论文会计人员素质和能力要求问题是关于本文可作为相关专业会计人员素质论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文会计人员应具备的素质论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：会计人员的素质与能力的高低,在一定程度上直接决定着公司财务管理程度的高低.从这个意义上讲,会计人员的素质或者能力一定要放在一种应然的层面上来讲,在应然的层面上来谈论会计人员的素质问题与能力问题是研究的重要侧面.同时,会计人员的能力与素质的提高又是一个综合性的方面的问题,所以必须以更全面的视角来对待会计人员的素质与能力的问题.
关键词：会计人员；素质与能力；提高
一、会计人员的素质与能力概述
1.会计人员素质与能力的定义
会计人员的素质指的是,专业的会计人员在实际工作中所展现出来的作为会计人员所具有的人文素质.这种素质是作为一个会计人员所必须具有的,也是就是会计人员所独具的一种素质,从这个角度来讲,会计人员的素质具有专属性,也就是说,会计人员的素质并不是任何不财务工作人员都具有的,它是专门针对会计人员在工作中或者在生活中的一门专门的素质要求,这种专门性,就表现在会计人员的职业性上.会计人员的能力,指的是会计人员在实际工作中所具有的专业知识方面的能力,也就是说,会计人员的理论水平.另一方面,会计人员的能力还包括,会计人员在实际工作中所展现出来的应对会计事务所必须具备的能力,这是实践层面的会计能力.总的来说,会计人员的素质是相对于人文素质而言的,而会计人员的能力在一定程度上是针对其工作能力而言的.认识到这一点,是研究问题的起点.
2.会计人员素质与能力的特点
总的来说,根据会计人员的素质与能力的定义,可以大致归纳会计人员的素质与能力的主要特征,我们认为会计人员的素质与能力的主要特征包括：第一、专有性.这就是说,会计人员的素质和能力是会计人员专有的,其他任何人员都不会具备的一种素质和能力.比如作为会计人员必须具备审慎的义务以及作为会计人员必须具备保密的义务,等等,这些特殊的要求都是专门针对会计人员而言的,其他从业人员一般是不需要具备这种素质与能力的,所以,从这个角度来说,会计人员的素质和能力是一种专有的能力与素质.第二、专业性.会计人员作为公司或者企业的专门的财务人员,必须具备相应的专业知识和专业能力才能把公司或者企业的财务工作做好,不具备专业的财务知识或者会计理论是怎么也不能做好这些工作的.当然,也要对会计人员的实际的工作能力进行专门强调,很多情况下,理论水平再高的会计人员,其实际工作能力却并不高.而理论水平很低的会计人员,其实际工作能力往往并不一定低,这些都是因人而异的.
3.会计人员素质与能力的属性
会计人员的素质与能力是整个人类的素质与能力的一个必要的有机组合部分.这就是说,会计人员的素质与能力是在人类发展的特定阶段形成的,目前来说,会计人员的素质与能力就是在市场经济下形成的,与市场经济密不可分.市场经济要求以市场为标杆,一切以遵循市场规律为根本的出发点,如果一个经济行为没有遵循一定的市场规律,那么这个经济行为的目的一定不能达到.所以,从这个角度来说,对会计人员的素质与能力的要求也必须结合市场经济下的条件,无论对会计人员的素质与能力的哪一方面的要求都不能脱离市场经济的规律的影响.要充分考虑市场经济对会计人员能力与素质的要求.也就是说,会计人员的素质与能力有着天然的市场经济的属性.
二、影响会计人员素质与能力的因素分析
1.人文知识的程度
人文知识指的是旨在教给人们如何做人或者如何更好地成为一个人的知识,如果一个会计的素质相当高,也就是说这个会计的人文素养特别高,会计的人文素养高,意味着会计人员的人文知识的充足.很多情况下一个会计人员的专业知识能力很好,但却没有比较深的人文素养.这样的会计人员的素质就是低下的、不成功的会计人员的素质.简单说来,人文素养指的是内化于会计人员心中的,对会计人员的言行、行为、内心的思想活动有一定的指导作用的素养.在一定程度上,素养与教养是近义词,一个人的人文素养高,一般情况下,这样的人的教养也就高,一个人的人文素养低,一般情况下,这样的人的教养也不会高.所以,从这个角度来说,公司或者企业一定要注重培养会计人员的人文素养,在注重培养会计人员的专业知识的同时一定注意其人文素养的同时提高.很多情况下,会计人员的素质与能力不能同步提高,其原因在很大程度上是因为,人文素养的教育没有与会计人员的专业能力培训同步进行.这都是会计人员的内在的缺陷所导致的.
2.会计理论知识的程度
一般说来,会计人员必须具备相当的专业知识能力,没有一定的理论知识作为后盾和保障,这样的会计人员就不是合格的会计人员,也不是合格的财务管理工作者.所以,会计人员要想提高自己的专业能力,必须在一定程度上相应的提高自己的理论深度,不断加强自己的理论学习.因为任何理论学习都是为了实践服务的,只有在掌握额相当深度的理论知识,才能对实践有所推进.从这个角度来讲,理论知识的深度在一定程度上决定着会计人员的能力的高低.但这个说法同时又是太绝对和片面的.很多的会计人员并没有多深的理论功底,其实际工作能力却一点不亚于理论深度很高的会计工作人员.但只能说,其实也是相对来说,理论深度高的会计人员往往有比较强的工作能力,理论深度低的会计工作人员往往其工作能力也不高.所以,从这个角度来讲,会计工作人员一定要在平时就加强自己的理论学习,在理论学习的基础上,不断强化自己的实践能力,只有这样才能不断培育自己作为会计工作人员的能力.
3.企业的管理制度
企业的管理制度在一定程度上也影响着会计人员的素质与能力,不过企业的管理制度归根结底是外在的影响会计人员素质与能力的因素,并不起绝对性的作用.但,不起绝对性的作用并不是说不起作用,这是因为很多情况下,企业的管理制度确实在影响着企业的会计人员的素质与能力,具体表现在：第一、好的制度能够刺激会计人员工作的积极性.一个好的制度往往能够在很大程度上刺激或者调动起会计工作人员的积极性,会计工作人员的积极性与外在的制度刺激是分不开的,有的会计工作人员工作能力很强,但企业或者公司对其待遇却很一般,这也就事实上导致了会计工作人员实际工作能力的削弱.有的会计工作人员能力一般,但公司或者企业对其待遇却非常好,这在一定程度上能够刺激其工作能力,这样的会计工作人员往往愿意兢兢业业地去工作,所以其实际工作能力并不弱.第二、坏的企业管理制度导致会计工作人员的工作能力的低下.有的企业总是站在企业本位的角度去对待员工的问题,要求员工对企业绝对负责,这样的企业往往在一定程度上不能够激起员工工作的积极性,也就会事实上导致会计工作人员工作能力的低下.
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参考文献：
1、 新形势下提高会计人员素质 【摘 要】会计全球一体化的趋势和会计改革与发展的新形势，对会计人员素质提出了更高要求，一方面随着中国与世界的不断融合，我国会计市场的对外开放，需。
2、 提高会计人员素质新思路 摘要：随着我国市场经济的不断发展，会计人员的素质高低直接影响到了社会经济发展的水平，近几年来一些企业内发生了财务诈骗的问题，这样会计人员就面临着。
3、 关于会计人员职业判断能力 摘要：会计职业判断在经济生活中的重要性随着我国市场经济体制的建立和完善日益显现出来，会计从业人员除具备传统会计人员的专业素养外，还应该具备一定的。
4、 提高会计人员职业判断能力途径 摘 要：会计职业判断一般贯穿于会计基本程序的全过程，会计职业判断在一定的程度上会直接影响会计的信息质量。文章论述了会计职业的相关理论，在此基础上。
5、 事业单位政工人员素质和能力培养 [摘要]随着我国经济的迅速发展，我国人们对于我国社会服务的要求越来越高。在探讨事业单位政工队伍建设的的重要性的基础上，针对政工人员队伍的建设现状。
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