论文专业技术人员继续教育培训质量探究是关于继续教育方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关继续教育网登录入口论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：继续教育培训是提高专业技术队伍整体创新能力和素质的重要途径,也是对专业技术人员知识更新和能力提升的再学习、再升华过程.本文就如何提升专业技术人员继续教育培训质量进行了分析探讨.
关键词：专业技术人员 继续教育 培训质量
一、专业技术人员继续教育培训工作的现实意义
随着社会经济的发展,继续教育培训工作也被更多的专业技术人员所接受,通过对知识结构的更新,业务技能提升成为专业技术人员职业生涯设计和自我价值实现的迫切需求,为使专业技术人员主动适应社会发展变化,提高在职专业技术人员知识结构水平,就必须通过多种继续教育形式,来满足专业技术人员获取新的知识的迫切需求.近几年来,针对新疆生产建设兵团第四师专业技术人才队伍继续教育培训工作实施中出现的问题,就如何提升继续教育培训的质量,依据专业技术人员对业务技能提升的较低要求作为培训出发点,改善培训质量,改变用人单位对继续教育培训认识上的缺乏具有重要的现实意义.
目前,四师很多单位只注重对人才量上的积累,缺乏了对专业技术人员的再学习、再深造的资本投入,造成人才固有知识停留在知识初期阶段,无法为单位再造价值.因此要通过继续教育培训,结合专业技术人员本身利益,重点开发专业技术人员知识的更新,确保专业技术人才能为单位提供智力支撑.
二、合理化的课程设置是专业技术人员继续教育培训工作质量提升的推手
专业技术人员在继续教育培训当中,课程的设计绝不能采取刻板的、单一的程式来进行,每一节课都应以自己的特点,以此达到专业技术人员知识更新和结构变化的目标.反观四师在往年培训课程的安排中,忽略了课程设计在培训工作中重要指导性作用,部局、委托机构、培训机构形成走形式、走过场的现象,导致培训效果不佳.2013年四师继续教育培训的课程实施调查问卷中,发放问卷161份,收回161份,整体反映出在课程内容的安排上,忽略了对专业的要求,更没有分析培训学员常用知识的储备量,教学内容没有充分考虑专业技术人员的实际需求,导致内容和实际严重脱节,不能学以致用.而委托进行培训的机构也出现了敷衍过程,完成培训根本达不到继续教育培训实质化提升知识更新的目标.从2014年起,四师人事局委托人才中心提出对专业技术人员继续教育培训课程的合理化设置的要求,结合培训人员的年龄及知识结构特征,除了设置传统专业课程之外,强化了专业技术人员行政礼仪及心理健康疏导的培训,一方面以此来提高专业技术人员个人素养的提升,另一方面来缓解专业技术人员在实际工作中面临的多方压力.如在四师开展的继续教育培训工作中,针对专业技术人员的行业性,邀请了具有高级职称的行业专家和领导授课,并针对专业重点开设了公共课：党的十八大和十八届三中、四中全会精神解读, 第二次新疆工作座谈会精神解读,民族地方史等课程,还增设了特色课程：专业技术人员心理调适和压力管理、专业技术人员政务礼仪、专业技术人员职称问题解读等；在内容选择上较以往更注重了培训的实效性,坚持科学、系统原则,强调新理论、新技术、新知识、新方法的讲授,丰富了学习内容,达到了学以致用的效果.
三、推进继续教育培训机制保障,提升培训质量
专业技术人员继续教育培训工作存在着针对性不强、专业课学习的平台缺乏、工学矛盾突出、企业专业技术人员积极性不高等问题.为解决这些问题,更好地发挥专业技术人员作用,我们就必须建立长效机制,确保质量提升.一要顶层设计,确保质量提升.例如2014年四师继续教育工作得到局领导高度的重视,召开专题会议,研究部署继续教育相关事宜,做到人员、内容和时间“三落实”,为培训质量提升提供了顶层保障.二要组织精细,准备充分.培训工作事无巨细,只有做好每次培训的方案,才是成功办好一次培训班的前提.提供培训工作的良好后勤保障,也是提升培训质量的重要环节.
根据每年参和专业技术人员水平的层次水平不等,四师及时调整继续教育的培训师资队伍,选择有针对的教师队伍,对提高继续教育培训的效果有明显的改善,同时建立师资队伍资源库机制,充分发挥四师专业资源优势,及时填补、更新专家库,保证教学质量的提高.和此同时,和伊犁州直等单位联系,建立客座教师人才库,实行全社会人才资源共享的机制,充分发挥资源优势以及现代信息技术手段,加大培训的投资力度,真正使专业技术人员通过参加继续教育的培训,学到最新、最先进的科技知识,从而达到知识更新的目的.
参考文献：
[1]贺全进.专业技术人员继续教育培训有效性探讨[J].课程教育研究,2013（6）.
[2]杨述厚.关于我国专业技术人员继续教育问题的探讨[J].教育探索,2003（4）.
[作者单位：新疆生产建设兵团第四师人才流动
（任职资格考试）中心]
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参考文献：
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