论文范文网-权威专业免费论文范文资源下载门户!
当前位置:毕业论文格式范文>职称论文>范文阅读
快捷分类: 期刊数字化 数字化用户期刊 数字化档案论文 关于档案的整理鉴定和数字化的论文 中国数字化期刊全文数据库 报业数字化论文 基于物联网的数字化住宅设计开题报告 中华医学会数字化期刊库

关于数字化论文范文 医院数字化对医学信息管理人才影响相关论文写作参考文献

分类:职称论文 原创主题:数字化论文 更新时间:2023-12-28

医院数字化对医学信息管理人才影响是适合不知如何写数字化方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于数字化是什么意思论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。

随着新医改政策的不断改革和深入,医院数字化也应运而生.医院数字化能降低信息管理成本和提高医院的管理质量,实现医院资源最优配置而提供全方位的服务,但也对医学信息管理人才提出新的要求和挑战.本文就医院数字化对医学信息管理人才的影响和对策进行了研究分析.

医院数字化是医疗卫生信息化的重要组成部分,以医院数字化管理和电子病历为重点推进医院数字化建设.而医学信息管理人才是其主体.决定着医学信息服务水平和传递医疗共享资源的质量和安全.为此,医院信息管理人才的培训和引进应成为医院未来发展的重要议题之一.

当前医院数字化的建设和发展现状

医院数字化能在网上预约就诊、影像数据、财务管理、电子病历、医疗数据资源共享等方面实现网络化、智能化和数字化的全方位服务.当前部分医院领导重医疗轻管理、发展意识不强、尤其是医学信息管理人才紧缺等因素制约着医院的数字化建设,为此当前大多数医院,尤其是基层医院的信息数字化建设属于起步阶段.

医院的竞争实际是信息和资源的竞争,而信息和资源的竞争本质上是人才的竞争.医学信息人才对信息化管理和多学科合作等方面起举足轻重的作用,能提高医院的竞争力和服务水平.医院迫切需要引进和培养更多的医学信息管理人才.只有这样才能逐步提升就医速度和服务质量.最终营造一种和谐的医患关系.

医院数字化对医学信息管理人才的机遇和挑战

院信息管理人才对医院数字化建设发展的积极影响.传统的医院对患者的信息主要是人工进行的纸质储存.对其信息管理需要投入大量的财力物力.工作效率低而且成本高等.但随着信息化的运用和普及,使得医院的信息管理成本降低,管理效率高.另一方面.医院数字化使得医院信息管理在时间、空间等迅速发展,最终成为了网络桌面管理,实时动态管理医院信息.更为重要的是,能协助其他科室查询病人资源,便于诊断和治疗,形成共赢.

医院数字化给予医院信息管理人才机遇.随着医疗卫生事业信息化的迅速发展和全面普及,这意味着引进和培养医学信息管理人才成了医院数字化发展的必然趋势.医院实行信息数字化管理,其涉及医学学科、信息学科以及管理学等知识,三方面相互渗透融合,这就需要从事的信息管理人才是不只精通医学知识.还要精通信息的知识和技术,即“通才”+“专才”的复合型人才.然而,就目前情况而已,医学信息管理人才紧缺,需加强培养该方面人才.培养创新意识和实践能力等.医学信息管理人才必将成为医院信息化市场需求的弄潮儿.具有宽阔的发展空间和就业前景.

信息化管理人才所面临的挑战

数据的安全性:医院数字化便于信息数据储存于计算机或磁性介质中,数据集中储存于小的储存空间.但其方便复制数据,介质容易受到外界温度和湿度等条件的影响.极易被人全盘拷贝以致数据泄露为他人所用,此外,计算机系统自身存在一定的漏洞,一旦计算机遭到 的恶意攻击或病毒浸入.易造成数据丟失、篡改以及泄露等,会给医院和患者带来巨大的损失.

对信息管理人才提出新的要求:医院数字化管理不仅需要信息管理人员拥有一定的计算机知识和信息化系统的应用能力.还需具备一定的医学知识和管理知识.目前部分医院的信息人员具备很强的计算机知识和应用能力、管理能力,但其医学知识相对薄弱;部分人员具备较强的医学知识和管理知识,但其计算机能力相对薄弱,均不能出色地完成医院信息化管理工作.为此.医学信息管理人才需具备较高的素质的复合型人才.

医院信息管理人才的内部控制管理水平迎来挑战:医院数字化的发展和应用,对其内部的控制管理的重点工作产生影响.内部控制管理主要是为了确保数据信息的准時性和准确性.从而保障医院和患者信息的安全.为相关医生或科室的疾病诊断和治疗提供可靠的数据依据,提高准确率和工作率.医院数字化的应用不仅要控制管理信息管理人员,还要对信息系统的控制管理,为此,医院的内部控制管理对象发生改变.无形中增加了内部控制管理的难度和风险.

讨论和建议

转变医学信息管理人员的观念和思想.和时俱进.医院不应再重医疗轻管理,不应对信息进行纸质管理.这样信息不仅容易丢失,工作量大,成本高,市场价值不高.尽早让医院领导和信息管理人员认识医院数字化对医院和自身发展带来的积极影响,最终实现医院信息化管理,提高竞争力和服务水平.医院数字化建设要从“面向业务管理”转变为“以人为本”.加强对信息管理人才的培养.及时对其进行思想观念的教育,定期对信息管理人才进行技能学习训练和思想的更新.不仅要求医学信息管理人员能高效地管理医院信息.还要有信息风险防范意识.能科学地预测、评估和管理各风险,以便采取相应措施,将风险降至最低,促进医院信息化管理的安全和稳定.

加强医学信息化人才的培养.提高职业综合素质.医院数字化的不断发展和应用.医院需要引进和培养更多既有计算机应用能力.又具备牢固的医学知识和管理学知识的复合型人才.当前部分医院发展不起信息数字化其根本原因为其缺乏相应的医学信息管理人才.随着新医改政策的不断深入和医院数字化的发展.对医学信息管理人才的需求越来越大,这就需要相应院校或医院加大对复合型人才的培养.院校可在培养内容如课程设置和培养方式上将医学、计算机和管理知识三方相结合进行.如在医疗数据联机分析、医疗数据挖掘和医疗数据可视化知识方面的学习,让学生接触更多的实例.这样更容易培养出具有通才和专才的技术型医学信息管理人才.从而满足医院业务管理工作的需求.

提高医学信息管理人员的技术能力,确保信息的安全性.信息管理技术不全和信息系统安全性较差将会对医院数据产生重大安全隐患.为此可从以下两方面落实保障数据的安全性.

建立全面的可视化和控制手段.一方面.提高医学信息管理人才的综合素质.另一方面,及时更新软件,动态监测敏感信息和将信息数据储存安全区域.一旦发现不寻常时情况.系统可立即报警.

加大行政和财政的投入.如要提高医学信息管理人才的信息化技术、开发和提升系统的安全性等都需要投入资金和行政规范,为此需要财政和行政的支持,从而才可保障医院信息数字化的正常运行于发展.

总结:本论文为免费优秀的关于数字化论文范文资料,可用于相关论文写作参考。

参考文献:

1、 信息技术对人力资源管理模式影响 摘要 在社会的不断发展过程中,信息技术作为影响社会进步的重要促进因素也在不断渗入到人们生产生活的各个方面,尤其在现代企业管理理念的指导下,企业未。

2、 信息时代提高经济管理人才素质路径 [摘 要]信息时代下的管理人才的培养,既是一个热点问题,也是一个难点问题。面对有别于传统的素质提高手段,信息技术以其高速、便捷、多样化的特点弥补。

3、 数字化技术在医学档案管理中应用 [摘 要]近年来,随着我国医疗事业的改革与发展,医学档案的数量越来越多,给医学档案管理工作也提出了更高的要求。医院要真正有效地开展好医学档案管理。

4、 基于能力本位信息管理和信息系统专业应用型人才培养模式 [摘 要] 應用型人才的培养,能够适应社会发展的需要,更好地服务于地方经济。基于能力本位教育是培养应用型人才切实有效的教学模式。文章以“能力本位。

5、 加强医院图书资料信息管理和开发应用 【摘要】网络数字化技术在医院图书信息管理中的运用和发展为数据的利用提供了更好选择。本文通过对医院图书资料信息管理上的探索和研究,希望促进医院的图。

6、 探究现代信息技术对行政事业单位会计核算和管理模式影响 摘 要 在行政事业单位的会计核算制度与管理模式正在不断的改革和深化当中,从而也带动了整个公共财政业的改革和发展。财政工作的发展方向也有所转变,重。