论文基于团队营销能力培养高职市场营销实践教学方法总结是适合教学方法论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关教学方法有哪几种开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：通过分析现阶段高职市场营销教学过程中存在的问题,提出在市场营销教学过程中开展多种形式多种层次的实践教学活动,重点培养学生的团队营销能力,获得了一定的积极成果,也发现了存在的问题,在施行实践教学改革的基础上提出了若干持续推进市场营销课程教学方法改革的可行性建议.
关键词：团队营销能力 实践教学改革 执行力 团队协作能力 心理素质锻炼
课题：本文为广东生态工程职业学院教育教学改革项目总结性成果
一、问题的提出
广东省作为全国经济发展的发达省份,市场经济发展十分繁荣,在全民营销的市场氛围下,市场营销人员在各类人才市场上深受欢迎,特别是擅于市场开发、市场营销管理和策划的高技能应用性人才更是受到各企业的追逐和青睐.但是,通过审视我国高职市场营销教育的实际施行过程发现,很多高职市场营销专业教师仍然沿用传统的理论教学模式,忽略学生实践能力的培养,所教所学和社会的发展相脱离,导致高职毕业生在就业竞争中缺乏竞争优势,因此,本课题组认为以团队营销技能培养为导向对高职市场营销教学进行改革是势在必行的.
以广东生态工程职业学院为例,目前有国际经济和贸易、电子商务、会计和审计实务等四个专业开设市场营销课程,其中市场营销是国贸和电商专业的专业核心课程.本课题组对于本门课程的教学改革思路是以团队营销能力培养为中心,学习理论知识用于指导营销实践.对该门课程开展实践教学改革有利于我院培养适应社会需求的一线营销人员,有利于企业招聘到合适的“即插即用”型营销岗位员工,有利于我院学生顺利就业,從而开创“三赢”的局面.
二、课题研究的主要内容
在企业经营过程中,现代市场营销观念认为要实现企业目标,关键在于探究目标市场的需求和 .团队营销正是基于这一理念,强调营销手段和营销主体的整体性,尽量为最终消费者创造最大的让利价值,实现消费者满意度,使企业从中获得长远发展和长期利润.
基于以上分析,本课题组在确定实践教改方向后,进一步将范围明确在团队营销能力培养层面.通过课题组成员日常教学观察和和学生的长期沟通,以及向广东省几所示范性高职院校的学习,总结出我院学生在营销团队建设过程中需重点加强以下几方面能力培养：
(一)重点强调执行力
无论是高职毕业生还是本科毕业生,在初进营销工作岗位时,首先面临的一大难题是坚决执行上级的工作安排.而许多刚毕业的同学或者短时间内无法摆脱学生时代推崇的探究精神,或者在校期间过度贪图安逸以致养成畏难情绪,在执行工作任务的过程中因对任务认识不够,导致容易出现抵触情绪,致使无法按时按质完成上级的工作安排,从而影响团队整体任务的完成.因此,通过一系列实践活动强调执行力是团队能力培养的重要环节.
(二)团队协作能力
团队协作能力,是指建立在团队的基础之上,发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力.对于团队的成员来说,不仅要有个人能力,更需要有在不同的位置上各尽所能、和其他成员协调合作的能力.许多大学生毕业求职时会标榜自己有良好的团队协助能力,但让其进一步介绍其参和团队协作的案例时往往乏善可陈,究其原因这部分同学还是缺乏必须参和团队项目的驱动力,或者在执行团队项目时扮演的是可有可无的边沿角色.因此,如何尽可能的调动全部成员参和到团队营销活动中成为本课题组希望解决的第二个重要问题.
(三)强化心理素质锻炼
职业教育的最大特点在于重点培养学生的动手实操能力,培养企业急需的“即插即用”型人才.为实现这一目标,在校期间的专业实践锻炼是是让学生提前接触社会、融入企业的重要环节,许多高职院校开始遵循这一思路,尽可能的增加在校期间实践课程的时间配比,让学生有更充裕的时间投入到专业实践学习中.但却往往忽视了重要的一点,企业员工的工作都是在一定的压力条件下完成的,尤其对于销售型的岗位,如果学生在实践课程中不考虑工作压力和时间压力因素,而单只考核最终的产品完成情况,这种锻炼是非常片面的,这样培养出来的人才是很难在在短时间内适应企业的正常工作节奏的.另一方面,在校期间执行任务时同学们往往会主动选择关系较好的朋友作为工作伙伴,和熟悉的人一起工作有利于提高效率,但却损失了和陌生人开展团队工作的锻炼机会,以致到工作岗位后面对新同事时容易把紧张情绪放大,不敢主动融入团队.目前来看,高职毕业生面临的两大心理难题：一是在校期间宽松的实践环境和时间和实际工作中高度紧迫的工作环境和完成时间之间的冲突；二是缺乏和不熟悉队友交流的勇气.这让毕业生们觉得在企业实际工作环境中,承受的心理压力大大超出预期,进而产生在校学习期间得到的心理素质锻炼不足的看法.心理承压能力的锻炼不充分已经成为高职毕业生快速融入企业的一个重要障碍.可见,强化心理素质锻炼也是团队营销能力培养的重要组成部分.
三、课题研究程序
本项目的研究大致分“四步走”：第一步为理论分析阶段,搜集国内外现有研究成果,确定研究方向、研究方法和研究步骤,分析新时期市场营销教学改革的新形势和新需求,并总结归纳出具体条件；第二步为实证分析阶段,通过开展企业调研、学生座谈和访谈等方式开展各项调研活动,了解现阶段高职市场营销教学过程中存在的问题和遇到的困难,通过总结归纳,提出当前我院市场营销教学工作中需要解决的问题；第三步为实践教学改革阶段,在此阶段开展了多种形式多种层次的市场营销教学实践活动,并分析各活动的开展分别给教师和学生带来哪些方面的提升；第四步为总结分析阶段,在实证分析、实践教改的基础上,对 析实践教改相对传统教学方法的进步之处,并提出进一步完善方案,将市场营销课程的实践教改持续施行.
本课题根据研究的方法比较多元化,主要有实地查访、实证分析、营销实战和数据分析等.研究时间约两年,大致工作进程如下：
前期调研阶段（2015.5-2015.6）：这一阶段课题组工作主要是组件团队并通过调研和讨论确定课题研究的方向和主要内容,并进行立项申报；
总结:该文是关于教学方法论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 基于应用型人才培养高职木材学课程教学改革 【摘 要】阐述高职木材学课程教学改革的必要性，从调整教学思路和内容、改革教学方法、采用多元化的教学手段、变革教学评价体系等方面探索基于应用型人才。
2、 基于岗位技能培养高职药物分析实验教学改革 【摘 要】药物分析实验是培养学生药物分析实验操作能力的主要途径和重要手段；从职业岗位技能需求出发，针对教学内容、教学方法和考核制度等方面对药物分。
3、 基于职业能力培养高职英语教学方法改革 摘 要：随着我国社会经济的快速发展，社会对于当代人才的职业能力要求不断提高。高职院校，是培养社会职业人才的重要机构。基于学生职业能力的提高开展教。
4、 能力培养目标下西方经济学教学改革路径 【摘要】在我国教育体制的改革过程中对学生能力培养的要求越来越高，教学活动越来越强调注重培养学生的综合能力。在这种改革的趋势中，教师也需要与时俱进。
5、 基于职业能力培养人力资源管理实践教学体系建构 摘要：人力资源管理是一门操作性、应用性很强的现代新兴学科，不仅要培养学生的管理理念，而且要培养学生较强的实践能力。实践教学作为沟通理论知识和操。
6、 基于校企合作营销实践教学模式问题分析构建策略 【摘要】长时间以来我国高校市场营销专业教学一般较为重视理论讲解而对学生实践能力的培养相对忽视，实践教学环节设计缺乏相应的合理性，严重影响了学生的。