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近年来,黄陂区强化措施、落实责任,狠抓党员干部队伍教育管理,取得初步成效.
从严管理干部
规范干部选拔任用.对全区80名区管领导班子和520名班子成员建立综合信息台账,形成区管班子和个人结构模型.坚持按制度规定和法定程序选拔干部,调整区管干部162人次.出台并严格执行《正科级干部任前备案管理办法（试行）》和《副科级干部任前职数审批管理办法（试行）》,实行科级干部定期研判和研究机制,承诺限时办理.今年正科级干部任前备案400余人次,副科级干部职数审批80人次.
推进履职尽责管理.制发《区管领导班子和领导干部履职尽责管理实施意见》,下延管理至1000余名正科级领导干部,对干部工作实绩进行全程纪实.加强领导干部履职尽责管理综合分析研判,考核结果作为干部动议环节的主要依据,树立凭实绩用干部的导向.
加强干部日常监督.建立信访、电话、短信、网站“四位一体”的监督平台,有报必查、有查必果、违纪必究.建立个人事项报告信息数据管理平台,对814名区管干部个人有关事项报告集中录入,对26名区管领导干部个人有关事项报告进行随机抽查.开展干部政策法规执行情况检查,对80家区管单位2011年以来干部任用政策法规执行情况进行检查,开具65份问题清单,限期整改.
从严管理党组织书记
落实管党责任.将党建工作目标纳入各地各单位绩效工作目标,坚持每年开展街乡党（工）委书记党建述职,现场测评并公布结果,不断强化街乡党（工）委书记的管党意识.建立健全村（社区）书记“四述四评”制度,每年采取个人自评、组织考评、群众测评、领导点评的方式对基层书记进行考核,形成基层书记齐抓党建的强大气场.
实施“书记工程”.区委出台实施“书记工程”的意见,全区818名村（社区）书记、主任创新开展“六坚守六决不”承诺,对8名违反承诺的村书记作出组织和纪律处理.对全区700多名基层党组织书记进行集中培训,区委书记、纪委书记、组织部长带头上党课.区委分片召开4场书记直通车座谈会,与村（社区）书记面对面交流,帮助解决基层问题577个.
选优配强带头人.充分利用村“两委”换届契机,选优配强基层带头人.目前,全区589个村顺利完成村党组织换屆选举,13名大学生村官、100余名“一村一名大学生”成功当选为村党支部委员.
从严管理党员
坚持严把入口.全面推行发展党员“一述双推审”工作法,让入党积极分子在党员、群众代表大会上述入党动机和入党后的承诺,由党员、群众代表结合平时了解和掌握的情况进行,在确保党员票和群众票双过半的基础上,按照得票多少,确定发展对象,然后经过党支部、街乡党（工）委、组织部审查把关.2014年上半年发展党员439名,35名不符合条件的发展对象被及时“拿下”.
加强经常教育.每年结合基层党建考核和专项督查,对党员教育管理情况进行全方位考核,确保党员经常性学习教育落到实处.每年利用节假日,开展大规模走访慰问流动党员活动.为每名流动党员发放印有黄陂组工网网址的钥匙扣,建立流动党员群,搭建组织与党员联系交流平台.
注重作用发挥.开展在职党员进社区活动,5000多名在职党员到社区开展“小活动”,认领“微心愿”.开展“有困难不要怕,随时给我打电话”党员志愿服务活动,成立志愿服务小组2770个,参与人数达9500余人.
（作者系武汉市黄陂区委常委、组织部长）
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参考文献：
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