论文事业单位人才评价和开发是关于本文可作为事业单位方面的大学硕士与本科毕业论文事业单位论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要：随着经济不断发展,人们越来越重视人力资源工作.事业单位的教育培训已经不只是一种传授技能以及传递知识的工作,更是促进单位内部员工共同成长的一种工具,在工作管理中要树立以人为本的理念,注重员工的全方位发展.
关键词：事业单位；人才评价；人才开发
无论社会怎样改变,都是需要人才的.一个单位是否将人力资源充分利用,是可以影响单位发展前景的.人才评价与开发在人力资源管理中占据着重要地位,同时也是提高单位经济效益的一个重要途径,更是提高单位竞争力以及吸引人才的重要举措.人才评价与开发是单位要根据自身实际工作中的需求以及发展战略,对新老职工进行基本技能的传授,从而提高单位整体的工作绩效.
一、人才评价以及开发的重要性分析
（1）提高单位人力资源管理的持续性.我国事业单位人力资源管理部门在相关工作中,一般都对人员的任用比较重视,但忽视对他们的教育培训.这样就很容易导致很多新职工在入职之前没有得到相关的专业培训,更多的是需要他们自行摸索与适应,这样一来,就经常导致新职工没办法很好地为单位服务.建立事业单位的人才评价和开发体系,有助于对新员工进行全方位的培训,这样不仅可以提高他们的技能,拓展他们的知识,同时还可以让他们树立自信心,调动他们的工作热情.增强对于教育培训的管理,可以让职工更好地理解并接受单位的价值观和文化,引导员工把自己的目标与整个单位的发展联系在一起,营造一个良好友善的工作氛围.通过这些活动还可以增强员工对于单位的认同感,有助于提高内部凝聚力.
（2）改善员工绩效.事业单位对于员工进行奖惩、工资增减、职位升降的重要依据就是事业单位对于人才的评价,这也是人力资源管理的重要部分,如果单位内考核制度的执行标准不够详细,就有可能导致平均化的考核结果,这样就没有办法达到考核的目的.员工的工作行为直接决定他们的工作绩效,他们的工作行为又是根据他们的目标来决定的.如果员工工作的绩效不尽人意,那么单位可以利用教育培训来改进其工作方式,增强其工作的积极性,改善其工作绩效.人才评价与开发是单位用来激励员工的重要手段,同时也可以为很多员工提供学习发展的机会,提升他们的工作技能,端正他们的工作态度,让他们可以创造出更好的绩效.
二、提高单位人才评价和开发水平的措施
（1）增强对于人才评价以及开发的重视.事业单位要让员工们认识到,人才评价以及开发并不只是人事部门的工作,而是关乎每个人的切身利益.所以,在事业单位里面,要加强员工价值观以及工作态度方面的培训,让他们认识到自己不只是一名员工,更是单位工作的参与者.只有各部门之间相互配合,才能够推动人力资源管理工作的开展,也只有这样才能够提高单位的人才评价以及教育管理培训方面的水平.同时,事业单位要从自己本单位的实际情况出发,制定合理的培训计划.人才评价以及教育培训的效果不可能是立竿见影的,不能指望培训一次就能将所有的问题解决掉,培训活动要长期持续进行.
（2）更新思想观念,与时俱进.人才评价是当前事业单位一种重要的人才选拔方式,也是事业单位制度改革的一个重要措施.实施人才评价的目的就是发现并培养人才,这些工作是事关单位发展的.所以,单位领导以及党政干部应该要及时转变思想观念,跟上时代的步伐,充分发挥领导的核心作用,支持这项工作,为事业单位的不断发展奠定人才基础.
在社会不断发展的今天,人力资源管理是提高其单位竞争力的重要手段,要做好人才评价以及开发的工作,培养更多的人才为事业单位服务,促进事业单位更好更快的发展.
参考文献
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（責任编辑：兰卡）
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参考文献：
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