论文高校毕业生公益性岗位管理现状是关于公益性岗位方面的论文题目、论文提纲、公益岗位2018年新政策论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
一、高校毕业生公益性岗位的主要现状
（一）高校毕业生在其中发挥着巨大的作用
在工作岗位上,公益性岗位人员发挥了重要的作用,其主要体现在以下几方面：（1）能够在一定程度上优化本单位中的人才队伍,在我国一些地区的公益性岗位队伍之中,高校毕业生工作努力,认真刻苦,在岗位中起到了不错的带头作用.（2）能够在一定程度上提高本单位工作人员的整体素质.在公益性岗位中,高校毕业生是其中的一个重要群体,具有较强的专业知识能力,具备较强的学习能力,能够对周边的同事起到一定影响,能够提升单位工作人员的整体素质.
(二)高校毕业生的业务能力较强
经过调查研究发现,在许多公益性岗位中,自高校毕业生离开后,这些岗位的办事效率降低,甚至有一些单位的工作难以正常运转.在公益性岗位上,高校毕业生会付出更多的时间以及精力去学习,以便自己对这个岗位的工作内容更加了解,以促使自己更好的适应接下来的工作,因此其业务能力也就更加的突出.
（三）进入岗位的毕业生人数逐渐增多
在规范发展公益性岗位以来,我国各地的公益性岗位有了较大的发展,吸引了广大困难高校毕业生的进入,这促使进入到公益性岗位的毕业生人数逐渐递增.2004年以后,我国各地的公益性岗位中高校毕业生增长速度较快,截至目前,我县的公益性岗位人员中高校毕业生占到一多半以上.
二、毕业生在公益性岗位中所存在的主要问题
(一)薪酬待遇非常低
和在编员工的对比中我们可以知道,无论是补贴的水平,还是其他相关补贴津贴,公益性岗位人员收入偏低.他们不能像正式职工那样享受取暖费、独生子女费、大部分地区住房公积金也没有,虽然在单位从事重要岗位,但同工不同酬,这极大的挫伤了高校毕业生在公益性岗位中的工作积极性.
(二)缺乏晋升机会
许多高校毕业生在进入到公益性岗位之后,他们认真工作,积极表现自己,以期取得更好的发展.然而,在公益性岗位相关文件中,缺乏晋升的政策法规.因为公益性岗位的设置主要是根据需求来设置的,主要是为了安置就业困难人员,暂缓就业压力而设置的由政府出钱购买的岗位,所以变动空间很小.
三、对高校毕业生公益性岗位的开发思考
(一)对基层发展和毕业生就业的关系进行把握
高校毕业生公益性岗位对实现大学生就业有着重要的意义,但是从深层次去进行分析,高校毕业生公益性岗位对提高党的执政能力有着重要的战略意义.故此,在对待这个问题上,需要对高校毕业生公益性岗位进行深层次的理解,不能够将其等同于一般的就业援助.为此,可以从以下几方面着手：（1）需要着眼当前和长远的联系,毕业后进入工作單位可以掌握更多的实践知识,提升自己的整体素质为以后的工作打下基础；（2）将安排困难毕业生和吸引优秀毕业生有机的结合起来,在解决困难高校毕业生的过程中要注意引入新鲜的优秀血液,提升整体水平.
(二)完善公共服务体系
一个科学完善的公共服务体系,能够提供交互式服务各类求职人员,能够根据时间以及地点的要求来细分市场,并且可以将信息优先传递给高校毕业生.公共服务机构通过搭建供需服务平台,确保供需信息畅通,这样一来,就能够为高校毕业生提供更多的就业机会.
(三)大力引导企业公益性岗位开发
公益性岗位,以往一直是由政府出钱,安置在机关事业单位从事基层公共服务管理和后勤保障类的岗位.但我认为可以以大中型企业为主要开发对象,一方面可以暂缓企业用人难问题,另一方面可以给刚走上社会的大学生更多的实践锻炼机会.这种做法是我国政府促进市场化就业的一项重要举措,不但符合大学生公益性岗位的特征,而且也体现了市场主导性就业的发展方向.
四、结语
综上,现如今,我国的就业形势十分的严峻,这使得许多高校毕业生面临着毕业即失业的就业困难.而公益性岗位的开发,一定程度上能够缓解我国就业压力,同时让更多的毕业生参和到工作之中,是一种双赢的策略.但是,在高校毕业生公益性岗位中,还存在着或多或少的问题.我县公益性岗位近300人,每年用于公益性岗位的岗位补贴和社保补贴近800万,地方配套不足,所以公益性岗位人员待遇低.由于公益性岗位使用专项资金比例过大,就业专项资金支出结构不合理,就业优惠政策不能全面有效落实.另外同工不同酬造成公益性岗位人员流动较大,很多延续性工作不利于开展.还有就是公益性岗位人员在单位没有晋升可能,导致他们工作积极性不高.因此在对公益性岗位进行开发时,要审时度势,根据地方实际进一步完善好公共服务体系,搭建好供需服务平台,同时也大力开发企业公益性岗位,通过供需双方的信息比对,进一步做到人岗匹配,从而达到合理有效.（作者单位为山西省长治县人力资源和社会保障局）
总结:本论文主要论述了公益性岗位论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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