论文新形势下医院档案管理工作是关于对不知道怎么写档案管理论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文做档案管理员有发展吗论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：新形势下,医院档案管理工作应与时俱进,全方位进行创新,以适应时代发展和医院发展的要求.本文主要从思维创新、管理手段和工作方法创新、档案人员培养机制创新等方面就医院档案管理工作在新时期如何创新进行了探讨.
关键词：新形势；医院档案管理；创新
医院档案管理是医院信息管理的重要组成部分,能够为医院的医疗、科研、经营管理提供有效的支持,在现代医院建设中发挥着独特的作用.当前,随着我国医疗卫生事业的快速发展、医疗改革的不断深化以及档案管理领域现代化进程的加快,医院档案工作面临着新的挑战和机遇.新形势下,医院档案管理应与时俱进,创新档案管理理念、手段和方法,针对医院发展的新特点、新情况,寻找新途径适应医院发展的需要,自觉地服务于医院的各项工作,需要医院档案工作者进行认真思考和积极探索.笔者认为,新形势下医院档案管理的创新可从以下方面着手展开.
一、加强组织领导,用创新思维做好医院档案管理工作
随着时代的发展,档案管理被赋予更丰富的内涵和新的任务,但许多医院档案管理仍然沿用传统的工作方法,对如何改进现状,为医院建设更好地提供档案服务缺乏思考和创新之举.当前环境下,为了更好地做好医院档案工作,一方面,要加强组织领导.医院领导要强化档案法律意识,把档案管理作为医院发展的重要内容来抓,加强对档案工作的指导和支持.如加大资金投入,改善档案管理条件,重视档案人员培训,在全院大力开展档案宣传等.同时,要优化医院档案管理体制,实行所有档案集中统一管理,增强档案管理的综合性和独立性.另一方面,要创新管理思维.创新是当今时代主题,也是改善医院档案管理现状、适应新形势发展的内在要求.新时期,医院档案人员应把握时代机遇,迎接挑战,创新思维,以理念的创新推动档案管理的创新,树立学无止境、资源共享、科学管理、重视开发、主动服务等观念,促进医院档案管理由封闭走向开放,由被动走向主动,由传统走向现代,更好地为医院和社会服务.
二、创新管理手段和工作方法,体现新时期医院档案工作的特色
新形势下,医院档案事业要获得进一步发展,必须对现有档案管理模式进行改革,将档案簡单保管,转为规范化、制度化、现代化的管理,根据时代发展和医院管理对档案工作的新要求,创新服务机制,转变服务方式,促进档案信息资源的开发和利用,充分发挥档案效益.首先,要创新管理手段,体现档案工作的现代管理特色.档案管理的技术手段是提高档案工作效率、确保档案服务质量的重要条件.因此,医院在档案管理手段上,要充分利用现代化技术装备,积极运用计算机技术、网络技术、数码技术、影像技术等先进技术手段,来提高档案工作技术含量,使档案管理手段逐步现代化.其次,创新工作方法,体现服务特色.医院档案人员要改变传统工作模式,打破过去重管轻用的陈旧管理方法,将工作重点由收集、整理、归档转移到开发档案信息资源和为医院建设服务上来.在服务方式上要跟上时代步伐,由被动服务转向主动服务,由滞后服务转向超前服务,还可利用现代计算机技术提供远程服务,利用网上信息量大、传递速度快的优势,与其他档案机构联网,共享档案信息资源,使服务范围由窄变宽,同时积极开展各种编研活动,提高档案利用率,充分体现档案价值.
三、创新医院档案人员培养机制,确保医院档案事业持续发展
在档案事业发展的新形势下,医院要坚持以人为本的理念,加强档案管理人员的教育培养,为新时期医院档案事业持续发展提供优质的人力资源保障.一是创新培训机制.档案管理是一门科学,在信息时代,要求医院档案人员具备多元复合的知识和素质.因此,建立有效的培训机制,提升医院档案管理人员业务水平是一项十分重要的事情.医院可通过有计划的培训、开展知识讲座、经验交流等,使档案管理人员掌握现代档案管理技术,了解国家档案法规、中外档案事业发展、档案学术研究动态等方面的情况,提升其学识和业务水平.二是创新教育机制.以强化医院档案人员职业道德为切入点,通过确立共同的行为规范,提高档案人员的职业道德素养,在档案人员队伍中树立起认真负责、勇于创新、乐于奉献的工作作风.三是创新人才引进机制.医院要重视档案管理人才引进,尤其是高校档案专业毕业生,以充实医院档案管理队伍,改善队伍年龄与学历结构,保持医院档案事业发展后劲.四是创新考核激励机制.医院要建立针对档案管理人员的工作考核、职务与职称晋升、奖惩等方面的制度,激励档案工作者为医院档案事业作出更多成绩和贡献.
参考文献
1.邓印燕.浅谈新时期医院档案管理观念的转变.财经界,2012（12）.（责任编辑：兰卡）
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参考文献：
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