论文强化部门协调配合机制提高监督检查工作水平是适合不知如何写监督检查方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于加强监督检查,形成监督论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
建立部门协调配合机制,是深化行政管理体制改革的一项重要任务,是理顺部门关系、实现政府职能协调运转、提高行政效能的重要举措,更是加强机构编制管理的主要手段.近年来,枣庄市编办在机构编制监督检查过程中,注重强化部门协调配合机制,和纪检、组织、人社、财政、审计等部门加强沟通协作,既落实了机构编制法规政策,严肃了机构编制工作纪律,也在促进机构编制规范化管理、推动机构编制管理法制化建设等方面取得了明显成效.
一、完善制度,理顺协调配合机制各个环节
（一）完善机构编制使用制度,规范用编进人程序.根据 、省加强编制管理的政策文件精神,结合枣庄市实际,以市编委名义印发了《枣庄市市直机关事业单位编制使用管理办法》,明确提出要和财政、人社等部门紧密配合,将编制使用审核和财政供养总量、机关事业单位考录计划和进人事项紧密结合起来,建立编制使用许可编委集体研究、编委主任“一支笔”审批、编委统一下达、编办牵头操作的制度,杜绝多头管理,真正把编制管理由后期办理提到第一关口,实现了编制使用管理观念的转变和程序的创新.该办法对用编进人计划也进行了严格规定,机关事业单位使用编制补充人员,必须在核定的编制限额内,并有相应的空编和职位（岗位）空缺.同时强化部门配合,无论是向省编委提报用编进人计划还是拟定具体分配方案,都及时和人社部门共同协商、共同审核后报市编委研究审定.
（二）完善实名制管理制度,杜绝违规违纪行为发生.枣庄市编办注重以制度化、信息化水平提升机构编制管理监督检查水平.制定了《枣庄市机构编制电子政务信息系统管理办法》,对数据安全存储和日常使用维护工作作出了明确规定.下发《关于进一步加强市直机关事业单位机构编制实名制管理的通知》,规范了信息系统管理和信息更新维护方式.建立“实名制管理员备案制度”,要求各单位明确在编工作人员作为机构编制实名制管理员,负责办理机构编制实名制事宜并承担更新维护职责,并将管理人员名单和IP地址报市编办备案,凡未备案工作人员禁止使用信息系统,凡未经IP地址备案的计算机终端无法登陆信息系统,实现了信息系统中任何数据的修改都可追溯到人,极大提高了系统安全性.建立部门（单位）实名制公示制度,各部门（单位）在办理入（销）编手续后,进行5个工作日的公示,公示结束后要将公示图片上传到信息系统,以存档备查.未按要求上传的,在信息系统中将不能提报其它机构编制实名制事宜.
（三）完善通报制度,形成严打违纪行为的强大合力.在监督检查过程中,及时将有关信息向配合机制中相关单位通报,从多个方面一起用力,切实消灭违反机构编制纪律规定的各种行为.今年配合组织部修改完善了《枣庄市干部监督信息通报办法》,明确了纪委、信访局、组织部等13家通报单位及相互通报的内容.市编办参照该办法,目前正在积极征求相关单位意见,谋划健全关于机构编制监督信息通报制度机制.
二、多措并举,充分发挥协调配合机制积极能动性
（一）充分利用联席会议,重大事项共商共议.枣庄市在实际工作中建立了机构编制管理联席会议制度,凡涉及调整和设立机构、大量增加编制、改变单位性质等重大机构编制事项时,由机构编制部门牵头,组织、财政、人力资源和社会保障部门参和,召开联席会议,提出初步意见,提请同级机构编制委员会研究审定.通过联席会议,不仅增加办理机构编制事项的透明度,而且为部门间协调配合搭建了合作桥梁.
（二）积极发挥职能作用,进一步突出总龙头地位.编制是进人的依据和基础,是前置关口,“三定规定”是安排干部的依据,是硬性约束.去年以来按照省部署和任务分工,市编办会同组织部门开展了超职数配备领导干部专项检查和整改消化工作.市编办积极发挥职能作用,梳理市直所有县级单位“三定规定”和县级领导职数调整文件并装订成册.查找全市274个县级单位领导职数核定情况文件并核对数目,更新领导职数核定台账,做到初次设立有“三定”,历次调整有文件,未定规格未核定职数单位的提供情况说明,确实年代久远查找不清的和部门沟通、和档案部门联系查找.整理党委、政府、政法、人大、政协、群团、市直事业单位“三定规定”及调整文件,形成市直县级单位领导职数统计表供组织部门复核并上报省委组织部和省编办,为超职数领导干部整改消化工作打下了坚实的基础.
（三）做好盘活资源文章,进一步巩固监督检查工作基础.机构编制监督检查工作中“管”的文章多,容易引起部门的抵触情绪,如何有效盘活、合理利用编制资源就成为了机构编制部门的必修课,处理得当能够大幅度减少监督检查工作阻力.在去年的控编减编工作中,枣庄市编办结合事业单位分类改革,和相关部门充分沟通协商,对职能弱化、工作任务不饱和的市直各类培训机构和经费自理经营性事业单位实行扎口管理,收回空余编制132名,今后人员只出不进,随人员减少逐步收回编制,直至单位撤销.将收回来的编制优先安排重点领域、重点行业,优先解决公共服务领域急需岗位和引进高层次紧缺型人才需要,加强乡镇基层和一线人员力量.近三年来为市直教育系统调剂编制380名,为市直卫生系统调剂215名,为食药、安监、环保、社会保障等部门调剂56名,实现了编制资源效益最大化.为适应新城新医院新学校人才需要,加大高学历专业人才引进力度,对硕士研究生以上的医院急需专业人员,市编委会决定实行追加招考计划、带编录用的优惠政策.通过一系列措施,很好地处理了严控总量和事业发展的关系,也争取到了各单位对于机构编制工作的理解和配合.
三、注重实效,加大和相关部门专项合作力度
（一）和纪检监察部门配合,维护机构编制权威.枣庄市编办注重和纪检监察部门及时通报相关信息,对于违规违纪人员严格按照有关规定处理.枣庄市2013年制定了《关于党纪政纪处分决定执行工作办法（试行）》,在具体工作中,编办依照该办法认真查阅受处分人员档案,核对受到刑事处罚人员、开除公职人员是否办理编制核销手续,对于行政撤职或重新安排工作等人员编制是否变更等情况.对于未能及时办理销编和编制变更手续,联合纪检部门一起通报,切实维护机构编制权威.
（二）和人社等部门联合调研督查,确保机构编制政策得到有效贯彻落实.对机构编制政策和本地实际如何有机结合的问题,枣庄市编办十分注重调查研究,特别是针对机构编制调整事项往往涉及“人”和“钱”的特点,采取和组织、人社、财政等部门联合调研的方式,这样既避免同一事项多个部门扎堆到同一个部门调研的现象,又提高了工作效率.对于机构编制政策落实情况,往往由编办牵头,组织、人社、财政等部门参和,集中进行督查问效,形成强大合力,确保各项政策能够得到及时落实.
（三）注重联动协同,提高信访举报受理时效性.对每一件关于机构编制的信访,枣庄市编办均按程序认真调查处理,通过区（市）编办和相关部门了解真实情况,严格按照机构编制政策进行处理,并积极和组织、人事部门沟通,力求处理结果客观公正,同时将调查结果及时向举报人进行反馈沟通.对于来自基层的信访事项,市编办积极协调县乡政府发挥解决问题主体作用,在机构编制政策框架内,注意解决信访人的实际困难.工作中注重和组织部门“12380”、纪检监察机关“12388”举报热线交流信息,汇总多渠道相关信息,确保机构编制管理工作能够接受全社会广泛监督.
关键词：协调配合 监督检查部门
总结:本论文可用于监督检查论文范文参考下载，监督检查相关论文写作参考研究。
参考文献：
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