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据国家卫计委统计,2017年前5个月,全国住院分娩活产数为740.7万人,比2016年同期增加7.8%,其中二孩及以上占57.7%,比例超过一半.
30多年的独生子女政策,使得80后、90后父母缺失手足相处的经验.在有的二孩妈妈看来,摸着石头过河,是新一代二孩父母的集体特征.而生二胎要面对的最大问題,就是金钱和时间.全面二孩时代的到来,使无数小家庭的生活正在因此改变.江苏南京,妇
幼保健院胎心监测
病房内,许多孕妇
正在进行胎心检查,
其中近一半是二胎
产妇.
她的二孩梦,最初的冲动来自女儿
凤凰清楚记得两年前的那个晚上.2015年10月29日下午6点多,她在手机上看到新闻推送：十八届五中全会决定,全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策.几乎同时,她所在的7个“非独二胎”群沸腾了.
“那真是个不眠之夜.”凤凰说,“大家一遍遍转发、欢呼、庆祝,一直到夜里三四点钟还有上千条信息刷出来.”
凤凰最初想生二胎的冲动,竟来自女儿.2014年,女儿9岁,有一次她认真地说,“妈妈你要再不给我生弟弟妹妹,我就长大了,他生出来就不能跟我玩了.”凤凰突然意识到“女儿真的很孤单”.2011年定居北京前,全家随着做工程的丈夫从广东到江西,过段时间就搬次家,“女儿从来都没有固定的朋友”.
由于丈夫也来自非独家庭,他们当时不符合二孩生育条件.凤凰在网上搜索“非独二胎”,加入了相关的群.起初,她不是活跃分子,时间久了,看多了群友讨论“强制引产”和“失独老人”的发言,她越来越按捺不住表达和行动的.“有一个失独家庭的新闻对我触动特别大,那对父母不敢在家里待着,怕看到孩子的房间,他们就去庙里躲着.”凤凰说：“失独是个风险问题,真的遇上了就太可怜了.”武汉协和医院生殖医学中心胚胎移植实验室,医生正在全神贯注工作.由于生二胎者增多,做试管
婴儿的妇女平均年龄已增长了两岁.
在北京大学光华管理学院教授梁建章看来,虽然2017年前5个月全国住院分娩活产数为740.7万人,比2016年同期增加7.8%,其中二孩及以上占57.7%,可它并不是一个值得欣喜的数据.“二孩出生比例上升,并不表示生育率有多大上升,而是因为生育二孩的高龄育龄女性数量远远多于生育一孩的年轻女性,以及全面二孩政策放开后的堆积效应,但这个堆积效应正在释放结束.”
梁建章认为,按中国人口协会发布的调查结果,不孕不育患者加上自愿丁克和剩女现象,中国很可能有15%～20%的育龄妇女不生孩子,这也就意味着必须出现大量三孩家庭才能维持社会代际更替.
女性劳动力市场的负面效应凸显
蒋莱是上海对外经贸大学法学院副教授,长期从事女性领导力研究.她不喜欢一谈论“二孩”就是人口层面的宏大叙事,“政策推出后,最大的变量是育龄女性.哪个个体或家庭,要生二孩时会说老龄化、家庭结构、养老模式?不会的.她担心的是,我的工作怎么办,孩子有没有人带.”
翻看《2016年中国劳动力市场报告》,蒋莱忧心忡忡,她认为全面二孩政策对女性劳动力市场带来“非常负面的效应”,“女大学生就业歧视增加,就业更为困难.以前是已婚已育就好了,现在还要二孩,女性还有多少精力留在职场上?现在很多高校招人,连女博士简历都不看了,本来就是晚育人群,现在到了岗位还要生二孩,用人单位不能理解.”
2016年4月,媒体还曾曝出河南一县高中女教师怀二胎要排号,内部文件明确规定各个学科可以怀孕二胎的教师名额,“违规”怀孕者必须“走人”.除了学校,医院、旅行社等女职工比例较高的单位,都是此类内部规定的“重灾区”.
对更多80后父母而言,养育二孩意味着双方在事业、家庭之间踩钢丝,不是你进,就是我退.蒋莱3年前接受上海某区政府委托,做过一个“楼宇女性”生育意愿调查.在这项调查中,43%的受访者被问及“作为职业女性,您在目前的家庭生活中最大困扰”时,选择了“家庭照顾（老人或孩子）与个人职业之间的矛盾”,这个比例高居榜首.四川自贡,一个男孩推着坐在儿童推车上的妹妹在校园里玩耍.
2010年,妇产科医生张洁提出离职申请时,领导惋惜地直摇头,“你知道吗,你接下来的路都铺好了.”她懂得这句话的意思,在继续工作将成为医院妇产科主任和辞职回家做两个孩子的妈妈之间,她选择了后者.
全职妈妈做到第3年的张洁,有天下午,丈夫去接上舞蹈班的大女儿放学,按照预计,他们应在5点10分到家.时间到了,门口没有动静,张洁走到阳台上盯着孩子回家必经的路,“那会儿觉得每一秒都特别长,坐立不安.”她想给丈夫打电话,掏出手机才意识到,“爸爸和孩子在一起啊,无论发生什么,他一定都能处理好的.” 但张洁没法控制内心的焦虑,她知道是自己“出问题了”.
“当时,我每天都要费心去安排自己的时间,早上几点起床,几点吃饭,几点出门等精确到分钟,不能出任何岔子,稍微有一点差错我就会发脾气.如今的张洁把这段经历当笑话讲,她现在是一名游学老师,短头发、干练、爱笑、健谈,完全看不出曾饱受精神折磨.
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参考文献：
1、 一个蔬菜专业合作社喜和忧 富含人体必需的微量元素“硒”，产品远销广州、深圳等地，一个小小的丝瓜如何逆袭成为绿色健康、致富增收的“大金瓜”？逆袭路上又遇到怎样“成长的烦恼”。
2、 薪酬多寡带给员工喜和忧 薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。概括来说，薪酬包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。。
3、 二孩家庭全面保障计划 全面二孩放开了，可是更多的双职工家庭却面临谁来带孩子的问题，如果是自己带，家庭重担就全落到一人头上，尤其是在家庭还有巨额债务情况下，风险系数陡然。
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