论文经济新常态下董事会人力资本和企业绩效是大学硕士与本科人力资本毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写人力资本与人力资源方面论文范文。
摘 要：在经济新常态下,人力资本在企业的运营中的作用日益显现.文章以410个上市公司2011年到-2013年间上市公司的数据分析了董事会成员学历和职称对企业绩效的影响,同时进一步考虑了在不同所有权性质以及盈利能力之间企业的差异.结果验证了董事会成员学历水平和职称水平均对公司业绩有促进作用；并且也部分验证了在不同所有权性质以及盈利能力的企业中影响效应的不同.
关键词：董事会；企业绩效；新常态
一、 引言
伴随着知识经济发展以及信息时代的到来,经济发展进入新常态,知识在企业中所发挥的作用日益显现.企业知识理论学派认为所谓企业就是各种知识的有机组合体,知识的不可模仿性和稀缺性是企业长期保持竞争优势的来源,在企业中,无形的“资本”与有形的“资本”同样对促进企业创新、提高企业绩效和加快企业的发展起着重大的作用.董事会作为连接企业内外部环境的桥梁,是公司重要的信息来源和资源渠道,为公司起到了重要的“智库”作用.具有较高知识储备的董事会高效优质的发挥其咨询职能,为企业的创新发展掌舵启航.本研究从董事会这一视角入手,探讨董事会知识储备如何对于企业绩效产生影响.同时,我国企业正处于经济转型的特殊时期,在独特的制度环境下面临着更多的不确定性,企业的所有权性质的不同也会影响到董事会人力资本在企业绩效提升中所发挥的作用.此外,不同经营状况下的企业,盈利能力的差异也会进一步反馈在董事会成员利用其人力资本优势,通过对企业的战略引导,从而在对企业绩效影响上表现出相应的差异.本研究对这两个方面因素的影响也做出了相应的研究.
二、 文献梳理与假设提出
所谓人力资本,主要指在企業经营活动中以知识为主体进行参与并为企业创造价值的资本形态,是一种潜在的、无形的、动态的、能够带来价值增值的价值.相对于传统的物质资本,在知识经济时代,人力资本是知识型企业最为重要的资源.资源理论认为企业的高管属于企业的专用性人力资本,而企业的人力资本具有稀缺性、不可再生性等特点.作为公司决策的最高机构,董事会是公司治理的核心机制,董事会对企业战略的责任承担具有合法性,并决定了公司未来的发展.董事会人力资本在企业中主要体现的方面就是董事会成员能力地发挥,这主要以董事会资本为依托,董事会成员能否利用自身的知识技能、专业经验,有效地履行监督控制、战略咨询以及资源依赖等职能.而董事会人力资本在董事会成员的能力发挥中的体现与董事会职能的履行程度也有着密切的关系.董事会成员的教育背景、技能水平、工作经验都是董事会成员自身能力的职能发挥的资本,即董事会人力资本的体现,董事拥有的能力越多越强,在进行公司的战略决策就愈发有效,企业的绩效就会好.并且董事会内部成员间的信任与沟通,有利于其专业技能和知识能力的充分发挥,保障企业战略能够在董事会的建议与监控下的有效制定和实施,因此对于企业的绩效有着积极的影响.
经济新常态是当前经济发展的阶段性特征,也是未来经济发展战略的重要依据.经济新常态下,新的制度环境,促进了市场在资源配置中的决定性作用.目前中国正处于转型经济时期,面对着转型经济时期独特的制度环境,与成熟制度环境下的市场经济不同,面对着高度的不确定性,而所有权形式的多样性也是转型经济时期企业的一项重要特征,不同所有权形式的企业在战略目标上有所不同.因此,所在企业的所有权性质不同,董事会人力资本对于企业绩效影响作用效率的发挥程度也不尽相同.同时,企业的盈利能力代表了一个企业的生产经营状况以及经济效益的好坏.金碚和李钢（2007）认为,企业的管理水平对企业盈利水平的提高有着重要的作用,盈利能力在一定程度上是企业的竞争力的客观反映.因此,盈利水平不同表明了企业见的竞争水平的差异,也就是对企业的战略决策效果的客观反应,同样企业盈利水平也是企业战略决策者行为的客观体现,与企业的战略决策层面,即董事会成员的知识结构,行事能力之间有着密切的互动影响.
1. 董事会人力资本对企业绩效的影响.所谓董事会人力资本就是董事会成员知识水平以及能力的体现,是董事会成员贡献给董事会的知识、技能、经验和专业技能等多元化组合,本文中关于董事会成员的知识水平主要从董事会成员的受教育水平和职称背景衡量.管理人员平均学历水平体现出管理者较高的知识素养和学习能力,并且有较强的创新意识.（安同良,2003/2004）.高学历的董事意味着拥有更多的知识储备,以及更强的学习能力,因此也就能够很好的应对外界环境所带来的挑战.而董事会成员获得的职称身份则代表着董事会成员掌握了相关行业的先进知识经验.董事会成员的学历教育和职称认证都会影响其认知方式、知识积累以及获取和处理信息能力,左右个人选择偏好,进而影响董事的战略选择偏好（Jensen &Zajac,2004）.孙海发等（2006）研究认为,高管团队的平均教育水平对公司绩效有一定影响,研究指出拥有较高的人力资本的团队平均受教育程度也更高,因此可以有效的利用管理手段和技术创新等来提升企业绩效.Ballot等（2001）研究指出,管理人员技术专业水平的高低能够影响其对新技术和新流程的使用和生产力转化,进而降低公司成本,开发公司新的产品线,提高产品附加值和培养新的客户群,因此对于企业绩效有促进作用.公司管理人员知识水平较高对公司业绩将会有促进作用.同时,管理人员技术专业水平的高低能够促进新技术和新流程的使用和生产力转化,对于公司业绩有促进作用.因此,本文假设：
假设1a：董事会成员平均学历水平对企业绩效有促进作用；
假设1b：董事会成员技术职称水平对企业绩效有促进作用.
2. 企业所有权性质的作用.现代企业制度中,董事会代表着企业的决策层面,企业的所有权性质在公司治理机制中发挥着重要的机制,不同所有制企业,董事会发挥作用的效用也不同,从而对于董事会在企业中所起到作用的发挥程度也有影响.国有企业董事会成员选拔并不依靠市场机制而是依靠行政任命（李卫宁、郭月娟,2011）,故董事会个人能力与公司业绩之间相关性应当并不强烈.并且国有企业管理人员任用机制的非市场化,包括技术或者运营类高级管理人才任用可能受到非技术能力的影响,任用非技术专业学历出身的人员.而相反的,一些技术学历人员担任非技术管理人员的几率也远远大于私营企业（李新春、苏晓华,2001）.故此假设：
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参考文献：
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