论文每位党员干部都应如实展现自己自画像是适合自画像论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关自画像乐队开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是考察干部的重要依据.在《中国共产党纪律处分条例》《公务员法》《干部档案工作条例》中,对伪造档案、弄虛作假等行为均有明确的处理条款.
干部履历造假,往往集中在“三龄两历一身份”：年龄、工龄、党龄,学历、经历,身份信息.干部履历造假的时间节点,多在干部选拔任用前后和干部工作跨区调动期间.
从2014年以来,中组部出台了多项制度,开展专项核查,整顿干部履历问题,防止“带病提拔”.
近年来,为完善干部管理和监督机制,加强党风廉政建设,一些地区开始实行干部廉政档案制度.据悉,廉政档案包括干部个人基本情况、勤廉承诺书、奖惩情况、民主评议汇总情况、个人述职述廉情况五项内容.
党的十八届六中全会审议通过的《中国共产党党内监督条例》强调,严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”关,综合日常工作中掌握的情况,加强分析研判,实事求是评价干部廉洁情况,防止“带病提拔”“带病上岗”.把好干部选拔任用“党风廉洁意见回复”关,把“病态”干部“闸”在门外,能体现正确的选人用人导向,消弭民众的疑虑.应当认识到,把好“回复”关,评价的依据是档案,监管的重心在日常.监督关口的前置,就是要常常拧紧党员干部的“廉洁栓”,同时,客观公正地评价党员干部的德能勤绩廉情况,为组织把好脉,回复的意见才有价值.
“寻其起弊之源,医其受病之处”,是建立干部廉政档案的初衷.现实表明,个人基本情况信息、婚丧嫁娶、财产变动、违纪违规处分、函询诫勉谈话等干部信息录入量越来越大,内容越来越丰富,这为档案分析提供了翔实数据和具体事实支撑,纪检监察机关对党员干部的教育监督管理作用得以充分发挥.
干部廉政档案是对党员干部实行动态管理、实时监督的重要手段.发挥干部廉政档案管理作用,就要时常把每个入档干部的所有资料梳理、归纳、分析、比对,找出制度漏洞加以固化,既防止“牛栏关猫”“亡羊不补牢”,又杜绝干部倾向性、苗头性问题流入“堰塞湖”,引发新的腐败问题,带来更大的隐患.
农谚讲,农作物生长靠的是“三分种、七分管”,干部廉政档案要“管”也要“理”.应当把功夫下在落细落小上,把档案管理的重心落到分析研判上.管理重在梳理.发现干部的风险点及时提醒,才是档案管理使用的价值所在,是全面从严治党、把严的要求贯彻到纪检监察各项工作全过程的要义所在.
再好的制度到了落实环节也是一大考验.干部廉政档案面广内容多,所以容易忽略某些小细节.那么,在落实过程中,就需要有更多的细化的规章制度来助力廉政档案的管理.首先,在提高干部自律性的同时加大媒体和群众监督.对于可以公示的一些干部情况,应及时公示接受群众监督,特别是基层干部.毕竟基层情况复杂,核实管理需要投入大量人力物力.而此时的群众监督就显得非常重要.一方面,可以倒逼干部如实上报；另一方面,也可以多少减轻政府工作.
其次,在核查干部档案真实性的同时建立相应的处罚措施.真实性是廉政档案发挥作用的一大前提,也是生命所在.所以,必须利用各种可以利用的条件,座谈、走访,甚至联合其他部门等方式,确保其真实可信.同时,对于档案造假或是隐瞒情况的行为,应该发现一起惩处一起,让干部警钟长鸣,时刻警醒自我.
廉政档案制度的出台是反腐道路上坚实的一大步,值得推广和学习.任何制度的创新和尝试,都是为了建立更好的党风政风.所以,笔者觉得对于如此好的尝试,每位党员干部都应积极展现自己的“自画像”,主动向组织靠拢.如此才能发挥廉政档案应有的作用.
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参考文献：
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