论文共青团和青年工作，提高企业核心竞争力是关于对不知道怎么写企业核心竞争力论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文企业核心竞争力论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：对于企业来说,尤其是国有企业,切实培养锻炼青年,助力青年成长成才,做好共青团工作是提高自身核心竟争力的关键.本文基于共青团工作的概念,讨论其与企业核心竞争力之间的关系,并结合目前国有企业的共青团工作现状,深入研究提高企业核心竞争力的有效路径,以期促进企业朝着更好的方向发展,同时为相关工作者提供借鉴.
关键词：共青团工作；企业；核心竟争力
新时期的社会主义现代化建设,离不开青年群体的支持,想要实现强国目标,必须深入了解并把握我国发展大势,找准方向,严格按照十九大所提出的新要求行事,进一步提高企业核心竞争力,推动企业更好、更快地发展.由此可见,如何做好国有企业的共青团工作势在必行.
一、共青团工作概述
共青团成立至今,已经走过了96年的发展历程,为党的发展提供了强有力的援助,同时为我党培育后备力量打下了坚实基础.在对共青团工作的特征进行了深入研究后,我们发现,企业开展共青团工作的目的在于提高青年员工的素质水平,帮助他们树立正确的三观,实现个人价值和奋斗目标,按照不同时期党的要求来规范自身行为,对于企业与共产主义事业的发展具有积极意义.企业的共青团工作要围绕着企业的发展目标进行,充分调动广大团员青年的工作积极性,使其更好的服务于企业.
对于企业来说,共青团工作不仅能够约束青年员工的行为,还能够发挥继续教育的作用.当代青年更加倾向于展现自身个性,但很容易与企业发生矛盾,此时就需要发挥共青团的工作的作用,提高青年员工对企业的认同感,使其与企业的价值观方向保持一致.此外,榜样与政治力量是强大的,企业要充分利用这一优势,让榜样与先锋带动团队进步.还有一点需要注意,共青团组织的口碑一向良好,其影响力不容小觑,让新时代青年促进企业的良性循环,为企业发展注入新的活力,以此来提高其核心竞争力,与时代共同进步.
二、国有企业共青团工作的现状
(一)企业对共青团组织不够重视
当前经济发展大环境下,市场竞争愈发激烈,民营企业如雨后春笋般不断涌现,对国有企业造成了不小的冲击.想要在激烈的市场竞争中立足并获得快速发展,就必须将重视打造一支高水平、高素质的青年职工队伍.但有相当一部分的国有企业却忽视了共青团工作的重要作用,过于重视生产经营与经济效益的提升,这种做法太过片面,对于企业的发展十分不利.还有部分国有企业觉做到共青团工作拖了整体发展的后腿,缩减了团组织干部的数量,并将团委部门与其他部门合并在一起,团组织干部往往身兼数职,这些因素都会直接影响到国有企业的后续发展.
(二)企业共青团工作缺乏创新,工作方法陈旧
首先,由于近几年国有企业新员工的人数呈现出下降的趋势,这就使做到共青团组织新生力量不足,企业也因此难以正常开展共青团工作.其次,随着时展,企业青年职工的思想观念发生了不少变化,个体的价值观、人生观和未来需求都存在差异,对于仍旧沿用传统方式开展共青团工作的国有企业来说,由于真实需求做到不到满足,是无法调动职工的工作热情的.
(三)部分共青团干部缺乏服务意识
共青团是中坚力量,也可以看作是党员的后备力量,企业开展共青团组织工作,不仅能够促进企业发展,还有助于企业树立良好的社会形象,这同时也是企業发展的终极目标.但由于企业领导的不重视,共青团组织工作缺少人、财、物力支持,以至于企业始终难以有效的开展共青团工作.再加上福利制度与激励制度的缺陷,团组织干部享受不到应用的待遇,长此以往,多数基层干部便丧失了工作积极性,他们的责任感和服务意识也会因此降低.
(四)国有企业共青团队伍整体素质不高
新时期下,国有企业体制不断改革,通过调查与分析,我们发现企业内部的共青团组织干部队伍结构也存在不少问题.就目前的情况来看,一是由于基层团员青年的人数逐渐减少,还有不少青年职工并不愿意加入团组织.二是在激烈的市场竞争环境下,企业过度追求利益最大化却忽略了团组织的重要性,团干部身兼数职,对于本职工作反而无法集中精力,共青团工作也因此无法进一步深入,在实际工作中问题的处理难免会力不从心.
三、如何通过共青团工作来提高企业核心竞争力
党的十九大具有重大的政治历史意义,标志着我们党已迈进新时代.全国人民都要认真学习,同时宣传贯彻党的十九大精神,这是新时期的首要任务.要始终坚持党有号召、团有行动.共青团在党的发展历程中发挥了党的助手和后备军作用,国有企业的青年员工也要切实履行好党赋予的职责使命,做好各项工作,团结一致,走在时代的前列,为企业发展提供助力.
从表面上来看,实际工作中的共青团工作与提高企业核心竞争力之间有着密切联系.笔者认为,以共青团工作为切入点,探索提高企业核心竞争力的有效路径可以多方面着手.首先要全面提高企业青年员工的综合素质,利用集体行为为企业积累竞争优势,从而进一步提升企业的整体价值.其次转变共青团的工作,使其朝着具体化、有效化、科学化的方向发展.企业要根据自身发展实际,实现与共青团组织的有机融合,为青年职工创造更加优质的工作环境,以期在共青团的作用下为企业树立品牌形象,探索出一条符合自身实际的发展建设道路,实现提高企业核心竞争力的目的.
另外,原有的共青团工作机制若已不适应当展需求,企业必须对其进行改革创新,树立良好的工作导向,以满足实际工作需要为目标,采取一系列措施来提高共青团的工作效率.而青年员工的培养则要基于共青团工作实际,任用经验丰富的青年员工,并将其安排在一线岗位,让其在实践中锻炼自身能力水平,以此来提高团队整体素质.
最后,提高服务意识也是创新企业共青团工作的重要环节,顺利开展共青团组织工作,方可为企业发展提供可靠保障,同时为青年职工提供更加优质的服务,进而推动企业稳定发展.首先,企业要加强对青年职工的思想教育,充分激发他们的工作热情,使他们为了实现企业的长远发展目标共同努力.十九大会议对党的工作提出了新的要求,企业要以此为依据,开展相关活动,强化共青团工作,提高团干部的服务意识,发挥他们的辅助作用,促进企业良性发展.
企业应顺应时势,摒弃陈旧的工作方法,针对共青团工作中存在的问题,提出相应的解决措施,丰富工作内容、创新工作方式,借助互联网与媒体的力量,定期举办共青团工作经验交流会,让青年职工从中学习优秀经验,不断完善自身.该项举措既能够提高青年队伍素质水平,还有助于增强团队凝聚力,推动企业朝着更好地方向发展.
四、结语
综上所述,全面贯彻落实党的十九大精神、为实现党的十九大确定的目标任务而奋斗,是今后五年党和国家的重大任务和工作主题.国有企业作为国家与社会发展的顶梁柱,更要起到带头作用,深刻理解和精准把握十九大的精神实质与丰富内涵,结合新时期要求,将其应用到共青团工作创新中,调动青年职工的工作积极性,全面提高企业的核心竞争力.
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总结:本文关于企业核心竞争力论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
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