论文创业导向有助于激发员工行为吗是适合创业论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关创业开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：创新创业浪潮下,组织创业导向与员工创新问题已成为学术界探讨的前沿论题,是提升组织创新能力的关键环节.基于以往文献回顾,从社会认知视角,探讨组织创业导向对员工创新行为的作用机理,并分析个体创新意愿在作用过程中的调节效应.通过问卷调查获取湖南省9家企业264份有效问卷,采用SPSS21.0和AMOS17.0对数据进行处理,验证假设.结果显示：创业导向与员工创新行为存在显著正向影响,与员工创新意愿具有正向关系；员工创新意愿与创新行为显著正相关；员工创新意愿在创业导向与创新行为关系间发挥中介作用.
关键词： 创业导向；创新意愿；创新行为；组织氛围
中图分类号：F812.7 文献标识码： A 文章编号：1003.7217（2018）01.0134.06
一、引 言
当前,我国经济发展已进入深水区和攻坚期,面临经济增速放缓、产业结构优化、创新驱动等难题,而“大众创业、万众创新”已成为经济新常态下中国经济转型和保增长的“双引擎”.面对着国内外宏观和微观环境变化,从个体层面探讨如何促进员工创新行为及其内在机理是经济新常态下企业转型发展面临的关键问题之一.
为能够在竞争白热化的全球经济中得以发展,以创新和变革为主要特征的企业创业行为日益得到关注,成为企业应对复杂市场环境的有力武器[1].创业导向是指一种意在增强企业挑战和管理外部环境不确性的能力的战略导向,采取创业导向战略的企业在其产品和市场战略中不断地寻求创新,在承担一定风险的情况下采取超前行动,打败竞争者以在竞争格局中占取优势地位[2].许多研究表明：组织创业导向对组织和团队创新绩效会产生积极影响[3,4].因而创业导向对个体创新的影响研究也多集中于组织层面因素的中介作用,对个体创新的直接作用机理以及个体特质中介影响研究尚未深入探讨.因此,明晰创业导向是否会对个体创新行为产生直接影响,是否个体特质产生中介作用,仍是当前组织创新创业研究的焦点.
现有创业导向研究主要聚焦于对组织层面产生的影响,如组织绩效[5,6]、企业成长[7]、动态能力[8],较少从个体层面探讨创业导向对个体工作结果产生的影响,如创造力、主动性、组织承诺、个体绩效等结果.因此,研究探讨创业导向与员工创新行为间的关系,有助于丰富创业导向结果变量的研究体系.此外,根据社会认知理论,个体态度和行为反应取决于个体对输入信息的认知评价.已有相关研究指出,个体认知因素作为行为的驱动因素,与员工的行为和反应具有相关关系[9].因此,本研究将创新意愿作为中介变量,分析创业导向是否会通过影响个体认知因素,从而影响创新意愿,导致个体创新行为发生变化.
二、理论假设和模型
(一)创业导向与员工创新行为的关系
创业导向是指企业用于识别和进行冒险活动的战略决策实践,代表公司关于公司创业的观念体系和心智模式,反映在企业的行为过程和公司文化中[2].Covin和Slevin （1989）认为创业导向主要包括创新性、风险承担和超前行动三个维度,体现了组织对创新行为或举动的扶持力度[10].尽管以往研究较少涉及创业导向对员工创新行为的关系,但大量研究表明,创业导向会促进个体角色内行为,包括建言行为、主动提高效率、减少偏差行为等.基于以往研究可知,组织创业导向与组织创新氛围具有正相关关系,創业导向水平较高的组织,不仅会鼓励员工积极创新,敢于冒险,还会授予员工更多的工作自主权,对创新成果给予更高的激励[11].创新氛围对员工创新行为具有促进作用,组织内部创新氛围越浓厚,员工创新积极性和主动性就越高,越有可能开展创新行为.因此,我们推断组织创业导向能够有效提升组织创新氛围,从而促进员工实施创新行为.
当组织将创业导向作为一种发展战略或决策模式时,往往能够支持组织成员大胆创新、减少员工风险担责、激励员工超前行为等.Ritter & Gemunden（2003）研究支出创业导向组织通常会给员工提供完善的薪酬福利体系,给予员工更多的工作自主权,以促进员工创新行为[12]；邢蕊等（2015）研究也指出创业导向型组织更倾向于招募和吸引具有创新思维和创新能力的个体,以保障组织形成一致的价值观和企业文化[8].曹勇等（2016）也认为组织创新导向会提高员工心理安全感,会使得员工感知工作更具有意义和效能,从而对员工创新有促进作用[13].因此,创业导向能够有效提升组织创新氛围,从而提高员工创新行为.有研究表明,创业导向会使员工感知更多组织对创新行为的组织和鼓励,对创新行为产生积极影响.基于以上分析,提出假设：
H1：创业导向与员工创新具有显著正相关关系.
(二)创业导向与员工创新意愿的关系
创新意愿是指组织成员为实现创新而愿意投入个人的时间和精力去从事创新资源的获取、学习和开发等技术创新行为的心理状态,或是组织成员开展创造、创新活动的主观倾向和态度[14].创新意愿受诸多因素影响.以往研究指出,组织文化和组织氛围与创新意愿存在显著相关性.首先,组织文化对员工思想和行为会产生影响,而组织创业导向提倡的是一种创新文化,因此有助于提升员工的创新意愿.曹勇等（2016）认为创业导向组织通常会形成一种鼓励员工开展创新活动、敢于冒险的文化价值观,吸引和招募更多有创新能力的个体,并且组织通常任命具有创新倾向个体担任管理者[13].通过长期的引导和人际交往,在潜移默化中使新进员工与保留下的员工对创新形成相一致的看法,这就在一定程度上会提升员工创新意愿[15].其次,基于社会认知理论[16],个体态度和行为取决于个体的社会认知,根据上述分析可知,组织创业导向与创新氛围存在正相关关系.创新氛围环境下会使员工感知到组织会为创新提供更多的支持,包括资源投入、福利薪酬及职位权利等,以及通过各方面举措降低员工创新活动的风险性,激发员工创新意愿.根据以上分析,提出假设：
总结:本论文为免费优秀的关于创业论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
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