论文煤矿企业党建工作科学化管理模式探究是关于本文可作为相关专业党建工作论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文党建工作内容论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：党建工作引导和支持是煤矿企业发展的必要条件之一,随着社会的变革,在一定程度上增强对党建工作的科学化管理,对煤矿企业有着重要的发展意义.另一方面,站在煤矿企业的角度,将面临实施党建工作科学化管理从而促进煤矿企业的安全生产经营这一现实和理论相结合的课题,本文将对该课题进行分析.
关键词：煤矿；党建工作；科学管理模式
1.实现煤矿党建工作科学化管理
随着市场经济体制和新时期时代下的现代化企业制度的改革,党建工作要经过科学的管理融入到煤矿企业发展的核心.确定党建工作完成的好坏和煤矿企业的经济挂钩的中心思想,服从并落实党的核心工作,从而更好的服务于企业的发展,从党组织本身和煤矿企业的可持续发展这两方面,加强对煤矿党建工作的科学化管理[1].
1.1我国国家领导人和党组织对党建工作的科学化管理发展一直是一个重点关注的对象,经过我国领导人和党组织多年的不断探索,在十七届四中全会中提出了党的建设做工要在努力实现科学化,并且要求不断的推进党建工作的规范化、制度化和科学化,为了使党永葆先进性,永葆活力的标准就是改善党的建设工作.
1.2另一方面,煤矿企业的可持续发展是加强和改进许多企业的党建工作、实现经济的稳定发展的重点.从战略上来讲,煤矿企业充分的认识到提高党组织政治核心地位的重要性,因此,只有加强和改进煤矿企业的党建工作才能更好的使煤矿企业更加适应市场的需求,从而提升党建工作的科学发展水平.其次,根据市场经济的信息反馈,保证企业的发展改革以及各项生产经营工作的顺利开展.最后,只有和煤矿企业各个部门的进行紧密的配合,团结一心,充分做好每个部门的统一部署工作,使部门和部门之间协调配合,才能让煤矿企业得以良好的运行.
2.煤矿企业党建工作在管理中的利弊
2.1党建机制的不够完善,一些煤矿企业在实际运作过程中,不能完全的发挥出党员的主体作用,一方面,由于领导的不重视,党建创先争优的激励体制缺失,党员的工作积极性没有得到相应的调动,因此,导致没有一定榜样的效应.另一方面,由于党建工作和实际工作的结合程度较低,一些煤矿企业虽然在党建工作上开展了不少活动,但大都流于表面的形式作用,实际上,党建工作和煤矿工作生产经营活动没有进行彻底的融合和相互渗透,因此,党组织的号召力和凝聚力没有得到体现[2].
2.2人员配备不足,随着我国经济的多元化发展,煤炭市场的经济效益大不如前,由于市场的不景气,许多国营煤矿企业的职工面临精简,下岗,放假甚至是压缩、轮岗等现状.这种现象下导致煤矿企业的职工心情不稳定,工作积极性不够高,并且工资受到了严重的影响等.因此,在面对煤矿企业职工之一状况时,由于党建工作的体制的不够完善,这种现象没有得到一定的改善,并且,长此以往,会使煤矿企业面临更多的新的问题.
虽然,目前企业党建工作中还存在很多问题,但是党建工作的开展和科学化管理起到重要的作用：
2.3提升企业凝聚力的关键
在企业内部开展党建工作是现代企业保持和党和国家一致的重要选择,是确保企业正确发展方向的重要体现.同时,加强企业党建能提高全体员工思想觉悟,提高工作道德素质水平,能增强员工对企业的归属感,从而达到提高整体凝聚力的战略目标.
2.4企业文化建设的重要内容
企业文化建设的重要内容是通过党建能让员工更加理解企业的文化和精神,通过党建能用企业的文化渲染员工,让员工能更加明白自身在企业中的重要作用,能掌握企业发展的重要战略目标,从而能更好的贡献自身的聪明才智,帮助企业共同完成企业的发展目标,实现个人的价值,帮助企业争取更多的经济效益.
3.实现煤矿企业党建工作的科学途径
3.1了解党建工作的一般规律,是提高煤矿企业党建工作科学化的重点.只有掌握了党建工作的一般规律,才能在对其客观规律深刻了解和灵活运用的基础上,增强党建工作的预见性和创造性.通过大量的经验和实践证明,党的理论方针和路线以及其工作作风,在一定程度上要符合时 展的客观条件,这样,才能使最广大煤矿工作者的自身利益得以最大化,这也是党所需要遵循的客观规律.在开展党建活动时,可以灵活针对企业实际情况,积极和其他结盟.例如鞍钢股份原料采购中心和四家煤矿企业结盟开展党建工作.2014年10月23日,淮北矿业公司和四家煤矿企业签署党建工作合作框架协议,搭建合作新模式,并且全体员工均在大会上交流学习,取得圆满成功.
3.2对于煤矿企业而言,党组织应该在最大程度上肩负起推动企业发展的使命,它对国家的经济要点、适当改善社会民生以及加强社会各项事业的全面发展有着重大的影响.另外,在实现煤矿企业党建工作科学化的过程中,应全面落实科学发展观,以煤矿企业生产经营活动为主线,然后对企业的发展方式进行一定的分项分析,使企业发展中的难点得到解决,从而达到党建工作科学化的目标[3].
3.3煤矿职工是煤矿企业中的核心部分,而党组织能否充分发挥服务企业职工的作用,是提高煤矿企业党建工作科学化水平的关键.由于煤矿职工的工作环境较差,并且薪资待遇较低,因此,煤矿企业的党组织应该将职工的需求放在第一位,将自己和职工的关系摆正,时刻注意倾听职工的内心呼声,使职工切实感受到自身是企业发展的主体.所以,必须将职工的根本利益和职工内心的呼声作为煤矿企业决策的重要依据.其次,解决民生问题同样也是另一重点,让职工自由的反映工作中出现的各类问题,并将强烈突出的问题进行彻底的解决,使职工的权益的到最大的保障,共同分享企业的发展成果.最后,党组织应该对职工的工作方式和工作内容进行一定的探究,将职工生活教育和医疗卫生以及社会保障等诸多方面关系到职工切身利益的问题公开透明的纳入职工的视野中.
3.4煤矿企业的生产经营活动由于其自身的特殊性,因此,会涉及到很多部门并且有着非常复杂的社会关系.所以,很多的利益关系和所产生的社会矛盾会在企业的生产以及分配等各个环节展现出来,首先,煤矿企业党组织的基本要求是将承担起化解矛盾的责任,并且要提升党组织化解矛盾的能力以及全面最好矛盾化解工作.其次,将职工所反映的突出问题通过沟通协调,说教以及引导等方法正确的处理好自身的利益和煤矿企业的利益.最后,职工应和煤矿企业达成一个合理的协议,让职工也能以适当且合法的形式表达自己的利益需求,从而在一定程度上解决由利益所带来的矛盾,使企业能够和谐发展,形成一个稳定的局面.
4.结束语
煤矿企业的科学、可持续发展的意义重大,是国计民生的重要经济支柱.因此,煤矿企业组织应结合新时期的党建工作水平,以煤矿企业的工作为中心,在运作过程中结合煤矿企业的实际情况,展开有一定成效的工作.并且,煤矿企业的党组织工作尤为重要的一点是,肩负起能使煤矿企业稳定发展的责任,竭心尽力、真心实意的为职工服务从而实现煤矿企业的稳定发展.
参考文献：
[1]刘晓琴.煤矿企业党建工作科学化管理的必要性及实现途径[J].现代企业教育,2013,（4）：15
[2]孙雪梅.关于提高煤矿企业基层政工团队建设有效性的论述[J].商品和质量·建筑和发展,2013,（10）：112-113
[3]彭文安.科学化管理在现代化煤矿企业党建组织工作中的具体体现及影响初探[J].企业文化（下旬刊）,2014,（9）：03
总结:本论文可用于党建工作论文范文参考下载，党建工作相关论文写作参考研究。
参考文献：
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