论文创业板上市公司管理层激励和会计稳健性是关于创业板方面的论文题目、论文提纲、创业板论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：创业板上市公司要想有长期稳定的发展,应该极力缩小盈余管理行为的操纵空间,提高稳健性的观念.从提升会计稳健性的角度对管理层激励进行研究,探讨管理层激励对会计稳健性的作用机理,丰富和细化相关研究内容;结合使用多种研究方法,提高研究结果的可靠性;通过研究提出创业板上市公司管理层激励方面切实可行的建议,提升创业板市场对稳健性的关注,培育稳健性信息的需求,促进创业板市场长期稳定发展.
关键词：创业板上市公司;管理层激励;会计稳健性
前言：当前,我国创业板上市公司的会计稳健性亟需提高,而管理层激励对提高会计稳健性有着直接而有效地作用,实证研究的结论为创业板上市公司管理层对会计稳健性的影响提供了证据支持,为完善公司治理,提高创业板上市公司会计稳健性做出贡献.
一、建立健全创业板上市公司管理层激励机制的总体设计
(一)明确创业板上市公司管理层激励机制的目标
公司的一个重要特征就是其契约性质,公司对处于不同社会阶级的人员都有着不可抗拒的吸引力,能够促使他们加入这一经济组织,并且通过资金、技术、人力成本等资源的投入,从公司中谋求投资收益、工资、奖金等相应的回报.不同社会阶级的人员被公司吸引而参加的根本动力就是收取回报,这是公司契约之中最为重要的部分,据此看来,动力机制是公司机制中最核心、最根本的机制,这就是我们通常所称的激励机制,即充分激发不同社会阶级的人员更加有动力的投入各种资源,从而一起推动公司的良好发展,使投资人得到回报的一系列规章计划.如果公司不能长久稳定的发展,不同社会阶级的人员就不会得到持续稳定的回报.如果激励问题不能有效的处理好,长此以往,对公司的未来发展也会产生不良影响.激励机制应以保障公司利益为第一目标,在保障公司利益的前提下,也使个人利益得到保障.
(二)确立创业板上市公司长效激励的原则
与国外管理层激励相比,我国的创业板上市公司的管理层激励的有效期和等待期均相对更短,造成激励方案的长期激励作用并不明显.因此对管理层激励计划的设计应从短期激励和长期激励两个方面进行.在管理层薪酬激励的同时,大力发展股权激励的长期激励,对于我国创业板上市公司的股权激励方案,当公司还未上市前施行股权激励计划的就有很大一部分,这些股权激励方案中明确的对获取股权激励的条件进行了约定,然而这些方案大都没有重视对股权激励对象拥有股票后的约束条件进行规定,缺乏对管理层拥有权利之后相应应该承担的义务的规定.这种短效的股权激励方案缺乏对管理层的长期激励作用.
二、合理确定创业板上市公司管理层激励机制的方式与标准
(一)实施多元化的管理层激励方式
由于经营性流量信息通常不容易被公司管理层操纵,具有很强的客观性,所以如果能使经营性流量的信息加入公司的激励计划之中,就会降低管理层的机会主义行为.另外,虽然经营性流量信息能够体现公司未来发展能力,但同时经营性流量信息更多的是体现过去的公司经营业绩,因此经营性流量信息不能完全克服会计盈余指标的全部缺陷.根据本文的实证研究,我国上市公司管理层持股比例与会计稳健性呈正相关.应该将股票市场价值这一长效激励指标引入管理层激励机制中,在合理范围内加大我国创业板上市公司管理层的持股比例.将股票市场价值合理应用于管理层报酬契约中,将会促进管理层专注于公司的日常经营管理,降低风险,提升会计稳健性.
(二)优化管理层薪酬结构
管理层对于公司的日常经营日趋重要,可是对于管理层的努力程度的监督管理越来越困难.如何使管理层的利益与公司的利益紧密的联系在一起,使二者能够保持目标的一致性,进而推进创业板上市公司的长期稳定发展这一问题是很有难度.设计合理且行之有效的激励计划,是至关重要的.对于管理层的薪酬激励方面来说,应该将公司的业绩和对管理层的奖励相关联.
三、改善外部环境
资本市场的有效性是管理层长期激励机制良好发展的一个重要保证,所以,对资本市场进行规范,促进有效资本市场的建立是当前我国市场经济的一个重要目标.本文认为应该从多种角度推进资本市场的规范有效,为管理层激励计划的实行培育出成熟、理性的资本市场.培育有效资本市场的关键任务是强化资本市场的选择机制.到目前为止,我国创业板上市公司的质量良莠不齐,广大投资者并没有树立起对创业板这一新兴市场的信心.如果创业板上市公司的质量不能得到很好的保障,那么就会失去投资者投入更多资金的信心,从而创业板市场的资金规模将受到很大影响.这将直接导致：一方面影响了股市的规模;另一方面也使得股票市场的有效性降低,造成公司的经营业绩不能被股票较为客观地反映出来,为管理人员股权激励的施行造成障碍.
总结：
创业板作为资本市场的新兴模式,其上市公司管理层激励的现状直接关系到公司的会计稳健性以及创业板市场能否有效运行的问题.创业板上市公司要想有长期稳定的发展,应该极力缩小盈余管理行为的操纵空间,提高稳健性的观念.
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作者简介：赵诗博（1992——）,男,满族,辽宁鞍山人,渤海大学文理学院会计学专业
总结:本文关于创业板论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
1、 我国创业板上市公司会计信息披露问题的相关 [摘 要] 随着市场经济的快速发展，我国创业板上市公司在市场中的地位逐步提升。创业板市场属于二板市场，辅助尚未成功上市的中小企业或新型企业融资发。
2、 创业板上市公司股权激励效应 摘 要：创业板股权激励作为一种长期激励制度，其初衷是激励民营企业招贤纳士、留住人才，为保持企业持续核心竞争力服务。但由于内部控制和外部约束的缺失。
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6、 创业板上市公司IPO过程中业绩变化和盈余管理 摘 要：盈余管理是我国财务会计研究领域的一个重要部分，国内外对创业板盈余管理的研究主要集中在盈余管理的动机、手段和方法，较少从盈余管理的程度与公。