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人在职场,要学聪明,有些话能说,有些话不能说,职场虽不是战场,但也有一些话题是不能说的,一定要注意.有些话通过适当的、有技巧的方式表达出来是好事,但说得过多会使人反感,取得相反的效果.
薪水话題,不能说
薪水在绝大多数公司都是绝密的隐私,最好不要在任何场合和任何其他同事讨论薪水相关的事情.一方面可能导致心理不平衡,另一方面很多公司对于讨论薪水的人会双双开除.
人事变动,不能说
人事方面的变动跟薪水一样,也是很敏感的话题.“财”和“人”是公司最重要的资源,即使你已经做到很高的位置,也要清楚,人和财的最终决策权一定要交到老板手里,尽量不要讨论、不要越权.
出门在外不讨论业务
出门在外尽量不要和同事讨论业务,因为你不知道陌生人里是否有竞争对手,很有可能一两句不经意的话,就会对公司带来巨大的损失.曾经有一个同事在出差途中的大巴车上,听到两个竞争对手公司的业务员讨论竞标情况,获得了关键信息,最终靠这一点赢得了竞标.这样的事情不是危言耸听,而是每天都在发生的.公司内再小的事,出了门都是大事！
别人的坏话坚决不说
不管是当面还是背后,对别人“人品”方面的问题,尽量不要有定性的评价.即使某人的人品真的存在问题,也最好不要从你的嘴里说出来,因为如果一个人喜欢在背后说别人坏话,就说明他平时的心态是消极的、对立的、易怒的.
遇到困难要少说
遇到困难不要抱怨,不要叫喊,否则只会显得你很无能.应该尽可能多地去搜集信息、寻找解决办法,尽可能高效地去提高执行力.不管在任何环境,能解决困难,才能体现出你的价值,解决的困难越多,迈进下一个台阶的可能性就越大.
取得成绩要少说
取得成绩要多夸赞和你配合的同事,不要把功劳都揽在自己身上.好大喜功的人往往很快就会遇到提升的瓶颈,因为愿意帮助他的人会越来越少.
吃苦受累要少说
没有一份工作是那么容易做的,更没有人会喜欢跟一个整天只知道抱怨、负能量聚集的人合作,吃苦受累的事情大家都会看在眼里,叫多了反而让别人觉得你在作秀.
定期和上下级沟通
定期找上级沟通工作情况,主动调整自己的工作节奏,以配合团队达到最高的效率.定期和下属沟通,掌握他们的思想状态,主动帮助他们解决困难疏导情绪.很多问题都是因为没有定期沟通,小问题逐步积压成了大问题,最终到了无法收场的境地.
提出问题更要提供解决建议
每个公司、每个团队都存在各种各样的问题,并非只有你能发现.这些问题反而是你提升自我的机会.你应在提出问题的同时,还能提供完善的解决方案,并且在完成本职工作的情况下还能牵头主动把问题解决掉.
职场是一个快节奏的环境,必须以高效的方式赢得大家的认可,这并不是为了私心和虚荣,而是提高团队协作效率的基础.所以,在职场说话,一定要符合职场的规则.
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参考文献：
1、 职场新人工资理财秘籍 作为刚入职场不久的新人，如何培养自力更生的生存能力，使自己在租房、添置生活用品等方面能够自给自足，这需要认真学习一些理财技巧。首当其冲的必须是。
2、 协鑫崔乃荣老酒一样职场生涯 协鑫集团的副总裁、财务管理者崔乃荣是一位具有三十余年管理工作经验的资深财总，他三十多年的经历就像是一瓶窖藏多年的老酒，历久弥新又令人回味无穷。。
3、 职场女性通勤跑步 我们都有过类似感觉，根本无法在忙碌的一天之中挤出时间跑步。不管我们多么努力，总有那么几天，甚至连绕着大厦跑几圈都无法实现。但其实对于大多数人来说。
4、 日本国独特职场文化 每一个国家都有它各自不同的文化，进入职场时，这种差异便会更加明显。因为职场和学校一样，是一种小社会的具象化———尤其是日本，在我心目中更是一种特。
5、 职场新人如何赢在起跑线 今年就业人数再创新高，象牙塔外遭遇就业寒冬。90后职场新人如何在新的择业观的影响下规划职业，赢在起跑线呢？“你总说毕业遥遥无期，转眼就各奔东西。
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