论文油田事故案例心理分析是大学硕士与本科油田毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写石油枯竭是个天大谎言方面论文范文。
2015年,笔者调研收集了某石油开采企业近10年的各类事故64起,对该企业的安全管理者进行了问卷调查,对事故当事人进行了走访和现场调查,并在此基础上分析了导致事故的原因,如图1所示.
通过分析,将事故原因归纳总结为4大因素,即人的不安全心理、物的不安全状态、环境的不安全因素和管理的缺陷,如表1所示.
由表1可见,在收集的64起事故中,人的不安全心理是导致事故的最主要原因,占所有原因的76.5%.由此看来,只有从提高作业人员的心理安全来保障其行为安全,以有效防止大多数事故的发生.
人的不安全心理状态和事故
不安全心理状态是人在非正常心理状态下产生的一种不易察觉的常见心理问题,如果这种状态调节不当,往往成为诱导事故的重要因素.某种程度上,这种状态会导致故意违章行为.在64起事故原因分析中,总结出了4种不安全心理状态,即侥幸心理、省能心理、逆反心理和麻痹心理,正确认识和把握这些心理特点及变化规律,有针对性地做好员工的教育管理工作,对于安全生产具有重要意义.
1.侥幸心理
事故案例 2010年,某队工人采油作业中,在采油机正常起管的时候,井底下带着封隔器,该工人以为以前这样做没有什么事,就没有控制上提速度,结果导致了抽吸,两根管喷出,封隔器卡在了四通上,给企业造成了经济损失.
原因分析 作业人员明知这样做会有危险,但又认为只要充分发挥自身的自卫能力,切断事故链,就不会发生事故,这种企图侥幸成功的心理状态就是侥幸心理.产生侥幸心理的主要原因是“小概率事件”的误导.根据不完全统计,每300次生产事故中包含1次人身事故,每59次人身事故包含1次重大事故,每169次人身事故包含1次死亡事故,这组数据说明事故存在于小概率事件中.如果认为概率小,不可能发生,而心存侥幸,也许当次幸免于难,但随之养成的不安全动作和习惯,势必在今后的工作中表现在小概率事件上,从而导致事故的发生.
2.省能心理/惰性心理
事故案例 2009年5月,某油田一次作业中的气化水诱喷.按照规程,作业出口应该安装硬管线,并用地锚固定,但现场工人为了省事,安装了软管线,并用吊卡扣在上面,油井在举通后,强大的气流从管线喷出,由于作业人员没有固定管线,把污染罐车砸坏.
原因分析 人们在做事情时,总希望以较少的能量消耗获得最大的效果,这是人类在长期生活中养成的一种心理习惯.省能心理的 作用主要表现为嫌麻烦、怕费劲、图方便,或者是持有得过且过的惰性心理.由于省能心理作祟,操作者可能忽略了必要的操作步骤或不使用必要的安全装置,从而引起事故.有的操作工人为节省时间,宁愿冒点险,也不愿多伸一次手、多走一步路、多张一次口；有些作业人员明知机器运转不正常,但也不愿意停车检查修理,而是让机器带“病”工作,凡此种种,都和省能心理有关.
3.麻痹心理
事故案例 2011年,某钻机下杆时发出奇怪的声响,现场工人没有在意,也没有提醒他人注意.其实该钻机杆吊卡的螺丝松了,仍然在继续下杆.其后果是钻机螺丝松掉,导致另一名工人的眼睛受伤.
原因分析 麻痹心理表现为自我安全意识差,缺乏工作热情和主人翁意识,对安全工作的重要性缺乏正确认识,以及思想松懈、粗心大意或仅凭“老经验”工作.人们之所以不自觉地表现出麻痹心理,一是由于从事某项重复性的工作,对一些安全隐患习以为常,临危而不视；二是在从事一项工作中已积累了一定的经验而放松警惕；三是注意力不集中,未能及时发现反常现象,一旦出现特殊情况就束手无策；四是由于工作责任心不强,持有得过且过的心态.在这种心理状态的支配下,作业人员凭借以往印象进行作业,结果发生了事故.
4.逆反心理
事故案例 2006年2月,在对一口井进行检泵作业中,作业人员张某在1天内出了2次事故.先是在起杆的时候,吊卡打反,而且杆和卡子不匹配,放杆时杆落到了肩膀上,感觉很没有面子,不愿意停工.此后,张某在同一口井进行上高作业,挂抽掰驴头的时候,该作业人员坚决认为没有必要佩戴安全带,结果掉下来摔伤.
原因分析 某些特定情况下,个别人在好胜心、好奇心、求知欲、偏见或对抗情绪等作用下,会产生和常态心理相反的对抗心理状态.在安全生产过程中,有些安全管理人员自身素质不高,工作方法简单、粗暴,以责代教、以罚代管,导致了作业人员工作热情不高、反感、不服气,这些是作业人员产生逆反心理的主要原因.
疲劳和事故
油田修井作业是一项高强度的劳动,在条件艰苦及环境恶劣的情境中进行长时间的重体力消耗,作业人员的身心经常处在超负荷的状态下,如果睡眠和休息得不到充分的满足,就会导致身心极度疲劳,许多事故就是在疲劳或磕睡时发生的.
事故案例 2007年2月,小洼油田检泵作业,某工人晚上起管的时候打盹,导致大钩顶到了天车,架子倒了打到车上,虽然无人员伤亡,却给企业带来了很大的经济损失.
原因分析 连续工作一段时间后,人体会发生机能失去或紊乱情况,这就是所谓的疲劳,也是一种正常的生理、心理现象.从本质上讲,当人体出现疲劳后,如果能合理搭配休息,疲劳将成为机体的一种生理保护机制,但如果疲劳过度,就会严重影响个人心理活动的正常运行,导致劳动效率下降以及作业差错增多等.此外,疲劳的产生是有一定规律的,人体在疲劳的过程中都经历了积累、持续、不适应、恢复4个阶段,其中在不适应阶段最易产生事故.美国临床心理学家费登伯格（H.J.Freudenberger）曾研究表明,疲劳周期的多发时间段一般是3点和15点左右,这两个时段更容易引发事故.
个性因素和事故
案例分析 2014年8月,小洼油田某队作业,两个作业人员一起搬工具,其中一个作业人员抬不动工具也不吱声,就把抬的东西给撇了,砸到了另一个作业人员的脚.
总结:本论文为免费优秀的关于油田论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
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