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关于就业岗位论文范文 财经类高校大学生就业岗位分布特点分析相关论文写作参考文献

分类:专科论文 原创主题:就业岗位论文 更新时间:2024-03-16

财经类高校大学生就业岗位分布特点分析是大学硕士与本科就业岗位毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载,关于免费教你怎么写包装工程就业岗位方面论文范文。

[摘 要]随着经济的快速发展和社会的不断进步,财经类高校大学生的就业岗位分布也不断扩展.但是基于大学生本身素质和社会大环境两方面因素,许多财经类高校应届毕业生的就业质量并不高.本文将以企业行政管理岗位为例,阐述企业行政管理的现状、现代企业行政管理的相关问题,并针对企业行政管理存在的问题探索先进的企业行政管理制度,从而为大学生打下良好的职场基础,为形成一个统一、开放、公平和有效率的毕业生就业市场做出微薄贡献.

[关键词]财经类高校 大学生就业 行政管理

近年来,财经类高校持续火热,财经类大学生的就业情况对大学生自身的发展、社会的稳定和经济的增长都有一定的影响.因此,提高大学生本身综合素质,改善社会就业环境,是促进经济提质增效升级的迫切需要,是推进高等教育综合改革、促进高校毕业生更高质量就业的重要举措.以企业行政管理岗位为例,分析企业行政管理的现状和现代企业行政管理的相关问题,结合其他发达国家的先进企业的经验,探索先进的企业行政管理制度以提高大学生的就业质量显得尤为重要.

一、我国企业行政管理的现状分析

在经济竞争越来越激烈的现代社会,企业想要立于不败之地就必须要加强自身管理,不断地规范、完善自己.行政管理系统在一个企业中的地位堪比中枢,依据一定的法律制度或原则对企业各结构进行职能性管理,规划企业行政组织机构,发挥着领导、统筹、协调等重要作用,保证企业正常的运作和发展.当今社会很多企业已经意识到先进的行政管理制度的重要性,但是由于现实和民族文化等各方面原因,我国现有的企业行政管理制度与其他发达国家相比起来仍然处于初期状态.当前,我国企业行政管理制度存在的问题主要包括以下几个方面:

(一)企业缺乏先进的行政管理理念

虽然近年来我国企业一直高举“重视行政管理,创新管理制度”的旗帜,但是绝大部分企业经营者思想固化,因循守旧,在追求行政效率的时候依然在执行经验行政.领导最为关心的部门依旧是可以直接产生效益的部门,而行政管理则被认为是事务性的后勤工作.企业经营者对行政管理部门物资的节流和成本控制,导致行政管理人员的培训机会、晋升渠道以及薪资福利等资源有限,使得现有的企业行政管理状态很难打破,无法真正做到创新.

(二)企业行政管理部门的权力缺乏监督与制约

目前我国大部分企业的行政管理權力过分的集中在管理层,缺乏有效的监督与制约机制.行政管理人员根据管理者的个人主观意向和脸色决定工作内容,员工在企业行政管理方面的民主权受到限制,长久以来严重的影响的员工的工作精神,极大限度的降低了企业行政管理的效率和活力,阻碍企业正常、健康、高效的发展.

(三)企业行政管理部门照搬党政机关的行政管理模式

一些企业无法有效消除计划经济后遗症,往往照搬党政机关的行政管理模式,不能根据企业实际情况和行政管理的特点合理设置机构.企业内部往往存在浓厚的“机关作风”,形式主义、表面文章比比皆是,浪费精力、浪费财务却华而不实.并且机构设置不合理,企业行政管理机制不健全,缺少全局意识,常常无章可依或有章不循,使得行政机构运转不灵.

(四)行政管理人员缺乏专业素养

先进的企业行政管理制度要求工作人员具有专业的行政管理知识和良好的服务意识,但在实际工作中企业行政工作人员知识能力、业务水平不高,服务意识不强,完全凭主观意愿办事的“游击作风”等现象屡屡出现,长此以往不但影响自身工作效率,也会引起其他部门的排斥和不满,最终导致他们无法完成企业发展对他们所提出的要求,影响企业效益.

二、针对企业行政管理存在问题的对策与创新

在当前时代背景下,企业想要长久发展,确立并执行先进的企业行政管理制度有着重大的意义和深远的价值.行政管理作为企业中一个承上启下的部门,工作范围涉及甚广.针对以上分析的现象提出提下几点建议:

(一)确立先进的行政管理理念并坚决执行

随着科技的发展和时代的进步,企业在参与市场竞争过程中,要从传统企业行政管理的理念中走出来,结合其他发达国家的先进思想和我国优秀企业的成功经验,提高对大数据技术的重视程度,积极引进先进的大数据信息处理技术并用其处理企业行政管理工作,加强对工作人员的专业技能的培训.逐步完善机构设置,定期对行政管理人员进行培训,加强企业行政管理队伍的建设.从实际出发,确立完善的企业行政管理理念并坚决执行,进一步强化企业行政管理职能,积极促进企业行政管理水平的提高.

(二)完善企业行政管理的各项制度

制度建设是履行企业行政管理职能的重要依据,企业行政管理的正确管理模式和严格的监督与制约机制必不可少.首先我们要建立信息公开制度、完善的决策决议程序,杜绝“机关作风”、“游击作风’’等形式主义,采取科学化、精细化的管理方法,促进管理方法优化,提高企业行政管理水平.

其次,应该建立起严格的、系统化的监督与制约机制,加强部门内部工作人员之间、不同层级之间的监督,避免权力过分集中的现象,增强企业行政管理的工作积极性和活跃性.

最后,要建立、完善绩效管理制度.绩效管理是落实企业战略、强化行政管理部门执行力、充分挖掘企业员工工作潜质的重要举措.树立正确的绩效管理理念,加强企业文化建设,使行政管理部门所有员工和与行政管理工作有交集的其他人员都积极参入到绩效管理中去,激发行政管理人员的积极性,强化行政管理部门的执行力.

(三)全面提高企业行政人员的业务水平和专业素质

加强企业文化建设,提高企业行政工作人员知识能力和业务水平,将服务意识深入到每个行政工作人员心中.不断引进优秀的企业行政管理人才,依靠高素质的行政管理专业人才带动整个部门和体系的发展,所有员工密切配合推动各方面的工作,保证企业平稳、有序的健康发展.

三、更先进的企业管理体系为财经类大学生带来的机遇和挑战

更先进的企业管理体系意味着行政管理理念的更新、各项制度和结构的完善以及用人单位的要求越来越高.大学生一定要抓住时代的浪潮,在校期间要认真剖析自我.首先,要让自身的综合素质与专业素养满足市场需求.社会需要的人才必须要跟上时代的发展,打造扎实的专业知识基础和全面的知识结构,培养良好的思想道德修养,打造健康、健全的心理和人格,具备良好的沟通表达能力、组织策划能力、分析决策能力以及学习能力等等.

其次,要积极培养敬业精神和创新意识.积极参加实践活动,从思想上和行动上努力向上、积极进取,自觉加强自身敬业精神的培养,养成敬业的习惯.另外,当前社会竞争日益激烈,社会需要全面发展的创新型人才,大学生只有勇于创新、敢于创新、培养创新意识,才能成为符合时代发展的人才.

四、结语

企业行政管理作为财经类大学生常选的热门工作岗位,其现存问题及改革方向已经引起国内企业的足够重视.企业只有认真探索先进的企业管理体系并坚决执行,才能增强企业核心竞争力,保证企业稳步发展.而财经类大学生则需要抓住时机刻苦磨练自己,根据工作岗位提高自己的综合素质和专业技能,在踏上工作岗位后快速适应先进的企业行政管理制度,才能在激烈的就业竞争中脱颖而出.

总结:该文是关于就业岗位论文范文,为你的论文写作提供相关论文资料参考。

参考文献:

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