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一、双因素理论文献综述

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摘要:随着南宁经济不断的前进发展,外资银行纷纷进入南宁,金融机构也随之增加,南宁银行的业务网点和业务范围也在逐步扩大,这也为南宁金融产业的发展添。

摘 要:在知识经济时代,智力资本已取代劳动力、土地和资本成为企业保持持续竞争优势的关键资源。但目前理论界对智力资本的定义及其构成观点不一,在回顾。

【摘要】提高工作满意度是降低护士流失率的最有效策略之一,而将双因素理论用于提高护士满意度的较佳策略。本文认为,双因素理论在护士满意度提高的运用过。

摘 要:行为科学学派代表人物赫兹伯格在上世纪50年代提出了“双因素”理论,通过研究需要、动机、行为之间的关系改变了“满意-不满意”对立性的观点,。

摘要:企业研发是实现可持续发展的重要推动力,它受到多种因素的影响。近年来我国学界对企业研发投入影响因素问题的研究主要是从公司治理机制、人力资源、。

[摘要]社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的重要内容,同时也是基本要求与核心特征。社会主义核心价值观反映了社会主义核心价值体系的实践要求和。

【摘要】权变理论是组织行为学的一种研究方法,解释一些潜在因素如何影响组织设计和功能。权变理论引入管理会计中假设前提是,现实生活中不存在一个可以在。

【摘 要】股价信息含量是指股票价格中所包含的公司特质信息量,股价信息含量越高,股价中包含的与公司基本价值相关的信息就越多,此时股价中与市场和行业。

摘要:本文通过对赫茨伯格的双因素理论进行分析,结合我国人力资源管理现状,提出了激励因素的双重属性。对于企业的薪酬管理来说,把握好员工期望的薪资临。

西方学者从上个世纪50年代就开始对CEO的变更进行研究,关于CEO变更的影响因素,学者们主要从公司业绩、内部约束机制和外部约束机制进行探讨,本文。

[摘要]信息和社交技术的发展使品牌与消费者之间的关系发生了巨大变化。本文在品牌生态研究背景下从动态视角分析品牌演进的过程,以推进品牌的不断成长和。

摘 要:推进农村城镇化,提高农村城镇化发展水平,是我国经济和社会发展的一项重要内容。农村城镇化成为我国经济和社会发展中的一个综合性问题。从城镇化。

事業单位发展中,员工激励作为较为重要的内容,可以积极促进事业单位的稳定发展。研究中,对双因素理论进行分析,总结其在事业单位员工激励中的价值,对运。

[摘要]双因素理论将影响顾客满意中的因素分为保健因素和激励因素。对于提升顾客满意度,保健因素是基础和前提,激励因素是关键和决定性的。零售企业可以。

摘 要:独立学院经过十几年的发展,已经成为民办高等教育的重要组成部分。由于独立学院办学在我国起步较晚,其师资队伍建设方面还存在诸多问题,本文以“。

摘要:高校实施绩效工资改革备受关注,但进展缓慢。文章从双因素理论的视角出发,分析了高校绩效工资改革存在的主要问题:高校教师实际绩效工资水平较低和。

一、双因素理论的主要内容(一)双因素理论的含义双因素理论是基于需求的激励理论,该理论认为影响人们行为的因素主要有保健因素和激励因素。保健因素。

【摘 要】 随着国家积极倡导大众创业、万众创新,我国全民创业热情高涨,创业活动有序开展。然而,我国新创企业的成功率却非常低,不超过30%,如何提。

摘要:当前,大批80后、90后员工走向工作岗位。这些员工以独生子女居多,导致他们往往以自我为中心,集体主义意识淡薄,缺乏团队合作意识,再加上施工。

一、思考由来作为一名老的航道档案工作者,经历了我们长江航道档案部门的建立、完善、发展的全过程。档案为我们长江航道的发展发挥了不可替代的作用。不。

摘要:德才兼备,以德为先是我们党一贯的用人标准。我国几千年的传统官德文化十分注重对官员道德的培养、考察和监督。历史是一脉相承、不可割裂的,研究其。

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