论文领导干部要有三怀是适合领导干部论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关领导干部开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
经过三十多年的改革发展,目前我国已进入了爬坡过坎、滚石上山的“三期叠加”新阶段.经济新常态、改革深水区、社会矛盾增多、国际环境恶化等等,都给每位领导干部提出了新问题、新挑战.沧海横流方显英雄本色,让我们每位领导干部都切实担负起党和人民赋予的重托,在“中国梦”的大考面前,以自己的壮志兴怀、宽阔胸怀和为民情怀书写无愧于历史的答卷.
一、领导干部应具有壮志兴怀
壮志兴怀是一种境界.一个领导干部,如果境界不高、志向不远、格局不大,就难免目光短浅、浑浑噩噩、随波逐流,甚至会为个人私利所羁绊.要成就一番壮丽的事业,一定要树立崇高的理想和远大的志向.
壮志兴怀贵在不忘初心.绝大多数领导干部从政之初都志向远大,有为党兴业、为民服务的理想信念和奋斗目标.但干着干着,有的就忘记了自己的初衷,忘记了自己从哪里来,该往哪里去.壮志兴怀的境界在于始终守做到住初心,不断加强内心的修养,不为外在利益的做到失而改变志向,登高望远,站稳立场,咬定青山不放松,不达目的不罢休；不断增强自觉性,闻过则喜,见贤思齐,及时消除思想上的污垢,“时时勤拂拭,勿使惹尘埃”；坚持自我约束,慎初、慎微、慎独,大事小事不苟且,时时处处不放纵；能够善始善终,把心思集中在“想干事”上,把胆识体现在“敢干事”上,把能力展现在“会干事”上,把目标落实在“干成事”上,真正做到“为官一任,造福一方”.
壮志兴怀贵在永葆.古往今来,凡有大志向者,必是澎湃,壮怀激烈.一个领导干部只有在追求崇高目标的时候,对肩负的责任才会有一种热血澎湃的感觉,他的潜能才会做到到最大的发挥,工作才能迸发出来.如果胸无大志、自我满足、目光短浅,便难以产生持久的热情和巨大的动力.壮志兴怀的境界在于永葆,把自己的生命融入事业当中,始终充满向上的；把工作当作第一兴趣,积极主动,奋力进取,一丝不苟,创造性完成好本职工作；把心思用在谋事上,一切从实际出发,不唯书,不唯上,只唯实；把困难当作“试金石”,对未来充满自信,不退缩、不回避、不放弃,有干劲、钻劲、狠劲和韧劲,不断创造出不同寻常的新業绩.
壮志兴怀贵在敢于担当.领导干部只有胸怀大志、一心为公,才能以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感、“铁肩担道义”的气魄,担当起事业重托、担当起历史使命.如果只想做大官不想做大事,只想索取不想付出,那就會在其位不谋其政.壮志兴怀的境界在于敢于担当,面对大是大非,立场坚定,旗帜鲜明,敢于站出来说话,表明态度,决不失语；面对矛盾问题,不怕事、不回避、不上交,顶住压力,积极履职化解；面对危机情况,有胆有识、果断决策,勇于挺身而出,靠前处置；面对工作失误,勇于正视错误,不揽功诿过,主动承担责任；面对歪风邪气,敢抓善管,较真碰硬,定铁律、出重拳,动真格、零容忍,自觉践行“鞠躬尽瘁,死而后已”.
二、领导干部应具有宽阔胸怀
宽阔胸怀是一种气度.领导干部有没有宽阔胸怀,有没有容人、容事的气度,不仅关系到能否干好自己的工作、培养好接班人、处理好同志关系,而且会直接影响一个地方、部门和单位的发展.因此,作为领导干部,要为党的事业做出贡献,就要有宽阔的胸怀.
要以宽阔胸怀容人容事.“一个人的胸怀能容做到下多少人,才能赢做到多少人”“容做到下多少事,才能成做到多少事”.在现实生活中,有的领导干部心胸狭窄,爱听顺耳话、不爱听逆耳言,这样的人,永远做不了大事,成不了大器.大海之所以博大,就是因为它把自己放做到很低,所以领导干部要准确定好位,定好自己在领导班子中的位置,当“班长”不当“家长”,以宽阔胸怀和博大气度,容人之长、取长补短,容人之短、互促成长,容人之功、喝彩鼓掌,容人之过、包容发展；能听难听之话,能吃难忍之亏,保持平常心,遇到急事不急躁,遇到大事不糊涂,遇到难事不慌张；凡事从党的事业和人民的根本利益出发,关心人、帮助人,把真挚、纯朴、深厚的感情倾注在同志和部属身上,营造健康、和谐、团结、进取的工作生活环境,共同干事创业.
要以宽阔胸怀举才善任.古往今来,凡在事业上有成就的政治家都十分重才爱才惜才.知人善任,公正无私,不仅体现领导干部的宽阔胸怀,更是人格魅力和领导艺术的充分展示.领导干部要以“虚怀若谷之心,宽厚豁达之态”知人善用.对有争议的同志要看主流,认真听取各方之言,不给脸色,不压制打击,并敢于否定自己而采纳合理意见；对有短板的同志要有发展的眼光,“金无足赤,人无完人”,要以容才之量,护才之胆,举才之德,做到见才思齐,才尽其用；对犯过错误的同志要给机会,不能一味埋怨指责,“人非圣贤,孰能无过”,特别是因误会或过失伤害过自己的人,更要查明情况,做到理让人.只有这样才能赢做到人才、凝聚人心.
要以宽阔胸怀甘为人梯.现实中,有的领导干部个人能力很强,但习惯于一枝独秀,容不做到别人更优秀,这不是一个领导干部应有的胸怀.同事或下属在某些方面比自己强,这是事业兴旺、后继有人的表现,也是共同干好事业的基础,领导干部不仅不能嫉贤妒能,还应为他们的成长和取做到成就甘做人梯,主动为人才成长创造条件.发现、推荐和培养人才,更能体现领导干部的胸怀和气度,没有一任接一任的培养、重用,就不可能形成人才链,党的事业就不可能继往开来.因此,甘为人梯是“日久见人心”的长远工程,日子越久成效越能显现,对党的事业持续健康发展贡献更大.
三、领导干部应具有为民情怀
为民情怀是一种品质.心意所向,力亦所指.领导干部是否把为民服务内化为一种态度、一种自觉、一种习惯非常重要.“政之所行在顺民心,政之所废在逆民心”.领导干部来自于民,服务于民,任何时候都不能忘本,都要摆正自己的位置.只有把群众所想、所需、所盼看在眼里,记在心上,主动知民情、解民难,顺民心、合民意,才能做好人民公仆,才能发展好党和国家的大事业.
要把为民情怀融入思想.总书记说过：人民群众是我们力量的源泉.脱离了群众,就好比鱼离开了水,失去了赖以生存的环境.顺民心、合民意,就要心中始终装着群众,不管何时何地都要把群众利益放在第一位,时时刻刻把群众安危冷暖挂在心上；就要学会换位思考,站在最广大群众的立场上,设身处地为群众着想；就要把群众当作自己的亲人,带着感情去做分内的工作,以群众的愿望和要求为出发点和落脚点,诚心诚意为群众办实事、解难题；就要相信群众、依靠群众,同群众坦诚相见,真正做到与群众同甘苦、共患难,同呼吸、共命运,使自己的思想感情与群众融为一体.
要把为民情怀融入决策.“从群众中来,到群众中去”是我们党最根本的工作方法.领导干部想问题、做事情切忌脱离群众,做调查搞研究要改变那种看纸上报告、听口头汇报的习惯；改变走马观花、不求甚解的作风,切实深入基层,恭敬勤奋地向群众请教、向社会各界征求意见,确保各项决策能够被大多数群众所接受.做决策定方案要克服率性随意,不能想干什么就干什么,想怎么干就怎么干,想什么时候干就什么时候干,要坚持集中制,营造和保持讲真话、讲实话、讲心里话的良好氛围,鼓励如实反映情况和提出不同意见,避免决策出现重大失误,损害群众利益.
要把为民情怀融入服务.国家的一切权力属于人民.领导干部要把自己置身于人民之中,视自己为人民的公仆,任何时候,任何情况,都不能颠倒主人与公仆的身份,时刻牢记手中的权力是群众赋予的,只有运用权力为群众服务的义务,没有滥用权力谋取私利的权力；要坚持“吃苦在前,享受在后”的优良传统,全心全意为人民服务；要正确对待、妥善处理群众的利益诉求,认真解决涉及群众切身利益的问题；要牢记“两个务必”,严格按照八项规定和转变作风的要求,力戒形式主义、官僚主义,厉行勤俭节约,制止奢侈浪费；要真抓实干,务求实效,坚持从具体事情抓起,说一件,做一件,成一件,坚持不懈地抓下去,保证权力行使能更好地为人民群众的利益服务.
（作者系哈尔滨市人力资源和社会保障局党委书记、局长）
责任编辑/张霞zhangxia@fendouzazhi.cn
总结:这是一篇与领导干部论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
参考文献：
1、 上海注会行业党委召开党员领导干部生活会 本报讯（记者 田丰）近日，上海注会行业党委以“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
2、 领导干部经济责任债务审计服务国家治理 【摘 要】 地方政府性债务问题是关系国家经济安全和政治稳定的重大问题。文章分析了地方政府性债务审计监督的现状，阐述了国家审计机关的经济责任审计是。
3、 县级党政主要领导干部经济责任同步审计应注意问题 （一）突出审计重点。县级党政领导经济责任审计，范围广泛，内容庞杂，部门众多，工作量极大，如果不区分重点和一般，很难理出头绪。所以，在全面审计。
4、 领导干部经济责任审计评价指标探析 经济责任审计是具有中国特色的一种审计形式。它在有效加强干部管理监督，促进党政领导干部廉洁自律，从机制和源头上预防和治理腐败等方面有着十分重要的作。
5、 深化经济责任审计是对领导干部进行监督有效途径 经济责任审计是指对企事业单位的法定代表人在任期内应负的经济责任的履行情况所进行的审计。经济责任审计的主要目的是分清经济责任人在任职期间在本部门、。
6、 地方党政领导干部经济责任审计应关注问题 随着我国经济、政治体制改革的不断深入和干部监督体系的逐渐完善，以及党政主要领导干部同步经济责任审计的逐步推进，地方党政领导干部经济责任审计的涉及。