字化建设带来的大好机遇,靠实力、毅力、决心与智慧,不畏艰难、积极进取,努力拓展外部市场、海外市场,取得了丰硕成果,并先后拿到了国家通信工程总承包、安全技术防范系统（工程）总承包和设计许可、建筑智能化专业承包以及电子工程专业承包资质等,为开拓社会市场打下了坚实基础.
与时俱进、追求卓越的务实创新精神的塑造
在企业创业发展过程中,务实与创新始终相伴,推动着通信公司不断发展、进步.通信公司大力倡导勇于变革、勇于创新、永不懈怠、永不停滞的创新攻关精神,持续加强企业在战略、管理、技术、服务等方面的创新,营造了尊重首创、包容失败、创新进取的创新氛围.由于长年以来受移动通信冲击影响,传统通信遭受到业务边缘化、服务低值化、网络管道化以及行业壁垒的限制,外闯市场面临不对等条件的竞争.通信公司与时俱进,开始进行大规模调整：一是战略层面,坚持立足油田,面向社会,通过技术演进和业务拓展,开辟一切可以开发的市场,提升公司生存能力.二是管理层面,全体员工以生产经营为中心,机关围着基层转,基层围着市场转.以效益优先原则进行决策,以市场化原则进行考核,以能够形成基本生产能力的最小单元为核算主体,将所有单位融入市场生态化环境,保障市场开发有效进行.三是技术层面,积极践行技术创新思路,坚持以技术创新创造资源,以技术创新创造市场.四是服务层面,坚持承诺制服务、规范化服务,提高员工服务意识.
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参考文献：
1、 社会主义核心价值观对高校校园文化引领作用 摘 要：社会主义核心价值观是社会主义意识形态的本质凸显，是全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。高校是实践社会主义核心价值观的第一阵地，因此，。
2、 高雅文化自觉构建和大学生核心价值观培育耦合刍议 [摘 要]文化自觉是指生活在一定文化历史圈子的人对其文化要有自知之明，并对其未来发展趋势能有理性认识。换言之，文化自觉即文化的自我觉醒，自我。
3、 社会主义核心价值观集聚高校网络文化育人合力 摘 要：随着互联网的不断普及，网络已经渗透于人们生活的方方面面，尤其是对大学生。高校的网络文化是新兴的教育文化形态，对大学生的生活和思维都有很大。
4、 社会主义核心价值观引领企业文化塑造 摘 要：作为立足于广州新型城市化发展，始志于牢固树立为广州交通行业排头兵的综合运输企业，如何才能使企业走得更快、更远，在践行社会主义核心价值观的。
5、 社会主义核心价值观引领企业文化建设 如何用社会主义核心价值观引领企业文化建设，真正在企业形成统一的指导思想、共同的理想信念，引导员工把社会主义核心价值观转化为企业奋发向上的精神力量。